打开《大学生求职决胜宝典》一书，大量有价值的信息扑面而来——比如：政治思想教育专业大学生的主要就业去向是哪里？该专业工作半年后平均月薪多少？汉语言文学毕业去向最多的城市有哪些？中国大学生35项基本能力重要性排列是什么？……

第一手的信息、翔实的数据，是眼前这本求职与职业规划指导书的最大特点，由此称这本书为大学生求职地图，或者职场GPS，一点不错。而今天大学生求职，在茫茫人海中，需要的正是一份找到职业方向的地图，以及准确定位职业选择的GPS。阅读它让你的求职过程事半功倍。

作为一个正在计划找工作的大学生，你一定最想知道自己的专业能够从事哪些职业？在哪类地区、哪些城市、哪个行业、哪类企业任职？薪资多少？获取职位信息的有效渠道在哪里？求职的花费预算是多少？创业好不好？等等。

从师兄师姐那儿了解的信息毕竟有限，在图书馆、网络上千辛万苦淘来的信息也远远不够，而且往往不针对应届大学生求职者……

看一看这本书的目录就知道它是不可或缺的。翻一翻书中的图表和分析，就会明白你多么需要它们！本书就是基于国际先进调查系统和覆盖全国3080所高校(或分部、分院)、1196个专业(包括本科、高职高专)、648个职业、108个行业的麦可思(MyCOS)权威、独家的第一手就业数据编写而成的大学生求职与就业地图，能回答更多的求职与就业问题。

第1章 冲锋!一切为了就业

 1.1 就业难于上青天吗

1.1.1 盲目考研，你还是得面对就业

1.1.2 “先就业再择业”错在哪儿

 1.2 毕业生，你的职业需规划

1.2.1 什么是职业生涯规划

1.2.2 为什么必须进行职业生涯规划

1.2.3 你的职业生涯规划攻略

 1.3 你是谁

1.3.1 叩问你的内心

1.3.2 聆听他人的声音

1.3.3 借助职业测评

 1.4 走近心仪的职业

 1.5 量身打造你的职业目标

 1.6 本书使用指南

第2章 五步跨入理想职业

 2.1 你的性格适合什么职业

2.1.1 职业类别测评

2.1.2 揭开职业的神秘面纱

 2.2 你不知道的职业真相

2.2.1 工作必须与专业对口吗

2.2.2 你就读专业的职业流向TOP5

2.2.3 十大高薪职业&十大热门职业

 2.3 男女都怕入错行

2.3.1 你就读专业的行业流向TOP3

2.3.2 十大高薪行业&十大热门行业

 2.4 为自己挑个好老板

2.4.1 选雇主，看组织文化

2.4.2 选雇主，看招聘需求

2.4.3 你的专业适合去哪种单位

 2.5 哪个城市最适合你

2.5.1 期待就业城市VS实际就业城市

2.5.2 省会不该是你的“唯一”

2.5.3 薪资最高的缄市

第3章 完美求职全攻略

 3.1 抢占求职先机

 3.2 搜寻求职黄金点

3.2.1 最难求职的省市VS最容易求职的省市

3.2.2 最难求职的高校VS最容易求职的高校

3.2.3 最难求职的专业VS最容易求职的专业

 3.3 决胜求职“信息战”

3.3.1 从哪里获取求职信息

3.3.2 近水楼台——大学提供的求职服务

 3.4 制作简历也是一门艺术

3.4.1 展现你独特的光彩

3.4.2 寻找与工作的契合点

3.4.3 形神兼备，相辅相成

 3.5 成功面试：展现最完美的自己

3.5.1 着装

3.5.2 礼仪

3.5.3 面试

3.5.4 面试之后

 3.6 现实没有那么残酷：期待薪资VS实际月薪

 3.7 选择Offer：适合的就是最好的

第4章 捍卫就业权益

 4.1 警惕求职“陷阱”

 4.2 就业协议与劳动合同的签订

4.2.1 就业协议与劳动合同的异同

4.2.2 警惕“陷阱”合同

 4.3 防患于未然：违约责任与劳动争议

4.3.1 三方协议

4.3.2 试用期权益

4.3.3 纠纷处理方式

 4.4 社会保险：薪资之外的正当权益

第5章 大学生自主创业实用手册

 5.1 你适合创业吗

 5.2 创业“热身赛”

