一本符合中国国情的职场员工成长读物！

这本《向解放军学习(职场成功的十大准则)》由吕国荣和江禹呈著，传承红色理念，塑造职业精神，学习军旅之魂，打造卓越团队！

本书立足于企业员工管理和培训的角度，从员工和解放军战士以及企业和解放军之间的相似点入手，分析和阐述了员工向解放军学习的十大行为准则，归纳了很多行之有效的方法。

“向解放军学习”曾是一句家喻户晓、深入人心的号召，即使到了21世纪，许多企业仍然以此作为管理准则和行动理念。

这本《向解放军学习(职场成功的十大准则)》由吕国荣和江禹呈著，从员工角度出发，提出了向解放军学习的十个方面：向解放军学执行力；向解放军学团队精神；向解放军学以快制胜；向解放军学勇担责任；向解放军学忠诚奉献；向解放军学诚实守信；向解放军学岗位精神；向解放军学用结果说话；向解放军学永葆激情；向解放军学困难面前不退却。这十大准则正是中国人民解放军之所以攻无不克、战无不胜的内在原因，也是这一伟大团队带给现代组织的卓越精神力量。

《向解放军学习(职场成功的十大准则)》援引大量真实故事，解析了现代企事业单位员工的工作现象、方法与观念，为员工成长提供了可信可行的标准和方案，适合个人阅读和团队学习。

前言

第一章 向解放军学执行力

 一、服从命令听指挥，就是第一执行力

 二、像军人那样大声说：“保证完成任务!”

 三、坚决执行，没有任何借口

 四、员工的执行力决定企业的竞争力

 五、执行力的高低取决于纪律性的高低

 六、再好的制度也需要有力的执行

第二章 向解放军学团队精神

 一、荣誉感是一个团队战斗力的真正来源

 二、成功不是靠个人英雄主义，而是靠团队

 三、铸就步调一致的团队精神，才有“1＋1＞2”的可能

 四、顾全大局，个人利益服从整体利益

第三章 向解放军学以快制胜

 一、兵贵神速，速度决定成败

 二、立即行动，一分钟也不拖延

 三、今日事今日毕，别把工作留给明天

 四、行动快速到位，才能把工作做好做到位

 五、当机立断是一个优秀员工必备的基本素质

第四章 向解放军学勇担责任

 一、责任心是我们做好工作、成就事业的前提

 二、承担自己该承担的责任，而不是找借口推诿

 三、敢于担当，能在关键时刻挺身而出

 四、担当多大的责任，就有多大的成功

第五章 向解放军学忠诚奉献

 一、对自己所在的企业和组织要忠诚

 二、危难最能考验一个人的忠诚

 三、抵御诱惑，绝不做出卖企业的事情

 四、让奉献精神成就自己的忠魂

第六章 向解放军学诚实守信

 一、诚实是衡量人品的一把尺子

 二、像解放军那样信守承诺

 三、言必信，行必果，企业的诚信需要员工去实现

第七章 向解放军学岗位精神

 一、爱岗敬业是做好工作的重要前提

 二、坚守工作岗位，把本职工作做到最好

 三、恪尽职守，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩

 四、爱岗要敬业，敬业更要精业

第八章 向解放军学用结果说话

 一、明确目标才会收获最好的结果

 二、以战果论英雄：执行就是为结果而战

 三、为企业创造业绩才是最好的结果

第九章 向解放军学永葆激情

 一、满怀激情是做好任何工作的必要条件

 二、以苦为乐，工作再苦再累也要笑一笑

 三、培养乐观精神，把工作当成快乐的事情

 四、开发幽默感，笑着去工作

第十章 向解放军学困难面前不退却

 一、像解放军战士那样坚定信心，藐视一切困难

 二、战胜“不可能”战胜的困难，完成“不可能”完成的任务

 三、不管遇到任何艰难险阻，都要百分之百完成任务

 四、只要精神不滑坡，办法总比困难多

 五、坚持就是胜利：成功在于坚持到底，不轻言放弃

参考文献

什么是执行力？执行力就是组织或个人执行计划、完成任务的能力。执行力，是个人综合能力的体现，是一个员工走向更高职位和承担更多责任所必须具备的能力。具备执行力的人才，才有大作为，才能为自己的晋升增加砝码，才能成为企业发展的栋梁之材。

企业的效率来自每个员工的执行能力。执行能力的具体表现就是“服从命令听指挥”。

当过兵的人都知道，军人最鲜明的特点是什么，那便是——服从。

世界上所有的军队都强调绝对的服从。可以说，一支军队没有绝对的服从和执行，就没有战斗力，就很难打胜仗；不懂得服从的士兵，就是一个平庸的士兵。

解放军之所以闻名于世，与他们强调服从是分不开的。对这个组织中的每一位成员来讲，对上级的服从就是坚决执行命令，不惜一切代价完成任务。如果没有服从，就不会有“军令如山”等观念。由此可见，没有服从就没有胜利，服从就是胜利的有力保障！

