杨正喜所著的《中国珠三角劳资冲突问题研究(农民工视角下的一种阐释)》内容分为七个部分，包括引言和主干部分共六章内容。第一部分是引言，主要介绍选题背景、意义，与本选题相关的研究现状，分析方法和本书结构等几个方面。第一章是对珠三角以农民工为劳动者的劳资关系的研究。第二章是对珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突形式和特点的研究。第三章是对劳资冲突缘由的分析。第四章是分析珠三角地区农民工制度化维权。第五章是分析珠三角地区农民工非制度化维权。第六章是提出和谐劳资关系具体对策。

《中国珠三角劳资冲突问题研究(农民工视角下的一种阐释)》以珠三角地区以农民工为劳动者的劳资冲突为研究主题，从劳资关系概念、劳资关系主体、以农民工为劳动者的劳资关系模式等几个方面对劳资问题作了基本介绍，总结了以农民工为劳动者劳资)中突形式、特点和劳资)中突产生的缘由，分析了在劳资冲突中农民工维权抗争形式及其解释框架，最后根据现实提出了构建和谐劳资关系的具体制度架构。

伴随中国工业化、城市化推进，越来越多的农民进入城市从事非农产业，成为我们所说的农民工。广东珠三角是一个经济较为发达的地区，尤以私营企业、港澳台投资企业和外商投资企业居多，对劳动力需求相当大，由此也成为中国农民工最为集中的地方。作为一个群体的农民工它是社会分层的产物，也是劳动力产权变迁的产物。在二元体制下，这一群体无法实现与城市居民的平等，加上文化素质相对较低，从而使其在劳动力市场上表现为无差别的大量供给，加剧了其在劳资关系中的弱势地位。在劳动就业中权利时常受到侵犯，如工资水平较低而且时常被拖欠、超时工作相当普遍、劳动卫生安全保护不力、生命健康受到严重威胁和伤害、社会保障权缺失、人格尊严受到侵犯等。而农民工权利受到侵犯成为劳资冲突中的最直接原因，这也使珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突主要是围绕权利争议来展开。农民工在权利受损后，开始与资方进行维权和抗争：从最初的保持沉默到使用弱者的武器诸如偷懒、怠工等，从以死相威胁到拿起法律的武器，从个体的维权、抗争到集体维权、抗争，从个体与资方“理论”到群体罢工、上访、堵路等，从而使劳资冲突愈演愈烈。

《中国珠三角劳资冲突问题研究(农民工视角下的一种阐释)》由杨正喜所著。

引言

 一、选题的背景与意义

(一)选题的背景

(二)选题的意义

 二、文献综述

 三、分析方法

 四、本书结构

第一章 珠三角以农民工为劳动者的劳资关系解读

 一、劳资关系

 二、劳资关系主体——劳动者(农民工)

(一)劳动者

(二)作为劳动者的农民工

 三、劳资关系主体——雇主和雇主组织

(一)雇主及珠三角的雇主

(二)雇主组织及珠三角的雇主组织

 四、珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式

(一)中国的劳资关系模式

(二)珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式

第二章 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突的形式和特点

 一、冲突理论与劳资冲突界说

(一)冲突理论

(二)劳资冲突

 二、劳资冲突表现形式

(一)市场经济国家劳资冲突形式

(二)珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突形式

 三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突特点

(一)劳资冲突主要是针对个别劳动合同，较少涉及集体合同

(二)争议内容主要是权利争议而非利益争议

(三)在冲突行动中无组织性是最明显的特点

第三章 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突缘由

 一、劳资冲突的根本缘由

(一)劳动异化的合法化

(二)客观利益差异

(三)雇佣关系性质

 二、劳资冲突的背景缘由

(一)广泛存在的社会不平等

(二)劳动力市场状况

 三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突的直接缘由

(一)劳动权被侵犯

(二)人格尊严被侵犯

第四章 珠三角劳资冲突中农民工制度化维权

 一、公力救济

(一)行政救济

(二)司法救济

 二、社会型救济

(一)工会参与的劳动争议调解

(二)社区参与的劳动争议调解

 三、非政府组织对农民工制度化维权的价值和限度

(一)农民工维权问题及非政府组织的回应

(二)非政府组织对农民工制度化维权的价值

(三)非政府组织对农民工制度化维权的限度

第五章 珠三角劳资冲突中农民工非制度化维权抗争

 一、农民工个体维权行动

(一)自救式犯罪维权和为权利而自杀

(二)自救式犯罪维权和为权利而自杀的原因

 二、农民工集体维权行动

(一)集体维权行动缘起

(二)集体维权行动方式

(三)集体维权行动解释框架

(四)集体维权行动动员机制

 三、农民工地缘网络维权行动

 四、用脚投票：劳资冲突中农民工另类维权抗争

(一)用脚投票与民工荒

(二)用脚投票：农民工另类抗争

第六章 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突调适及其制度建构

 一、转换政府目标，确立政府劳资公共管理目标

(一)加大劳动监察力度，保护弱势农民工权利，维护社会公平

(二)为劳资和谐提供相应制度规则

(三)加强对劳资关系协调和仲裁

 二、转换工会职能，积极参与劳资关系协调工作

(一)工会产生及其职能

(二)劳资关系中的工会角色

(三)工会维权制度性转换

 三、企业转变经营理念，积极推行企业社会责任，努力构建和谐劳资关系

(一)企业社会责任及其内容

(二)企业社会责任对劳工权利保护的独特作用

(三)企业应转换理念，践行企业社会责任，努力构建和谐劳资关系

 四、完善劳资相关法律制度

(一)完善我国团结权、集体谈判、产业行动劳动三权的立法，加强相应法律规制

(二)完善劳动争议处理法律制度

参考文献

 著作部分

 论文部分

致谢