本书是我国劳动法学领域第一部全面而系统地研究就业权理论问题的学术专著。它以劳动法学之理论与方法为基础,借鉴人权法、宪法等学科领域的最新理论成果,以国内外就业立法、判例和理论研究文献为资料来源,运用法律解释学、比较法研究以及法史学和法哲学的研究方法,从就业权的概念、道德根据与法理基础、制度演进、权利内容与结构、性质与效力、权利救济等方面,对就业权的各基本理论问题作了全面深入的分析论述,详细论证并构建出就业权的理论体系。在此基础上,本书提出并论证了“建立以就业权为统纲的就业法制度体系”的立法政策主张,且就该制度体系之结构和内容作出概括揭示。
本书的出版及其理论研究成果,对于加强我国劳动法中就业法这一薄弱的分支、完善我国劳动权利体系和劳动法制度体系,对于推进我国劳动法学研究,具有重要的理论和实践价值。