人离不开工作。工作是一种生存方式，也是一种生活方式，但工作不是生活的全部。生命的意义在于生活，工作只是为了生活得更好，生活不仅仅只限于工作。工作的意义在于发挥我们的才能，使我们得到一种成就感，使我们的心情更加愉悦，从而使生活更加美好。而金钱、荣誉只是我们潜心于工作带来的副产品。

《职场心计学(经典畅销版)》(作者刘艳敏)是一部被评为职场人士必须学习的经典著作！

《职场心计学(经典畅销版)》(作者刘艳敏)是一部被评为职场人士必须学习的经典著作！

《职场心计学(经典畅销版)》共分为必要时敢为领导挺身而出；需要明白——同事不是知己；有理也要让同事三分；在上司和同事面前摆阔会带来不满；办公室不是自己的家；不能让下属产生挫败感等内容。

第一章 与领导相处大有学问

——领导能影响一个职场人士的命运

越位行事是大忌

必要时敢为领导挺身而出

自作主张会带来很多麻烦

尽量别说“我不能”

尽快与新上司打成一片

别和上司走得太近——E司就是上司

维护上司的面子才能有更好的前程

守住上司的秘密等于保护自己

第二章 同事间的那些事儿

——一定要掌握巧妙的相处艺术

学会赞美你的同事——赞美拉近距离

热情过度会让人反感

需要明白——同事不是知己

在同事间议论上司有害无益

每个人都有私密空间，别去碰触别人的隐私

如果力所能及，可以适当帮助一下同事

有理也要让同事三分

当同事变成上司后理智应对

避免和同事产生金钱上的纠葛

第三章 办公室的较量

——不可不知的办公室生存法则

职场新人为何与前辈难相处

在上司和同事面前摆阔会带来不满

少些抱怨

职场不欢迎演说家

办公室里不是讨论工资的地方，同事的工资多少你也别问

办公室里别谈爱情

办公室不是自己的家

第四章 与下属相处

——赢得下属的拥戴非常重要

要学会做感情投资

有时也得装糊涂

批评下属时讲究策略才能有效果

重视身边的小人物

不能让下属产生挫败感

做一个宽容大度的领导者

作为领导，在员工面前必须得沉着冷静

第五章 人脉决定发展

——没有人脉就没有发展

朋友多了路好走，结朋交友是必学的一门课程

让自己有被利用的价值

每个人的身边至少应该有一个贵人

莫忽视第二领导

让上司成为自己的贵人

结交那些比自己优秀的人

借他人之力，方便自己

第六章 做事有策略

——在职场要学会讲究方法

有时需要给上司留一点发挥的余地

在关键时刻露一手

请假时要学聪明些

每一个职场人士都必须学会与他人合作l

做好细节，重视小事

忠诚比能力更重要——保守秘密

努力克制自己，情绪化是职场的大忌

敢于承担责任更能赢得赏识l

第七章 低调能行万年船

——职场不能缺少的姿态

没有人喜欢锋芒毕露的人l

有功劳时，不要揽在自己一个人身上

谦虚的姿态在任何时候都会受欢迎l

同事和你争功时不要针锋相对

刻意表现只会适得其反

以人为师——多向领导、同事请教

第八章 防人之心不可无

——职场中必须得提防小人

最毒莫过小人心

一眼看穿小人

流言止于智者——在是非面前懂得沉默

当别人眼红你时，一定要有正确的处理方法

小心祸从口出——逢人只说三分话

得饶人处且饶人——不要和小人斤斤计较

第九章 做一个会说话的人

——职场人士一定要掌握说话的艺术

话别说得太满

换一个角度去说服领导

抬高自己可以，但别贬低别人

需要拒绝时，不能伤及对方的面子

巧妙地恭维会让领导非常开心

话里有话能让领导改变主意

第十章 有求于人在所难免

——人在职场要学会求人办事的技巧

送礼可以让双方的关系更加融洽

走孩子和老人路线更能办成事情

师出有名才容易让对方接受

贸然给上司送昂贵的礼物会让双方都很尴尬

投其所好是非常实用的办法

先看对方是属于哪种人，再确定不同的应对方法

让上司帮自己的忙

