从员工的职业健康，到高效的组织运营！

从无形的心理资本，到有形的企业效益！

《职业健康心理学》(作者莱卡、乌德蒙)这本开拓性的教材首次全面介绍了职业健康心理学这一正在飞速发展的新学科，涵盖了大量与当代职场息息相关的问题。

《职业健康心理学》系统阐述了如何将职业健康心理学应用于企业日常运营之中。

《职业健康心理学》(作者莱卡、乌德蒙)这本开拓性的教材首次全面介绍了职业健康心理学这一正在飞速发展的新学科，涵盖了大量与当代职场息息相关的问题，包括：工作压力、积极职业健康心理学、促进职业健康的相关干预、心理风险管理、工作场所设计中的心理学以及企业文化与员工健康之间的关系。

《职业健康心理学》系统阐述了如何将职业健康心理学应用于企业日常运营之中，让职业健康给企业带来的收益清晰地呈现在读者面前。

第一章 职业健康心理学导论

第二章 工作压力：一种理论观点

第三章 工作组织与健康

第四章 促进工作健康的干预

第五章 职场的心理社会风险管理

第六章 职场健康促进

第七章 积极职业健康心理学

第八章 物理工作空间：一种职业健康心理学的视角

第九章 企业文化、健康和幸福

第十章 职业健康心理学的研究方法

第十一章 职业健康心理学的未来发展方向

从已发表的研究文献的题目中，我们可以看到在职业健康心理学的领领域，尤其是教育和训练课程中的一些重要主题。通过分析从1996年《职业健康心理学杂志》创刊以来的11年里所发表的文章的题目，Macik-FreyQuick和Nelson(2007)确认了7个主要的领域，它们是研究人员考虑的主要课题。与工作相关的应激以及随之而来的耗竭被确定为研究最多的领域，其次还有工作家庭平衡问题、攻击、暴力与困扰、安全、就业问题和健康问题。在这些比较广泛的领域中，有4个主题被确定为未来职业健康心理学研究最有希望的，它们是积极心理学、有效的工作、心境号隋绪和干预研究。

Inness和Barling(2003)同样也对《职业健康心理学杂志》发表的文章的题目进行了回顾，尽管他们的直接目的不是调查在职业健康心理学中不应该考虑哪些主题，而是考察目前的职业健康心理学研究是否反映了这门学科的目标，例如促进工作人员的健康和提高组织功能。不过他们的研究还是对职业健康心理学主题范围的谱系提供了一份有用的说明。在抽取的191项研究中，与工作相关的应激研究出现的频率几乎是仅次于它的主题的两倍(占全部文章的24％)。第二个最常见的主题涉及对工作场所中各种消极经验(例如性骚扰、工作的不安全感、耗竭、倦怠、角色冲突等)的调查(13％)。合起来看，这两大块主题占所有文章的三分之一还要多。其他的主题，有个体差异(人格特质、幸福感、个人控制)、工作与家庭的互动(工作一家庭冲突、老人或孩子的照料、双职工夫妻)、人口学特征(性别、种族、任期)、心理社会环境(社会支持、管理人的支持、交流)和工作特征(工作类型及行业、工作计划问题、组织气氛、参加训练)，此外还有10个大块的主题得到确认，但每个主题占全部文章的5％不到。Irmess和Barling认为大多数发表的文章属于以问题为导向的研究，只有极少数文章清晰地探讨了如何创建健康的工作场所。这是一种颇为积极的观点，持这种观点的人将工作场所视为保护和提升幸福的舞台。他们认为这就是未来职业健康心理学研究实现它的潜能的方向。积极职业健康心理学近些年已经引起了人们的浓厚兴趣。这本教材将通篇对这个概念进行研讨，我们可以从中体会到人们关注的程度。