 5.3 创业，钱从哪来

 5.4 Location!Location!Location

 5.5 好的创业项目二成功的一半

 5.6 不可低估的创业风险

 5.7 创业成功者说

 5.8 大学生自主创业有优惠

 5.9 创业启示录：人是在错误中成长

附录一 大学生最可能从事的常见职业列表

附录二 2010年对应届大学毕业生需求量大的主要职业地区分布

4.3 防患于未然：违约责任与劳动争议

虽然你一定也希望你在职业岗位上和用人单位心心相印、彼此信任，为了共同的事业目标合作努力。但就业协议和劳动合同，就是为违约责任与劳动争议问题准备的，尽管你不愿意在职场上走到这一步，但它确实有可能发生。因此我们应该对合同中规定的责任义务有一个清晰的认识，了解法律法规的规定，才能防患于未然。

4.3.1 三方协议

毕业之时，毕业生们都会和学校、用人单位签订一份“三方协议”。对于三方协议的界定，一般理解为，根据国家毕业生就业政策，毕业生、用人单位、学校在协议书上签字、盖章后，协议书便生效，对三方面都具有约束力，各方面都应该遵守协议、履行协议。如果三方中有一方反悔的，即视为“违约”，而且必须向另外两方承担违约责任。

学校作为毕业生和用人单位的见证方，一般不会涉及违约，事实上可能会出现违约问题的多是毕业生或用人单位。一般情况下，毕业生和用人单位会出现的违约状况大致可以分为以下几种。

毕业生出现违约

· 同时与多家单位签约，再定取舍

· 先确定一个用人单位垫底，一旦找到更理想的用人单位，则抛弃前者，满足后者

· 向用人单位提供不真实的选用情况

· 其他违约行为

用人单位出现违约

· 拒收毕业生

· 提供不真实的情况和虚假材料，误导毕业生与之签约

· 其他违约行为：如为约束毕业生而收取一些不合理费用；违反行政法规、

规章，不执行有关规定，侵害毕业生的合法权益

按照规定，就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。如果毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金、诚信危机外，往往还会造成其他不良的后果，包括用人单位、学校、甚至是其他毕业生都会受到一定的不良影响。因此，希望你在签署就业协议之前经过慎重的思考，完全明确自己签署协议后所负有的责任，然后再确定签署就业协议。  当毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

4.3.2试用期权益

劳动合同之中约定的试用期是工作的第一个阶段，需要熟悉、学习、适应的内容很多，因此这也是你和用人单位双方最容易出现纠纷的阶段。因此我们将试用期比较容易出现的劳动纠纷为你做一个简单的归纳。

1.试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过6个月。

2.试用期辞职

根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无须提前通知)。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

小冯毕业前与一家单位的市场部签订了就业协议，并在7月份毕业后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉，自己的身体状况很难适应单位高强度的工作方式，而且现有工作也不适合其今后发展定位，于是在8月底向单位提交了解除协议申请。虽然单位答应了他的离职要求，却以违约为由，要求其必须缴纳5000元人民币的违约金。小冯觉得很委屈，身体不好无法胜任工作是客观原因，再说现在还处于试用期，没有签订劳动合同，凭什么说自己违约？自己在公司已经干了一个多月，一分钱的工资都没有拿到，反而还要交5000元？由于小冯不肯交违约金，单位就拒绝帮助其办理离职手续，双方的僵持让小冯感觉损失很大。

其实，在7月份毕业后小冯已按照约定与单位建立了劳动关系，原来的就业协议已经履行完毕。小冯辞职时仍处于试用期内，依据劳动法规定，他随时可以解除劳动关系；如果双方没有签订劳动合同，那么也属于事实劳动关系，小冯依然可以随时解除劳动关系而无须支付违约金。

但反之，如果在报到后，毕业生因为发生疾病不能坚持正常工作的，用人单位则应该按照在职人员的有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将其随意辞退，也就是我们下面所要说的试用期辞退问题。

3.试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无须提供自己符合录用条件的证明。

4.只签试用期合同不签劳动合同

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定——北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推(如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。