生活中，每个人都扮演着属于自己的角色，在一个团体之中，每一个人都有属于自己的位置。

在职场，有作为的人应该找准自己的位置，知道哪些事该做，哪些事不该做，把握好适度的原则，不能越位行事。这样，才能够与别人和谐相处，并得到他人的信任和赏识，在个人事业的发展上，也会少一些不必要的阻碍。得意时不能忘形，插手别人的工作，即使是一片好心也难免会受到上司的戒备、同僚的排挤。知道什么事情该做，什么事情不该做，是一种气度，更是一种做人的智慧。找准位置，把本职工作做好。对于超出自己工作范围的工作，即使你有足够的能力，也不要插手，如此才能不越位、不越权，才能走出一条平稳的发展之路。。 冯小姐就职于一家跨国集团的分公司。经过几年的认真工作和努力奋斗，她才得以成为这家跨国集团分公司的公关部经理。在她的领导下，分公司的业绩蒸蒸日上，冯小姐有些飘飘然了，觉得分公司的总经理只不过坐享其成而已，所有的业绩都是自己一个人奋斗得来的，所以有时候会故意怠慢这位总经理。

有一次，总公司的几位高层领导在香港举行庆功宴会，冯小姐俨然是分公司的老大一般周旋于各个分公司的领导人之间，她的表现确实让在场的气氛活跃了很多。她的上司——分公司的总经理是一位脾气很好的领导，对于冯小姐的越俎代庖并没有刻意表现出不高兴，也没有让冯小姐难堪。宴会有一个环节是总公司的高层和主管分公司的总经理一一致辞，冯小姐在一旁介绍各人出场。轮到分公司的总经理上台时，冯小姐竟然自己上台先说了一番感谢词，虽然只有简单的几句话，但总公司的主管已经面露不悦了。更何况众目睽睽之下，分公司的总经理情何以堪？她没有权利代替自己的总经理发言。

这个环节结束以后，总公司的主管主动和冯小姐交谈了一会儿，发现她在谈到公司的事务时总是以自我为中心，全然没有提到总经理的意思，让人感觉她才是分公司的总经理一般。宴会结束以后，分公司的总经理被上级叫去开会，批评了一番，告诫他不能把日常业务都交给公关部处理。自恃劳苦功高的冯小姐，最终因为越位而被上司找个借口开除了。  ‘

在公司里，有的人仗着自己做出了不菲的业绩，总是喜欢突出自己。这种人大部分都不把自己的上司放在眼里，想做什么就做什么。这样做不仅扰乱了公司正常的工作程序，还会影响和上司之间的关系，进而影响自己的职业生涯。有时候，上司对于手下员工的偶尔越位行事可能并不太在意，但是久而久之，总会有人看不顺眼。上述事例中冯小姐的遭遇就体现了这一点，所以切忌越位行事，因小失大。

A君毕业于_所名牌大学，在一家IT公司上班。他的顶头上司不会用电子邮件，干活少工资多，甚至不干活也拿钱。A君很是鄙视这个上司，心想：这样的人也能混进高科技公司，居然还是自己的领导，真是荒唐！

基于这样的想法，A君常常对上司冷嘲热讽，遇亨常常越过上司直接找老板。老板提醒他办事要按程序来，但他丝毫不理会，依然我行我素。有时，A君在老板面前暗示自己的上司没有才能，老板拉下脸要他注意自己的言行。随后，A君越来越觉得工作很难开展，总是受到阻挠，老板也不再吩咐他做事了。一天，一铁哥们对他说，他的顶头上司其实还是公司的秘密大股东之一。这句话简直就是晴天霹雳，从此，他对领导毕恭毕敬，百般服从，但他早已被边缘化了。

在职场中应该做到有什么问题都和领导沟通。没有人会无缘无故成为你的领导，哪怕他有很多方面不如你。既然能够成为你的领导，必然有其过人之处。所以，不要因为瞧不起领导而干出越位的事情，要懂得尊重每一位领导。

足球场上的越位有明确规定，但在千变万化的社会生活里，对越位就很难有公认的说法。一般来说，下属在和领导相处过程中，如果超越了自己的位置，违背了社会角色的原则，就是越位。

常见的越位情况大致可以分为如下几种。

1．工作越位

工作中，每个人都扮演着不同的角色，每个人都应该做好自己的本职工作。如果有些下属为了显示自己的能力，或出于对领导的关心，自作聪明对领导的工作大包大揽，就是工作越位。

