唐东方编著的《战略绩效管理：步骤·方法·案例》是为了解决企业战略执行与企业日常绩效管理衔接问题而写。本书核心方法论体系是战略绩效管理五步法，它是一个非常实用的绩效管理方法论，一个真正有助于企业战略执行和提升企业绩效的战略管理工具。本本书共分七章，第1章介绍了绩效管理的一些基本概念。第2章介绍了战略、战略绩效管理体系和战略绩效管理五步法，告诉了战略绩效管理的基本程序和方法。第3章介绍了战略地图的编制程序及方法。第4章介绍了绩效目标与计划的制定程序与方法。第5章介绍了绩效实施与辅导的程序和应注意的问题。第6章介绍了绩效评估的程序和方法。第7章介绍了绩效结果的应用方式及其应注意的方面。
本书采用理论、方法与案例高度结合的方式，使读者清晰地了解战略绩效管理的基本思想、步骤、方法和技巧，从而有利于读者掌握战略绩效管理技能，提升下属绩效、个人绩效，并确保企业绩效实现，是国内非常难得的战略绩效管理读本。