《90招助你快速成为最受欢迎的员工》由李慧娟编著。

受欢迎的员工不是说出来，而是做出来的。不想当将军的士兵不是好士兵，不想当受欢迎的员工不是好员工，我是企业最受欢迎的人吗？如何得到老板的倚重，同事的友善，下属的爱戴。这是每个员工都渴望掌握的技巧。其实，什么样的人最受企业欢迎，职场中自然有其衡量的标准。只要参照这个标准去做人、做事，总有一天你会发现，自己已经成了企业最受欢迎的员工。

《90招助你快速成为最受欢迎的员工》由李慧娟编著。

《90招助你快速成为最受欢迎的员工》内容如下：

我是企业最受欢迎的人吗？很多人都扪心自问过。

如何得到老板的倚重，同事的友善，下属的爱戴，这是每个员工都渴望掌握的技巧。其实，什么样的人最受企业欢迎，职场中自然有一套严格的标准。只要参照这个标准去做人、做事，总有一天你会发现，自己已经成了企业最受欢迎的员工。

那么，从现在开始去做吧！做人与做事，一样都不能少。因为，受欢迎的员工不是说出来的，而是做出来的。

上篇：职场做人

　一、人品至上：成为最受老板欢迎的员工

　　第1招：准备一份货真价实的简历

　　第2招：让老板看到你的才华

　　第3招：迅速得到老板的赏识

　　第4招：忠诚的员工最受老板欢迎

　　第5招：不仅仅为薪水工作的人最受老板欢迎

　　第6招：把职业当成事业的人最受老板欢迎

　　第7招：能够快乐工作的人最受老板欢迎

　　第8招：勤奋敬业的人最受老板欢迎

　　第9招：对工作充满热情的人最受老板欢迎

　　第10招：勇于接受挑战的人最受老板欢迎

　　第11招：把服从当天职的人最受老板欢迎

　二、杰出表现：成为上司最满意的下属

　　第12招：职场坎坷，好上司助你马到成功

　　第13招：正确处理与上司的关系

　　第14招：逢迎拍马毫无必要

　　第15招：对上司有意见，不妨当面提出来

　　第16招：上司分配的任务，一定要及时完成

　　第17招：认真工作，不能敷衍上司

　　第18招：学会与不同类型的上司相处

　　第19招：与上司意见相左怎么办

　　第20招：委婉地对上司说“不”

　　第21招：如何给上司提建议

　　第22招：巧妙化解与上司之间的误会

　　第23招：缓解与上司之间的冲突

　　第24招：如何说服你的上司

　三、模范作用：找一个成功者做榜样

　　第25招：做个“追星族”又何妨

　　第26招：成功者总有他的理由

　　第27招：你需要职场偶像，你更可以是职场偶像

　　第28招：沿着榜样的足迹前进

　　第29招：榜样能带给你一种积极的精神

　　第30招：跟巨人站在一个队伍里

　　第31招：乐于接受别人的忠告

　　第32招：别人的经验，也是你的财富

　　第33招：怎样得到成功者的帮助

　四、巅峰对决：成为最受尊重的竞争者

　　第34招：下棋找高手，弄斧到班门

　　第35招：怎样与高手过招

　　第36招：学会利用别人的特长

　　第37招：共同营造一个公平竞争的氛围

　　第38招：少树敌，多交朋友

　五、良师益友：成为同事中最受欢迎的人

　　第39招：同事既是朋友，也是对手

　　第40招：不要被同事孤立

　　第41招：与志同道合的同事结成同盟

　　第42招：处理好与同事的竞争关系

　　第43招：与同事减少摩擦

　　第44招：与同事做好有效沟通

　　第45招：把同事当朋友一样看待

　　第46招：不要对同事耍阴谋诡计

　　第47招：与同事交往的细节

　六、结识贵人：青云直上好晋升

　　第48招：你为什么迟迟不被提拔

　　第49招：寻找生命中的贵人

　　第50招：学会关心你的贵人

　　第51招：亦步亦趋，跟着贵人的脚步前进

　　第52招：积极进取，为晋升做好准备

　　第53招：获得晋升必须具备的条件

　　第54招：踏准晋升的“跳板”

　　第55招：能否晋升，机会很重要

下篇：职场做事

　七、贵在神速，做出自己的成绩来

　　第56招：靠实力证明你自己

　　第57招：要靠真本事去吃饭

　　第58招：做对事，靠的是脚踏实地

　　第59招：有了目标，就要立刻行动起来

　　第60招：注重细节，先从小事做起

　　第61招：敢想更要敢做

　　第62招：立刻行动起来

　　第63招：快！为了生命加快步伐

　八、做对的事，而不仅仅把事做对

　　第64招：自毁声誉的事，宁可不做

　　第65招：损人利己做不得

　　第66招：事分轻重缓急，重要的事先做

　　第67招：不要在无聊的事情上浪费时间

　　第68招：认为对的事情，就要积极去做

　九、依靠正确的计划，做正确的事

　　第69招：列一个详细可行的“做事计划”

　　第70招：执行高于一切

　　第71招：把事情做得井井有条

　　第72招：一流工作来自一流的行动

　　第73招：永远跑在时间前面

　　第74招：别再“等待命令”

　十、张弛有度，把握分寸做对事

　　第75招：多做一些“分外”的事情

　　第76招：做事不可太急躁

　　第77招：事前一定要考虑后果

　　第78招：成功始于刻苦坚持

　　第79招：不要只做我告诉你的事

　十一、灵活变通，调整心态做对事

　　第80招：当事情陷入僵局，学会自我调节

　　第81招：换种思路就是一种跨越

　　第82招：换一种心态去做事

　　第83招：用行动创造机遇

　　第84招：从“不可能”到“一定能”