当年，红军在刚开始长征时，绝大多数人都不知道部队到底要到哪里去，甚至最高的指挥层也没有明确的目标，但所有的将士都没有怨言。即使有意见，也绝对服从命令。

曾经有人问过几位参加过长征的老同志：“长征初期你们知道部队上哪里去吗？”这些老红军的回答如出一辙：“不知道，我只是跟着走。”

在晚年，邓小平同志的孩子们曾经问邓小平长征是怎么过来的，他的回答只有三个字——“跟着走！”

邓小平同志用“跟着走”三个字来概括自己的长征，这“跟着走”就是怀着坚定的理想信念跟着红军队伍走，跟着党走。服从组织，就是“跟着组织走”。

应该说，长征之所以能取得最后的胜利，与全体红军将士“服从命令听指挥”是分不开的。

服从命令是军人的天职，事实上在企业和机关里，服从命令同样是员工的天职。作为企业员工，我们也要像军人一样坚决服从老板和上司的命令。因为，服从是执行的基石，是执行的第一要素。执行力是建立在绝对服从的基础之上的，没有服从就没有执行力。

任何企业和组织都要求每位员工必须具备较强的服从性，只有具备这一点，才能提高执行力，才能保证企业和组织的经营目标得以实现。然而在现实中，某些员工，尤其是那些自认为有些资历的老员工，在工作中对领导和上司安排布置的任务则是合自己心意的就干，不合自己心意的就不干；你吹你的号，我唱我的调；上有“政策”，下有“对策”，如此劣质的“忠诚度”又怎能在企业这座大厦中发挥作用呢？

从本质上说，服从是每一个员工应尽的义务，也是保障执行力的前提。可以说，高效的执行力是员工服从的最佳体现，同时也是对员工服从最好的检验。

徐利和周烨是某知名公司在新加坡分公司的员工，该公司总部设在北京。由于两人的英语口语非常流利，因此总公司决定派他们两人协同公司一名副总经理到太平洋上的岛国马尔代夫去建立分公司。

接到命令后，徐利很沮丧，他对周烨说：“我们在新加坡干得好好的，工作成绩大家有目共睹，干吗让我们去马尔代夫建立分公司呢！马尔代夫的条件比新加坡要差得多，那个弹丸之地，听说就是有钱也没地方花，我不想去受那份罪。公司会讲英语的人非常多，可以派其他人员跟乱总经理去，我要向总经理提出抗议。”

“不去说不过去吧，作为一名员工，还是服从领导的派遣为好，除非不想在这个公司干了。再说，我俩的英语水平是公司最好的，当然派我们去最合适。要知道，英语是马尔代夫的官方语言，我们去了，易于和当地政府沟通，办什么事就会少遇到一些麻烦。我愿意到马尔代夫去工作。”周烨说。

“初到马尔代夫，一切都要从头开始，有很多具体的琐碎事情等着我们去做，说不定还会让我们去码头当搬运工，帮助船员们卸货呢！”徐利说完，立即给北京的总部打了电话，明确表示自己不愿意去马尔代夫，要求继续留在新加坡。

总经理当即回答：“既然你不愿意去马尔代夫，那就回北京吧。”

徐利高兴地回到北京，满以为回到北京会有另外的一份好工作等着他，没想到等来的竟是总经理亲自签发的解聘书。

周烨随副总经理去了马尔代夫后，确如徐利所言，筹备中的分公司，无论人力还是物力，都很紧缺，条件确实很艰苦，一个人干几个人的活是家常便饭。就拿周烨来说，既是分公司与当地政府的联络员，又是后勤管理人员，有时公司货船回到码头，他还要上船当搬运工。总之，分公司哪里有需要，他就被指派到哪里。对此，周烨丝毫没有抱怨，并认真地执行每一道工作指令。  鉴于周烨的优异表现，一年后，总公司任命他为马尔代夫分公司的经理。而此时的徐利，还在某个不知名的公司做一名普普通通的员工。

服从不仅是人生的第一项责任，更是工作中不可缺少的责任。不论是服从领导的指挥，服从组织的安排，还是服从团队的决定，都是一个员工必须遵守的规则和承担的责任。

每一位员工都必须接受上司安排的任务，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。当上司安排了任务之后，你就要无条件地接受这一任务，上司一般不会无故刁难下属，他们布置的任务绝不会超出你的职责范围，因为在布置任务以前他们已经进行了充分的考虑，而且这些任务也不会超出你的能力范围，也许表面上看起来有一点难度，但只要你充分发挥自己的聪明才智，努力发掘自己的潜能就一定能够圆满完成任务。

