一本可以媲美吴思先生《潜规则：中国历史中的真实游戏》《血酬定律》的扛鼎力作！一本将激起千万职场中人反思当下人才制度的激情之作！图书上市之前，已有四十多家网站集中报道，《北京晨报》已于1月18、19日两版专访作者，媒体焦点正在形成！

人才命运的千年反思，淘汰迷局之终极破解！官场看暗道，职场看门道，你是不是人才，谁说了算？用你还是废你？

慎读《逆淘汰》！

本书穿越历史时空，挖掘埋葬人才之暗道，冷析毁人游戏的规则成因，解剖中国古代选才体制怪胎，起底光怪陆离的用人迷局，为读者奉献醍醐灌顶之“醒才”篇章，堪称一部中国人才命运的千年反思。

开篇 何谓“逆淘汰”

逆淘汰一 个性者出局

 1．苏东坡是谁的人

 2．朋党之争的毁人游戏

(1)杜牧怎成官场变色龙

(2)宁用淮奴不用湘才

 3．日本党争为何不毁人

逆淘汰二 重心越低越稳定

 1．长寿的冯道与短命的解缙

 2．朝堂上的毁人游戏

(1)萧何自污为同流

(2)纪晓岚与和坤是忘年交

 3．不倒翁最怕什么上司

逆淘汰三 伪而优则仕

 1．王平何以取代魏延

 2．以德取仕的毁人游戏

(1)伪君子当官

(2)伪而优则帝

(3)王粲痛陈推荐之弊

(4)曹操是东汉人事体制的掘墓人

 3．魏臣为何愿跟晋公走

逆淘汰四 让鸭子去爬树

 1．仕途伪伯乐

 2．鸭子爬树，后果很严重

 3．清朝三代领导人都选对了

逆淘汰五 浑者通吃

 1．流氓总能笑到最后

 2．浑者入仕：流氓是一种怎样的“才”

(1)氓才不仁：温良致死的两位大哥

(2)赵高之才：他比李斯更流氓

(3)全能流氓：西门庆为何比牛二牛

(4)大侠也流氓，也想走仕途

 3．流氓的毁人游戏

(1)温水煮青蛙：奇才终被流氓毁

(2)文流氓自毁：要升官，须堕落

(3)跟领导下水：大话流氓精英

(4)官场咏叹调：是流氓就得浑到底

逆淘汰六 一红就死

 1．谁淘汰了胡雪岩

 2．饕餮体制下的毁人游戏

 3．逃出螃蟹命运的红顶商人

逆淘汰七 大嘴者死

 1．祢衡的死亡日记

 2．大嘴爱理论，领导爱杀人

(1)大嘴该死吗

(2)做鹦鹉还是当乌鸦

(3)官场有没有书生容身之地

逆淘汰八 不如装“二”

 1．自古“二”将受偏爱

 2．反智的毁人游戏

(1)让羊相信“狼会爱上羊”

(2)一只可歌可泣的羊

(3)成功的智与不智的表演

逆淘汰九 赢在内室

 1．一步登天的领导玩伴

 2．内室里的毁人游戏

(1)文盲魏忠贤为何能淘汰大家左光斗

(2)名将死于内室

(3)仕途的内应

(4)“官”字后面须加“宦”

逆淘汰十 功在告密

 1．告密——登上仕途快班车

 2．揭露隐私的毁人游戏

(1)朱和尚的零隐私过关游戏

(2)人人都不是好东西

逆淘汰十一 无为胜有为

 1．无过的曹大人与求功的林大人

 2．但求无过的毁人游戏

(1)清官与庸官都做不成事

(2)谁培养的绣花枕头和饭桶

(3)不做大官做大事：一个天真的高官子弟

 3．羊圈里的狼与狼群里的狼

(1)官场固态哲学荣与衰

(2)牛并孙子着：历代皇帝都怕“夷”

(3)李鸿章的克星：伊藤博文

(4)袁世凯被大鸟圭介打回原形

逆淘汰十二 阴柔胜阳刚

 1．小白脸的胜利

 2．阴柔的毁人游戏

(1)无骨汉才

(2)永不硬碰硬：韦爵爷是逆淘汰的产物

 3．阴柔终遇克星

终结篇 另辟蹊径

 1．范文程、洪秀全与孙文的才

 2．逼出来的“才艺展示”

(1)当天下只有一个雇主

(2)人才在野

(3)上书：在野者的最后一梦

(4)奇才必反

 3．逆淘汰止于自食其果

(1)掘开逆淘汰的祖坟

(2)逆淘汰的终结者

(3)让最有能力的人胜出

逆淘汰一 个性者出局

2.朋党之争的毁人游戏

(2)宁用淮奴不用湘才

朋党之争，不仅是中国有史以来一个老生常谈的课题，同时世界史上也司空见惯。然而，奇怪的是，在晚清末年，中日两国同样有朋党之争，但却出现迥然不同的结局。这也成为中日两国的一盛一衰的标志，并最终决定了中日甲午战争的结果。

