程永波、陈洪转编著的《基于GERT网络的创新科技人才成长机理与溢出效应研究》聚焦于创新科技人才成长相关问题的理论方法与实证研究，围绕创新科技人才的成长规律、创新科技人才的溢出效应、创新科技人才的培育模式和创新科技人才的管理机制等内容逐一展开研究，通过研究分析，旨在帮助决策层清楚地把握创新科技人才的成长机理，从而有效地构建和制定创新科技人才的培育模式、培育政策及政策控制的最佳时机与力度。本书第1章界定创新科技人才的相关概念，阐述既有政策；第2章建立创新科技人才培育成长的图示评审技术（graphical evaluatiOn and review technique，GERT）网络模型，揭示创新科技人才的成长规律；第3章从实践角度证明创新科技人才的成长规律；第4章剖析创新科技人才培育的溢出效应；第5章从实践角度验证创新科技人才培育的溢出效应；第6章建立创新科技人才管理机制的GERT网络模型，揭示不同成长阶段政策的作用时机与力度；第7章建立创新科技人才培育成长的小世界网络模式；第8章从不同的角度提出创新科技人才培育与管理政策建议。

科技竞争归根结底是人才的竞争。创新科技人才作为21世纪最重要的资本，对地区经济与社会发展起着强有力的引领作用。程永波、陈洪转编著的《基于GERT网络的创新科技人才成长机理与溢出效应研究》以揭示创新科技人才的成长规律为基石，以人才培养的生命周期为主线，以计量模型和实证研究为依托，以路径设计和政策供给为落脚点，分别构建了创新科技人才成长的GERT网络模型、人才溢出效应的结构方程模型、人才培育模式的WS小世界网络模型、人才管理机制的GERT网络实验模型，系统论证了创新科技人才成长机理与溢出效应，并在理论分析和逻辑论证的基础上，从不同的角度提出创新科技人才成长管理的实践途径和对策建议。

本书可以作为管理类、经济类、社会学等专业研究者探析创新科技人才成长规律的窗口，也可以作为政府决策层、企事业人力资源管理者了解创新科技人才培养途径的参考。

第1章 创新科技人才培育分析

 1.1 创新科技人才的界定

 1.2 我国创新科技人才现状

 1.3 我国创新科技人才培育与管理政策

 1.4 典型地区创新科技人才培育管理政策比较

第2章 基于GERT网络的创新科技人才培育成长规律研究

 2.1 GERT网络模型基本理论

 2.2 创新科技人才成长的影响因素

 2.3 创新科技人才成长的曲线规律

 2.4 创新科技人才成长的曲线模型

 2.5 创新科技人才价值创造的GERT网络

第3章 基于GERT网络的创新科技人才培育成长实证研究

 3.1 创新科技人才成长的GERT网络模型构建

 3.2 模型求解与案例研究

 3.3 结果分析

第4章 创新科技人才培育的溢出效应分析：以区域核心竞争力为例

 4.1 江苏省创新科技人才现状分析

 4.2 江苏省区域核心竞争力现状分析

 4.3 创新科技人才与区域核心竞争力的构成要素分析

 4.4 创新科技人才对区域核心竞争力发展的影响分析

 4.5 创新科技人才与区域核心竞争力系统的演化分析

第5章 创新科技人才培育溢出效应的实证研究

 5.1 结构方程模型

 5.2 研究假设

 5.3 创新科技人才—区域核心竞争力系统调查问卷设计

 5.4 创新科技人才—区域核心竞争力系统指标体系研究

 5.5 指标体系的权重分析

 5.6 指标体系数据的获得

 5.7 数据分析检验

 5.8 指标体系的验证性因子分析

 5.9 SEM与研究假设验证

第6章 基于GERT网络的创新科技人才管理机制研究

 6.1 培育方案的设计

 6.2 人才培育管理政策的敏感性分析

 6.3 创新科技人才培育管理方案比较

 6.4 创新科技人才培育管理机制

第7章 创新科技人才成长的小世界网络研究

 7.1 社会网络结构视角下的创新科技人才成长模式

 7.2 基于WS小世界网络模型的创新科技人才成长模式

 7.3 数值仿真及结果分析

 7.4 研究结论

第8章创新科技人才培育与管理政策建议

 8.1 创新科技人才成长规律视角下的培育与管理政策

 8.2 国际化教育视野下的创新科技人才培育与管理战略

 8.3 学科交叉培育视角下的创新科技人才培育与管理政策

 8.4 教育发展目标视角下的创新科技人才培育与管理政策

参考文献