前言
鲁道夫·特劳普-梅茨(RLidolf Traub-Merz)
引言
第一部分 通过工会代表职工的利益
鲁道夫·特劳普一梅茨(RLidolf Traub-Merz)
中华全国总工会：结构、职能与集体谈判所带来的挑战
岳经纶
中华全国总工会：一个关键的劳动政策行动者
乔 健
中国特色的三方协调机制：走向三方协商和社会对话的第一步？
孔祥鸿
论中国工会的自身建设与改革——兼论用法制化、民主化手段解决工会主席角色冲突问题
景跃进
“义乌模式”与中国特色的劳动维权
许少英 陈敬慈
中国工会改革的前景：以沃尔玛和本田为例
陈佩华
在产业民主缺失的背景下：中国和越南的产业冲突
杜琼枝(Do Quynh Chi)
越南的非正式劳工行动主义与产业关系改革的前景
李胜熙(Sung Hee Lee)
韩国工会代表与工人代表组织体系的转变
沃尔夫冈·多伊布勒(Wolfgang Daubler)
工会作为工人的代表：以德国为例
第二部分 职工在工会以外的基层利益代表
冯同庆
中国职工代表大会制度综论
杜琼枝(Do Quynh Chi)
越南的工作场所咨询机制
裴圭植(Kiu-Sik Bae)
韩国通过无工会公司里的劳资理事会实现产业民主
沃尔夫冈·多伊布勒(Wolfgang Daubler)
企业与公司层面工人的代表：选举产生的代表及其法律地位
第三部分 企业社会责任与职工利益
莱茵加特·齐默尔(Re[ngart Zimmet)
企业社会责任将有助于改善劳动条件吗？
刘开明
中国企业社会责任的现状与趋势
潘 毅 卢晖临
富士康生产体制与学生工劳动力的新时代
马仁·克诺勒(Maren Knolle)
供应链的企业社会责任：通过对话与合作改善劳动条件
陈慧玲
惠普中国供应厂中的劳工权利培训
作者简介