2．角色越位

有些场合，如宴会、应酬接待，领导和下属在一起时，应该适当突出领导，不能喧宾夺主，如果下属过多表现自己，就是角色越位。

3．场合越位

有些场合，领导不希望下属在场，下属一定要了解领导有关这方面的暗示，否则就会造成场合越位。

4．表态越位

表态是人们对某件事情或问题的回答，它是与人的身份相关联的，如果超越自己的身份乱表态，不仅表态无效，而且会喧宾夺主，使领导和下属都陷于被动。P3-5

人离不开工作。工作是一种生存方式，也是一种生活方式，但工作不是生活的全部。生命的意义在于生活，工作只是为了生活得更好，生活不仅仅只限于工作。工作的意义在于发挥我们的才能，使我们得到一种成就感，使我们的心情更加愉悦，从而使生活更加美好。而金钱、荣誉只是我们潜心于工作带来的副产品。

既然工作在生活中如此重要，那么我们又该如何让自己在工作中发挥潜力、尽情表现并保持一种愉悦的心情呢？现在的社会生活早已不像原始社会那般简单、粗糙，人们在追求物质财富时，精神财富相对贫乏一些，表现在职场上就成了钩心斗角、名来利往。把职场比作没有硝烟的战场不是危言耸听，稍有不慎，你就得卷铺盖走人。既然如此，那么每一个人在上战场之前是不是都应该先准备好自己的武器呢？职场上的武器不是为了去伤人，而是为了更好地保护自己。

职场本来就是是非之地，说是龙潭虎穴一点都不过分。一不留心说出来的话可能被人传得面目全非，到时就是长一万张嘴都说不清楚辩不明白。黑锅还得自己背，冤死。

职场竞争异常激烈，明枪易躲，暗箭难防。如果自己的功劳被别t人抢去了，而你又不懂得如何去挽救，上司是不会体谅你的苦衷的。满腹的辛酸无处宣泄，屈死。

职场人际关系错综复杂，你不可以拉帮结派，但一定要有自己的关系网。如何全面有效建立自己的关系网十分重要。关键时刻，无人声援，愁死。

职场个人素质能力锻炼异常残酷，既要谦虚低调，又要会表现自己。吃一堑，长一智是惯例。如果你不懂得为人之道，被人算计了去，悔死。

人与人之间的关系本来就很复杂，亲情、友情和爱情都需要用心经营才能绽放出美丽的花朵，然后才能享受来自花朵沁人心脾的芬芳。和一般人的关系也是如此，不管是同事、上司还是客户、下属，都要用心经营与他们的关系，这里的“用心”既包括“真心”、“诚心”，也包括“心机”、“心计”。要将复杂的人际关系理顺，“心计”是很重要的。工作中不只是人际关系要运用心计调和，你的工作态度、工作能力、工作习惯也都不能率性而为，做一个有心人是有必要的。心计不是见不得阳光的东西，相反懂得一些为人处世的心计，我们才能在职场中趋利避害、游刃有余，从而达到顺心工作的目的。

我们来看一则案例。

陈琳最近心情差到极点，她完全没有想到，自己一向视为知己好友的瑞娟竟然会在同行业和自己公开竞争，并且利用自己曾经手把手教给她的经验和计划将自己打个措手不及，以致让自己一切都乱了套。

想当初，刚离婚的瑞娟来到公司时，什么都不会，陈琳作为部门主管对瑞娟很照顾，经常教她一些工作技巧。瑞娟也很聪明乖巧，左一个“琳姐”右一个“琳姐”，叫得陈琳心里暖暖的。瑞娟还会时不时地给陈琳两岁半的儿子买一些小礼物，并时常来家里串门。一来二去，陈琳就把瑞娟当成好朋友了。她把自己的工作经验毫无保留地教给瑞娟，还向她透露公司未来五年的工作计划。

两年后，瑞娟跳槽到另一家公司，这家公司和陈琳的公司一直是竞争对手。陈琳没有想到，自己辛苦培养的人才居然会反过来对付自己。

俗话说“物竞天择，适者生存”，这既是自然规律，也有人为因素。职场上一些人乐于参与各种各样的竞争，并且为了达到目的不择手段，秉持“人不为己天诛地灭”的思想，处处与人明争暗斗。这样的人看重的是竞争的结果，不管是物质利益还是其他利益，都驱使着他们一直前进，没有时间停下来思考。另外一些人则是被动地卷入是非，不得不拿起武器捍卫自己的利益。巧用心计就是巧用武器，本书将全面解读如何运用自己的心计在职场中所向披靡，做一个左右逢源的职场达人。