　十二、善于思考，找对方法做对事

　　第85招：借口使人“麻醉”

　　第86招：停止抱怨，失败没有借口

　　第87招：不找借口找方法

　　第88招：不要畏惧困难

　　第89招：不妨再尝试一次

　　第90招：深入思考，把问题想透彻

第16招：上司分配的任务，一定要及时完成

准时、保质地完成各项工作是上司对下属最基本的期望。再没有比工作拖拉、延误公司计划更让上司恼火的了。所以，作为下属一定要注意按时完成上司分配的任务。

现代职场是讲求效率的，如果你做事慢吞吞，谨小慎微，无法提高效率，那么无论你心地如何好，工作态度如何认真，上司也不会看重你。

所以，我们在工作中，对于上司交给的任务，不仅要一丝不苟地对待，更要圆满完成。很多人在工作中有太多的拖延：今天该做的事拖到明天完成；现在该打的电话等到一两个小时后才打；这个月该完成的报表拖到下个月；这个季度该达到的进度要等到下一个季度……工作热情低迷、创新意识不够高、敷衍了事、久拖不决是否已经成为你的习惯？如果是那就马上改变吧！

对上司交代下来的任务拖延对你绝对没有什么好处。不能立刻照上司的指示行事，常会给上司留下不诚信的印象。一个人无论干什么工作，面对自己的任务，一定要及时行动起来。如果把事情拖延下去，只会有害无益。有些人经常说“唉，这件事很烦人，还是先做其他的事情吧”，结果事情越积越多。不论他们用多少方法来逃避责任，该做的事最终还是得做。拖延是一种相当累人的折磨，随着时间的流逝，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲惫不堪。

员工必须以诚实和正直为立身之本，每个人都要在公司内外赢得信誉，凡说过要做的事情，必须全力以赴在承诺的时限内完成，这样可以避免打乱公司的工作进度，进而强化自己的执行能力。

在你接受任务的时候，还要分清这些增多的任务是自己目前这个职位负责，还是本应该分配给其他职位的事情。如果是必须的，心里一定要有个时间概念，明确自己要完成这些增加的任务要花多长时间，这些任务是否可行。如果估计不能准时完成，能否把一些别的不那么重要的工作转出去——要么立即向领导提出支援要求，要么投入更多的资源来确保任务能够按时完成。

对于有事业心的员工来说，任务多总比任务少好，但要有合理的方法完成它们，一定要让上司明白你工作的内容、难度和数量，有一个充分的沟通。千万不能因为嫌任务多，把重要的任务转给别人，导致权限被削弱。

许多人做事总喜欢万事俱备了才开始行动，殊不知，良好的条件是等不来的，工作中很少有万事俱备的时候。其实，你可以在行动中逐渐完善。很小的事，哪怕只做了五分钟，也是一个好的开端，就能带动我们着手做好更多的事情。

一旦接受新的工作任务，就要立即行动起来，全力以赴，保证目标实现，诸如“再等一会儿”、“明天开始做”这样的语言或者这种心理意念，一刻也不能在我们的心里存在。因为很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。马上列出自己的行动计划，去做！从现在就开始，立即去做自己一直在拖延的工作。如此一来，我们就会发现拖延时间其实很好克服，从而逐步消除拖延的烦恼。

如果你常常为自己的工作设置最后期限，却总是不能按时完成，可以在设置了整个工作的最后期限后，在这个时间段内设置一系列阶段性期限。怎样保障你的任务能够如期完成，并且让上司满意呢？

首先，主动向上司报告你的工作进度。

当上司的心中往往有疑问，不知道他的下属在忙些什么，每天好像都很忙，又不好意思经常去问，因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心。有时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通报你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置。而如果你已完成，就不要愚蠢地等待上司开口说“你什么时候做完那件事”时，才匆忙呈上自己的成绩，这样必会在印象上大打折扣。

其次，随时报告发现的问题，不要等做完了再讲。

有时，一点小小的问题，会影响到整个项目的决策，所以要尽早报告给你的上司，以便他可以尽早进行决策，避免影响项目的进度。千万不要一味松懈，把今天就能完成的工作拖延到明天。

再者，及时总结当天的工作。

每天工作结束的时候，按照早上的计划写份总结，将未完成部分的理由写明，发送给上司。当上司对你今天的工作所花费的时间有掌握之后，就可以根据明天工作的优先级来分配适度的工作。总之，要学会在某段时间内，集中精力去做某一件事，这会给你树立一种风范。而且在你放下每一件事情前，你都要力求把它完成。

最后，在条件允许的情况下，尽量提前完成任务，提交工作成果。  毕竟，我们的工作成果未必就是完全符合领导要求的。而提前提交工作成果就为领导留下了更充裕的调整时间，也留出了足够的时间进行团队协调。

在需要和别人合作的岗位，一个人不能按时完成任务还会影响其他人；当每一个人都能够提前完成任务时，就有可能使整个工作流程的时间大大缩短。由此看来，只有提前完成任务才能是好员工。而按时完成任务最多只是合格员工，或者可能就不能算是合格的员工。

如果你在平常工作中对上司委托你办的事总能提前完成，然后你再问上司：“还要我做什么？”相信上司确认你是个能干的人。同时，上司也会在心里盘算，当你完成这项工作后，要再分派些什么工作给你。这就意味着你能够履行更艰巨的任务、担当更重要的职位，那么领导对你委以重任就会为期不远了。

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