Inness和Barling研究发表后几年，Kang、Staniford、Dollard和Kompier(2008)又对《职业健康心理学杂志》发表的文章的主题进行了回顾性的分析并将触角伸向了这个学科的另一个王牌杂志，即《工作与压力》(Work＆Stress)。他们的分析总计囊括了1996年到2006年期间发表的631篇文章。结果显示，职业健康心理学研究主要集中在像工作量这样的工作因素，像动机这样的个体影响以及工作与个人背景因素的结合。而对组织产生影响的外部因素，譬如政府的政策，与工作有关的立法和全球化的影响这样的研究则很少。Kang等人对Inness和Barling还有Macik—Frey和他的同事的意见做了补充，对为维护和增强健康而设计的干预研究乏人问津表示遗憾。

像上面的研究分析让我们看到了研究人员通常所从事的研究课题。然而除了内在的兴趣或课题的重要性以外，还有许多因素促使跨社会和经济背景下的研究在不同的时间点上向某些特定的主题集中。此外，这种类型的分析只能考虑已发表的论文中的主题，这些论文并没有提供其他可能已经得到广泛研究的主题的信息，而这些主题可能不在本学科王牌杂志的兴趣之内或不符合科技出版物的标准。同样，出现在已发表的研究文献中的关键主题让我们看到了一些重要的主题，但是它们并没有为这些主题提供指导，而这恰恰是该学科的基础。因此，根据所发表的职业健康心理学研究的关键主题来设置教育课程可能是不适宜的。另外，职业健康心理学课程的应用性尤为重要，课程应不仅仅反映学术研究的主题，而且应该囊括灿世人员感兴趣和关心的问题。

为了确保教育和训练科目提出的问题符合从业人员在其所属组织中承担的任务，美国和欧洲的课程设计者试图从从业人员的角度确定一些关键的主题领域。这种研究路线始于美国，他们调查了1100名人力资源管理者、公共健康专业人士和与职业健康心理学相关的学科专家。尽管调查揭示了对职业健康心理学教育和训练的需求，但是由于缺乏对课程的详细描述，调查终止了。Schneider与同事们的研究为20世纪90年代后期美国职业健康心理学课程的创建，包括休斯敦大学的博士课程计划奠定了基础。由于热切期望休斯敦的课程能满足当地的需要，141名人力资源管理者和27名工会代表就他们所在的组织关心的各种与职业健康心理学有关的话题接受了调查。接受调查的人就31个与职业健康心理学有关的主题简要说明了组织关心的程度。这些主题是从作者掌握的职业健康心理学文献知识和美国人力资源实践中抽取出来的。结果显示，人力资源管理者最关心的有意外事件、出勤率、技术的变化、教育与训练、职工的义务、身体的健康、心理的健康、安全、协同工作和工作场所的伤害。而工会代表则列出他们所关心的事，他们优先考虑的是职工的切身问题，譬如工作的安全性、职业应激、退休和工作量。

这种研究路线在美国有了进一步的发展。有一项研究调查了67名从事安全和健康工作的人员和9名职业健康心理学学者(研究人员)。该研究试图对两种组织类型做出评估，一种是职业健康心理学从业者工作的组织，另一种组织责成其成员指出健康和安全问题的性质。调查结果显示出10个与职业健康心理学有关问题的优先排列顺序，它们是意外事故、安全氛围、个人防护装备、遵守美国职业安全和保健管理总署的条例、防火、重复性劳损、工效学、创伤性的损伤、工作人员的报酬和噪声(听力)保护。由于所选的研究对象的性质，结果偏向从业者的看法，而他们中许多人从事与安全有关的职业。因此，这个研究对一些主题提供了一种试验性表达。这些主题从某些特定的群体的角度看，对职业健康心理学而言是重要的。P11-13

