《60分钟掌握人力资源管理六大模块》由孙显嶽著。如果您是人力资源管理的人门者，可经由本书很快地掌握人力资源管理的六大模块内容以及相关的专业项目，为自身的专业领域提供基础的理解与认知；若您不是专业的人力资源管理工作者，可以很快地藉由这本书了解人力资源部门到底在组织中扮演何种角色？您可以运用哪些管理手法来进行工作中的人力资源管理。如果您本身并非人力资源管理领域的朋友，但是想要从事人力资源管理工作，也可以先行了解人力资源管理的工作者需要哪些专业能力？可以提前先进行相关专业能力的培训。如果都不是以上的读者群，那么您就当成延伸自己的阅读，多了解人力资源管理的基本知识，提升自己的相关能力。

《60分钟掌握人力资源管理六大模块》由孙显嶽著，将人力资源管理精炼为六大模块，按实际操作的程序分为人力资源规划、招募与甄选、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系等，并对六大模块作了详细讲解和操作指导，使对人力资源感兴趣的相关人员，能够在短时期内就可以掌握人力资源管理的理论以及实务工作内容，及时应用在自己的工作岗位上以及管理工作上。

《60分钟掌握人力资源管理六大模块》适合人力资源管理相关工作人员阅读。

推荐序

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前言

模块一 人力资源规划

 1.1 人力资源规划的定义

 1.2 人力资源规划的基本活动与过程

 1.3 人力资源规划的方法

 1.4 本章专业用词速记

 1.5 自我盘点项目

模块二 招聘与甄选

 2.1 招聘甄选作业流程

 2.2 招聘人才应考虑的重点

 2.3 人才甄选流程与甄选方法

 2.4 本章专业用词速记

 2.5 自我盘点项目

模块三 培训与发展

 3.1 培训与发展的意义

 3.2 培训体系的规划

 3.3 培训的评估模式

 3.4 员工发展体系

 3.5 内部培训师体系

 3.6 IS010015简介

 3.7 本章专业用词速记

 3.8 自我盘点项目

模块四 薪酬管理

 4.1 薪酬管理的意义与范围

 4.2 薪酬体系架构与公平理论

 4.3 职位评价

 4.4 薪酬架构的设计

 4.5 薪资均衡指标

 4.6 薪酬策略的应用

 4.7 本章专业用词速记

 4.8 自我盘点项目

模块五 绩效管理

 5.1 绩效管理的发展

 5.2 绩效管理实施程序

 5.3 绩效评估方法

 5.4 绩效评估偏误

 5.5 有效的绩效面谈

 5.6 本章专业用词速记

 5.7 自我盘点项目

模块六 员工关系

 6.1 员工关系的意义

 6.2 员工协助方案

 6.3 员工关系实施的项目

 6.4 本章专业用词速记

 6.5 自我盘点项目

参考文献