中国古代的朋党之争，最大的诟病是认“奴”不认“才”。腐败透顶的晚清在这一点上表现得最为突出，北洋水师的全军覆灭亦与党争有关。

晚清最突出的朋党之争，是湘淮党争。以李鸿章、左宗棠分别为首的湘淮两党，不顾外敌压境，在窝里斗方面不遗余力，乃至衍生出丁汝昌叶志超无能之辈去前敌“挑大梁”，毁人又毁国。

湘淮党争不仅耗去了左宗棠与李鸿章的有限才华，同时，还使得他们在对人才的选拔上赌起气来。非我族类，不管你才高几斗，一概不用。

世有伯乐，而后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。世有驽马无数，而驽马伯乐亦无数。把不合适的人放在不合适的位置上，不是下属的错，而是上司的错。

甲午战争中，李鸿章重用的两个将帅——海军统帅丁汝昌、陆军统帅叶志超皆属无能之辈。丁汝昌在水师提督这个位置上，只确保了一项基本原则：唯李鸿章马首是瞻。把北洋水师打造成“李家军”，这个丁汝昌确实做到了，至于其驾驭海战的能量，却差在千里之外。

丁汝昌虽为李鸿章器重的干将，但既非经天纬地之才，也非与世界接轨的新一代将官，而只是旧式封建一吏。他早年参加太平军，当看到太平军大势已去的时候，被迫随队叛投湘军，不久改隶淮军，参与对太平军和捻军作战，官至记名提督。1879年(清光绪五年)，被李鸿章调北洋海防差用。

没有海军科班出身，没有正规海上训练，只因为是“李鸿章的人”，所以淮系丁汝昌从陆军转行直接来领导海军。丁汝昌对李鸿章言听计从，其依赖之重，达到了没有主见的程度，哪里还有海军统帅的半点自信，俨然如李鸿章家丁一般。海军统帅不求战功，走的是“人身依附”的升迁之路，北洋海军在丁汝昌的领导下，其实已经嬗变为一支“家丁部队”。

在被李鸿章调北洋海防差用之前的近20年从军生涯里，丁汝昌虽有长江水师的背景，但对于新式海军的训练却是懵然无知。基本上是个“旱鸭子”，“水战”经历几无，何况海战。

在调北洋海防差用后，到甲午战争爆发前这段时间，作为清国海军的前线最高指挥官的丁汝昌是怎么表现自己“才华”的？

家奴哲学驾驭下的北洋水师，主要目的是对内自重而非对外防御。故此，丁汝昌平时训练，完全是在取悦上司眼球，走形式作样子，一点实战性没有，上操场可以，一上战场就不灵了。

比如北洋水师的射击演练，军舰在射击的时候，靶船不动，结果军舰量好了距离，按照这个浮标发炮，当然是百发百中。可是战场上能这么打吗？再如阵型问题，战场上千变万化，平时都事先说，今天演练什么阵型，大家做好准备——这事先你都知道了。可是战场上，可能就给你发出一个旗语，就一个命令，马上就变阵了，变成什么样的阵形根据战场情况定。平时那样训练到战场上怎么能够得心应手？所以丁汝昌主持下的北洋水师，在训练方面平时就缺乏严肃性、缺乏实战性。

这样的海军司令官，不仅毁了海军，而且还毁了自己——终为不擅长的工作搭上性命。

庸才与气节无关，虽然丁汝昌在甲午海战最后时刻吞毒自杀，但仍无法掩盖他“无能”的庸才本质，海军需要的是挽狂澜于既倒的统帅，而不是一死了之的无用之才。

李鸿章选择丁汝昌，导致海战之败，而选择叶志超，则彻底葬送了朝鲜与东北全境。

中日战争爆发前夕，李鸿章选择陆军统帅上，也颇费思量。那时的陆军将领中，不乏能征惯战的老将，但是李鸿章最终选择的却是叶志超。

靠口才赢得胜利，扯谎与对主子绝对服从——这就是叶志超的“大才”。叶是官场中的典型人物，胆小如鼠，视钱如命，又无声望，但同样是因为出身“淮系”，所以被李鸿章视为嫡系。不断地委“小才”以“大用”。

鼠辈叶志超竟坐上了陆军“总统”的宝座，但是蠢才的官职可以直线提升，才能却无法瞬间上升。叶志超带领的手下，个个都是官僚坯子，除了吸食鸦片外，战时每天都摆酒欢宴，既不体恤士兵，也不理会逼面而来的大敌，他们笃信“船到桥头自然直”的官场哲学。

平壤之战前，叶志超小妾写给叶志超一封信，劝他多为家里的妻妾想想，于是本非人杰的他，在平壤之战的紧急关头弃城逃走。

丁汝昌叶志超乃庸才，实属无能之辈，在这一点上李鸿章的女婿张佩纶早就看在眼里提醒于口，但是李鸿章思来想去还是重用了他们，就是因为他们出身“淮系”，是自己的人，由此奠定了北洋水师的内耗基调。丁本人不谙海军事物，可他属下各舰管带中大多出身于左宗棠、沈葆桢创办的马尾船政学堂毕业生。部分靠人身依附上来的海军将领，虽然很听“丁军门”的话，但亦步亦趋的他们，盘算的是“站队”而非“打仗”，哪里有能力对抗虎狼之师日本的侵袭？