人生必定从事一门职业。而职业生涯是一把双刃剑，在创造价值获得收入的同时，也对心身健康有长久的影响。在现代快节奏的信息社会，人们对职业种类、工作环境和场所及劳动卫生与强度对员工心身健康的影响日趋重视。早在20世纪40年代，人们就关注某些糟糕的工作环境对健康的影响。比如，有调查报告描述工人们恶劣的工作环境，“装配车间的空气流通差得难以言表。拥挤不堪的车间里弥漫着腐烂的气味，低矮的屋顶，木地板上常有老鼠出没，简直比加尔各答黑洞。还要糟糕”。现在，人们面对的更多的是如何应对工作中的心理社会压力，压力对生存和生活质量的影响，以及职业心理健康问题所导致的组织绩效下降和成本上升等。美国压力研究的数据表明，压力给国家财政带来的损失高达年均2000亿美元。随着全球一体化进程的加快，职业群体的压力和健康问题不仅在发达国家引起重视和大力研究，在我国也越来越成为全社会和学术界关注的焦点。

工作场所中员工健康和安全的现实问题催生了心理学研究的一个新领域——职业健康心理学(Occupational health psychology，OHP)。OHP是采用心理学的知识改善员工的工作质量、生活品质，保护员工的安全、健康和幸福感的一门应用性学科。职业健康心理学是一门年轻的学科，从20世纪90年代才开始发展起来。我国学术界对职业健康心理学领域的了解刚刚开始，相关的研究论文、著作较少。欧洲职业健康心理学学会(EAOHP)提出，职业健康心理学是“应用心理学对职业健康的贡献”；北美职业健康心理学协会(SOl4A，)提出，职业健康心理学是心理学和职业健康科学相结合的新兴学科，目标是改善职业生涯的质量和提高从事各种职业的员工的安全、健康和幸福水平。职业健康心理学是一门将心理学原理和实践应用于解决职业健康问题的学科，涉及组织心理学、健康心理学等多种学科，并与公共卫生、职业医学、社会学、管理学、经济学、法学、人类工效学等学科密切相关。0HP注重在生产实践中研究与职业有关的人的健康及绩效问题，为创造一个安全健康的职业环境和提升员工的工作品质而服务。OHP的出现有助于解决长期困扰政府和企业界的职业疾病与工作安全问题，为促进员工和组织两方面的健康成长做出了积极的贡献。

本书对职业健康心理学的一些问题进行了较细致的分析与探讨，在注重文献和最新进展的基础上，既讲求内容的科学性、理论性、知识性，又讲求操作性和应用性。同时，书中还穿插了实例、知识要点等材料，增加了书籍的生动性和趣味性。本书内容全面，涉及职业健康心理学的历史起源和发展历程，相关概念和研究的主题范围，工作压力理论及模型，职业健康心理学的发展前景及其意义，工作组织与健康的关系，促进工作健康的干预方法，职场的心理社会风险管理策略，职场的健康促进，积极职业健康心理学，物理工作空间的新视角，企业文化以及职业健康心理学的研究方法和发展方向等。

全书共分十一章，翻译工作分工如下：李茹，第一、七章；刘小倩、王杰思，第二、十章；李建伟、肖晶，第三章；闻锦玉、陆宇光，第四章；王舒慧、葛弘夷，第五章；傅文青、张莹，第六章；吴尚辉、赵幸福，第八章；王育强，第九章；王晓娟、傅文青，第十一章。傅文青和赵幸福对全书翻译进行了组织和统稿，王育强在指导各章节的翻译和审校中做了大量工作。

本书的编写旨在为有志于从事职业健康心理学的人增进相关的知识。它可作为企业和员工培训的专业教材，同时对大学的应用心理学专业本科生、建康心理学工作者、企业管理与人力资源从业者、管理咨询公司的从业者等具有指导和参考价值。我们也殷切希望，本书能吸引更多的人投身职业健康心理学领域，为改善员工的工作环境，促进员工的心身健康，推动我国职业建康心理学科的发展做出努力。

在引进和翻译本书的过程中，我们得到了中国轻工业出版社“万千心哩”的大力协助，在此表示衷心的感谢。由于本书中的概念、思想及理论等比较新颖，以及译者水平有限，虽然尽心竭力，但仍然可能存在一些不足，欢迎广大读者批评指正。