李永壮等主编的《国际人力资源管理》是国际人力资源管理教材。结合国际人力资源管理具体实践和不同国际背景的多元化，详尽论述了国际人力资源管理的具体功能和实践，比较分析了全球视野下不同国家人力资源管理模式的差异。本书从管理者的角度对国际人力资源管理不同职能展开了论述，目的是为读者理清国际人力资源管理概念和框架以及具体的逻辑思路。本书第一章比较概括地论述了国际人力资源的基本概念、特点及发展趋势，第二章阐述了国际人力资源管理研究的背景和视角，探讨了不同的研究视角。从第三章到第十章分别论述了国际人力资源战略与规划、国际人力资源职位分析、国际人力资源甄选、国际人力资源绩效管理、国际人力资源薪酬与激励、国际人力资源管理培训、国际人力资源员工关系管理，第十一章论述了国际人力资源管理的文化与沟通。

第一章 国际人力资源管理概述

 第一节 国际人力资源管理概述

 第二节 国际人力资源管理特点

 第三节 国际人力资源管理发展态势

 本章小结

 案例及思考题

第二章 国际人力资源管理背景及研究视角

 第一节 国际人力资源管理背景

 第二节 国际人力资源管理的研究视角

 本章小结

 案例及思考题

第三章 国际人力资源战略与规划

 第一节 国际人力资源战略概述

 第二节 国际人力资源规划概述

 第三节 国际人力资源规划的编写

 第四节 国际人力资源战略与规划的比较分析

 本章小结

 讨论与思考

 案例及思考题

第四章 国际人力资源职位分析

 第一节 国际人力资源职位分析概述

 第二节 国际人力资源职位分析方法

 第三节 国际人力资源职位分析的基本流程

 第四节 编写职位说明书

 本章小结

 讨论与思考

 扩展阅读索引/推荐阅读

 案例及思考题

第五章 国际人力资源招聘

 第一节 国际人力资源招聘的特点

 第二节 国际人力资源招聘的方法

 第三节 国际人力资源招聘流程

 第四节 国际人力资源招聘比较分析

 本章小结

 讨论与思考

 扩展阅读索引/推荐阅读

 案例及思考题

第六章 国际人力资源的培训与开发

 第一节 国际人力资源培训与开发概述

 第二节 国际人力资源培训与开发的基本流程

 第三节 国际人力资源培训与开发比较分析

 本蕈小结

 讨论与思考

 案例及思考题

第七章 国际人力资源绩效管理

 第一节 国际人力资源绩效管理概述

 第二节 国际企业绩效管理的程序与方法

 第三节 国际企业绩效管理实例分析

 本章小结

 讨论与思考

 案例及思考题

第八章 国际人力资源薪酬与激励

 第一节 现代国际企业薪酬与激励战略

 第二节 国际企业薪酬设计的原则

 第三节 薪酬体系设计的基本步骤与内容

 第四节 外派人员的薪酬

 第五节 国际企业薪酬与激励发展趋势分析

 本章小结

 案例及思考题

第九章 国际人力资源职业生涯管理

 第一节 职业生涯管理：员工的视角

 第二节 职业生涯管理：组织的视角

 第三节 晋升与调动的管理

 第四节 解雇与遣散的管理

 本章小结

 讨论与思考

 案例及思考题

第十章 国际企业员工关系管理

 第一节 员工关系管理概述

 第二节 国际企业的员工关系管理

 第三节 典型国家的劳资关系宏观管理体制

 本章小结

 讨论与思考

 扩展阅读索引/推荐阅读

 案例及思考题

第十一章 国际人力资源管理的文化与沟通

 第一节 国际文化与沟通概述

 第二节 跨文化管理研究

 第三节 国际人力资源管理的跨文化沟通

 本章小结

 讨论与思考

 扩展阅读索引/推荐阅读

 参考文献

 案例及思考题

主要参考文献