本书主要从机会主义这个视角来研究预算管理，主要包括以下内容：管理层预算编制松弛研究，管理层预算执行松弛研究，股权激励预算松弛研究，资本预算编制松弛研究，资本预算执行松弛研究，资本预算超支原因研究，声誉、预算差异调查对预算松弛影响研究，预算编制程序与预算松弛关系研究，预算棘轮效应的存在性及管理层态度研究，预算棘轮效应和预算松弛关系研究，基于内部单位营业收入的预算棘轮效应和预算松弛研究，报酬方案、棘轮效应和预算松弛关系研究，报酬方案、棘轮效应和激励成本关系研究，报酬方案、棘轮效应和预算责任人业绩关系研究。

预算机会主义行为和环境不确定性是驱动和影响预算的两股主要力量，预算机会主义行为包括预算松弛、预算卸责、预算寻租等。本书主要研究预算松弛和预算卸责(本书称为预算执行松弛)这两种机会主义行为。研究的问题包括三个方面：预算机会主义行为是否存在?为什么会有预算机会主义行为?抑制预算机会主义行为的措施是否真的有效?采用的主要方法包括三类：一是公开数据，根据上市公司的披露的信息进行实证分析；二是根据企业内部相关信息进行实证分析；三是采用实验方法获得数据，在此基础上进行实证分析。

本书适合会计、审计专业师生及其他相关人员阅读。

01．管理层预算编制松弛研究/1

02．管理层预算执行松弛研究/21

03．股权激励预算松弛研究/41

04．资本预算编制松弛研究/58

05．资本预算执行松弛研究/74

06．资本预算超支原因研究/87

07．声誉、预算差异调查对预算松弛影响研究/101

08．预算编制程序与预算松弛关系研究/114

09．预算棘轮效应的存在性及管理层态度研究/121

10．预算棘轮效应和预算松弛关系研究/145

11．基于内部单位营业收入的预算棘轮效应和预算松弛研究/163

12．报酬方案、棘轮效应和预算松弛关系研究/174

13．报酬方案、棘轮效应和激励成本关系研究/193

14．报酬方案、棘轮效应和预算责任人业绩关系研究/209