管理学是一个知识应用领域而非边界相对清晰的理论学科，可以从知识和应用两个维度来把握。由于管理实践的多样性以及来自其他不同理论学科知识的多元化，管理学在研究传统和文献积累上表现出“丛林”的性质，而这恰为人们提供了一种考察丰富多彩的理论观点，并对之进行比较、批判与反思的机会，借此可以深化对管理学的性质及个人偏好的理解。

《管理学基础文献选读》编者（张钢）选取了自20世纪40年代以来的22篇经典文献，既囊括了人性与激励、组织与工作设计、管理者、一般管理与经营方针等管理学的主要领域，同时照顾到管理研究、管理咨询、管理实践等不同领域读者的需求，从而将管理学的知识维度与应用维度有机结合起来，以帮助读者形成对管理学的恰当定位、整体把握和全面理解。

导言 | 张钢

人类动机理论 | 亚伯拉罕·马斯洛

决策与管理型组织 | 赫伯特·西蒙

组织与市场 | 赫们特·西蒙

有效管理者的技能：绩效取决于基本技能而不是个人特质 | 罗伯特·卡茨

管理理论的丛林 | 哈岁德·孔茨

再论管理理论的丛林 | 哈罗德·孔茨

组织冲突：概念与模型路易斯·庞蒂

再论如何激励员工 | 弗雷德里克·赫茨们格

拓展营销概念 | 菲利普·科特勒阿德尼·利维

管理者的工作：传说与事实 | 亨利·明茨伯格

组织中的双环学习 | 克里斯·阿吉咀斯

竞争力量如何塑造战略 | 迈克尔·波特

市场、科层和小团体 | 威廉·大内

企业资源观 | 伯格·沃纳菲尔特

重新认识组织文化 | 艾德住·沙因

创新规则 | 彼得·德鲁克

再造：不是自动化改造，而是重新开始 | 迈克尔·哈默

架构性创新：现有产品技术的重组和在位企业的失败 | 蕾贝卡·亭德森金·克拉克

企业的核心能力 | 普拉哈拉德加里·哈默尔

企业资源与持续竞争优势 | 杰伊·巴尼

组织知识创造的动态理论 | 野中郁次郎

动态能力与战略管理 | 大卫·带斯等

编选后记