有些人总是在领导和上司下达任务之后想尽办法推托，或者和上司谈条件、讲价钱，结果弄得上司很失望，往往既错过了完成任务的最佳时机，也失去了一次锻炼自己、提高自己的机会。从表面上看，这些人似乎少干了工作，获得了暂时的轻松，但从长远来看，这些人得不偿失，他们的这种工作态度和思维方式决定了他们以后只能走一条庸庸碌碌的人生道路，他们的事业永远不会取得太大的发展。

以绝对服从的精神投身到工作中去，是每个执行者都应具备的品质和意识，服从应该成为所有执行者最重要的行为准则。

正如美国通用公司前CEO杰克·韦尔奇所说的：“不懂执行的管理者，一定是最糟糕的领导者，他能把公司带人歧途；最善于服从的员工，迟早都会成为这个公司中最有活力和地位的精兵。”

执行力不是幻想，而是在服从的前提下得以实现的。如果员工没有服从的意识，那么企业的执行力就没有保障。而执行力没有保障的企业，是很难发展和壮大的。P2-4

1927年8月1日，南昌起义的一声枪响，宣告了中国人民解放军的创立。如今，解放军已经走过了80多个年头。在这漫长的岁月里，他们从无到有，从弱到强，从南昌起义，井冈山会师，到万里长征，八年抗战，一直到最后解放全中国。解放军克服了人类几乎难以承受的艰难困苦，为我们打出了一个崭新的中国。

中国人民解放军是一支攻无不克、战无不胜、所向披靡的部队，战争年代如此，和平年代亦是如此。在和平建设时期，解放军仍然是一如既往地作为人民的坚强后盾和保护神。每当发生大的灾难时，总是解放军不惜生命冲在最前面，保护着人民的生命财产安全。

解放军是一个伟大的团队，它富有的精神力量是卓越的。在社会竞争越来越激烈、残酷的今天，解放军精神对我们国家和人民来说是一笔宝贵的财富，这支人民的军队是中华民族性格、品质和精神的承袭和集中体现者。

早在几十年前，毛泽东同志就向全国人民发出“向解放军学习”的伟大号召，这一号召可谓家喻户晓、深入人心。“向解放军学习”曾是举国上下每一个有志青年的真诚愿望和行为准则。“向解放军学习”，在中国也曾是一句非常流行的口号，现在重提这个口号，会不会过时呢？答案是否定的。因为解放军是中国迄今为止最有效率、最有战斗力、最有执行力的组织；因为解放军所代表的一些优秀品质与精神，永远不会随着时代的改变而变质；因为这个组织有很多东西确实值得我们去学习。

那么，作为一名企业员工，今天，我们该向解放军学习什么呢？

——向解放军学执行力；

——向解放军学团队精神；

——向解放军学以快制胜；

——向解放军学勇担责任；

——向解放军学忠诚奉献；

——向解放军学诚实守信；

——向解放军学岗位精神；

——向解放军学用结果说话；

——向解放军学永葆激情；

——向解放军学困难面前不退却。

我们向解放军学习的地方还有很多。但是，“向解放军学习”不只是一句简单的口号，更是一种行动。在喊出这个嘹亮口号的同时，我们更要把它放在心里，捧在手上，扎扎实实地落实到工作中、行动上。作为企业的员工，在各自的工作岗位上能认真地向解放军学习以上各个方面的品质与精神，就能成为一名优秀的员工，一个能实现自己真正价值的人。

本书立足于企业员工管理和培训的角度，从员工和解放军战士以及企业和解放军之间的相似点入手，分析和阐述了员工向解放军学习的十大行为准则，归纳了很多行之有效的方法。它是通行于各类企业和团队的员工行为规则，为正在成长中的大中小企业培养自己的团队准备了一份最好的礼物。将解放军的优秀品质和精神学为己用，不仅能使我们个人的职业发展更加顺利，而且使我们的企业能够更快地发展壮大。

本书是一本符合中国国情的员工读本，适合所有在职人员阅读，尤其适合企业员工和政府公职人员培训阅读。

机械工业出版社的领导和编辑为此书的出版做了不少工作，在此深表感谢。此外，本书在写作过程中，得到了王甲有、任燕飞、高志坚、张书兰、邹华英、王零雁、彭素英、彭易生、周静、吕三元、吕梅英、陈霖、曾建华、邓珠江、蒋伟民、王春红、唐锦群、刘兴国、郑一彪和刘英梅等职场人士的支持和帮助，在此深表感谢。同时，欢迎读者朋友对本书提出宝贵的意见和建议，我们的邮箱是lgy200808@163.com。

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