党争，内斗，制肘，腐败，可惜了重金买来的战舰，可叹那么一群海陆统帅！

P13-15

何谓“逆淘汰”

何谓逆淘汰？一言以蔽之，曰：劣胜优汰。

这是与达尔文《物种起源》唱反调的“退化竞争”，却在人类的局部历史舞台上经常上映。

人才出局，草包过关，“劣胜优汰”历史剧在东方神州断断续续播映了两千多年。对于过关的草包，那是美不胜收的人生喜剧；对于被废的人才，则为彻头彻尾的毁人游戏。

毁人游戏中常见——奇才败在庸才手里；有文化的人败在没文化的人手里；讲人格的人败在不讲人格的人手里；说真话的人败在说假话的人手里

这是不折不扣的逆淘汰。这种现象的背后，是一口口埋葬人才的陷阱，一出出光怪陆离的用人迷局。

毁人游戏虽然荒唐，却据有独一无二的生存空间。在中国固化的两千多年的封建政治格局下，从政经到文化，政府垄断一切社会资源，人才除了依附政府外没有其他更好的出路。在封建时代，当官是唯一的发达通道，走仕途几乎形成了全民共识，所以人人都想当官，人人都希望自己能够飞黄腾．达捞个一官半职。然而当大家挤作一团时，那种情况也有如食腐动物麇集在腐尸上一样。竞争不仅残酷绝伦，而且是没有底线的生存斗争。悲喜交加的逆淘汰注定要在这样的非正常竞争下发生。

中国的封建历史太长了，所以毁人游戏总是能与时俱进、自动升级换代。

当非正常竞争的逆淘汰占据了时代“主旋律”，人才之被毁，则成为挥之不去的痛。浩瀚的二十四史，冷眼看来，不啻“毁”人不倦的仕途陷阱。尔虞我诈，刺刀见红，无止无休……千古悠悠，有多少人才“虽九死其犹未悔”地填进了这口巨大的陷阱中，直至在井中发霉变臭？

臭水井中，是寄生物的天堂。奴才的命运好于人才，庸才的前途胜过奇才。井底发出的是逆淘汰的哨声，余音惊悚，千年不绝。  ．

惊悚的哨音里隐含着暗道音符。那里包藏历朝统治者的用人术和肉食者的生存暗道，以及逆淘汰游戏的N种规则，也是中国人才的N种命运。

发生于“争上游”路上的逆淘汰，其前提是：你是不是人才，领导说了算。然而，领导是不是伯乐，谁说了算？历史的空谷里，无人应声。

或许当代“过来人”会告诉年轻人：“你是不是人才”与“领导会不会用你”，有时完全是两码事。诚然，历史往往会回放，验证“过来人”说的没错。不过，历史也许没有细分，这世上有伯乐，也有伪伯乐，说不上你遇到的是哪一个。用你还是毁你，伯乐明循“优胜劣汰”，伪伯乐则反其道，暗循“劣胜优汰”——出于一己之利，他们喜欢让猴子去游泳，让鸭子去爬树。

人们从历史中学到的唯一教训，就是重演历史。历史一再令我们发出“惜哉人才”的长叹，漫漫仕途，为什么受伤的总是人才？制度毁他，上司毁他，同僚之间的相毁更加严重。中国历史上，名臣良将都有过相似的被同僚“下绊”的遭遇，“掣肘”现象频频作怪。一个人才出现后，一万个庸人等着毁灭他，人才的积极性和创造性被瞬间扼杀，淹没于茫茫人海——这似乎成了一道无解的千古难题。

一个专注于潜规则研究的民族是无望的，诚如一个成天琢磨“卡位”抢官的人才，久而久之，也必定被废，退化为八面玲珑的庸才。然而，我们不得不承认，在封建时代，任何想走仕途的人皆要过“暗道”这一关。无论德才兼备之人，还是二者全无之辈，要想不被淘汰，只能用心揣摩“上意”，将自己潜心修炼成一种“格式化”物种。即便是这样，这种“境界”也绝非一朝一夕所能成就，非要在“伴君如伴虎”的恐惧之下，在长期侍奉领导和官场周旋的历练之中，经过用心的点点滴滴的不断积累，方能渐致“最佳境界”——由“有心”逐渐驯化为“习惯”，进而修炼成流淌在血液中的“官场本能”。

天下人才均甘心如此乎？

当然，中国的人才史，并非一团漆黑，至少在群雄并起的时代，伸手尚可见五指，那时唯才是举，人尽其才亦不乏夺目。那艳若桃花之处，有桃花，也有脓包。因行文所需，脓包与伤疤的展示不可或缺，但本书对之不是欣赏，而是解剖——分解逆淘汰的前因后果，为无解之题探索有解答案。

2009年11月10日