4.3.3纠纷处理方式

那么如果出现了以上这些，甚至更多更为复杂的劳动纠纷，你该如何应对呢？这就需要你清楚劳动争议通常的处理方式，因此，我们也在下面为毕业生们提供几个简单的解决方法。

1.协商解决

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。P194-196

本书自2009年首版以来，受到大学生和就业指导中心教师们的热烈欢迎，被热情地称为“真正能指导就业和职业规划的红宝书”。这本以大量数据见长的书，为什么能受到如此多的欢迎呢？因为它包含了大学生求职需要了解的关键信息——策略、技巧、信息和方向，是一本必备的求职手册，也是唯一得到了麦可思数据及其授权的大学生求职辅导书。

本书在2009版(原名《决战大学生就业》)的基础上，根据大学生和就业指导老师们的需要进行了改进，以大量的图表形式简明地提供了独家的大学毕业生就业信息，包括就业流向(职业流向、行业流向、单位流向、地区流向)，薪资，能力，求职成本，自主创业，2009年各职业的招聘量预测等，进一步突出了麦可思数据的指导性；以举例的形式展现常见职业的真实一天，包括信息土木工程师、计算机系统软件工程师、记者、律师、个人理财师、会计员等，帮助大学毕业生从职业规划的角度考虑就业选择。也就是说，本书是您求职道路上的“GPS系统”，在求职的曲径迷宫中将您导向成功的新起点。

麦可思(MyCOS)是中国专业的、具有第三方公正性的教育数据咨询公司。从2006年开始，麦可思引进美国的O*NET系统，以此职业分类和能力模型为基础，耗资数百万每年一度对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查，已经连续三年对大学毕业生的就业情况进行跟踪调查、了解社会需求，完成了对职业信息系统的本土化，已建成具有第三方公信力的高校毕业生就业数据库。

同时，麦可思曾采用科学的研究方法对全国企事业用人单位对大学毕业生的需求进行调研，收回6000多家企事业用人单位的有效问卷，对大学毕业生在毕业一年内是否能胜任职业所需各项基本工作能力、专业技能进行评估，了解企事业用人单位对大学毕业生的招聘需求和能力需求。

本书数据来源于麦可思2007、2008、2009年的大学毕业生调查研究，累计回收有效问卷60万份，共覆盖3000多所高校或分部分院，其中“211”院校为109所，非“211”本科院校(部)为1282所(包括分校、二级学院本科)，高职高专院校为1688所(部)(包括本科院校的高职高专部)：共调查了1196个专业，其中本科专业为565个，高职高专专业为631个；调查覆盖了全国31个省、直辖市和自治区；覆盖了本科毕业生能够从事的644．个职业、高职高专毕业生能够从事的598个职业，共计648个职业，占全国所有职业分类的58％；覆盖本科毕业生就业的107个行业、高职高专毕业生就业的107个行业，共计108个行业，几乎涵盖了全国所有行业。

麦可思数据自发布以来，得到了包括新华社、CCTV、凤凰卫视、阳光卫视、人民日报、中国教育报、中国青年报、环球时报、人民政协报、人民网、中国教育新闻网、中国教育在线等上千家主流媒体的报道和肯定，麦可思的中国大学生就业报告得到了政府主管部门的肯定和引用，麦可思的各省就业专题报告得到了各省主管部门的高度重视。清华大学、复旦大学、上海交大、南京大学等一流大学在招生网上引征麦可思的权威数据。麦可思是(2009年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)的唯一作者，也为《中国社会蓝皮书》、《中国教育蓝皮书》、《中国工程教育蓝皮书》提供数据支持。

一本书能够容下的信息比较有限，若您想知道某一地区具体职业的薪资、招聘量、要求能力水平，可在“高就网”免费查询：http://gaojiiu.mychess.cn，该网站是唯一拥有真实麦可思数据的大学生就业指导网站。

作者在这里要特别感谢为本书提出改进意见的新东方研究院院长徐小平，本书的内容、书名和封面设计的改进都得益于他的智慧。作者还特别感谢各高校就业指导中心的老师们、2009届的大学毕业生们，他们的建议对本书改进贡献巨大。

在做人生职业规划这个问题上，家长、学生、老师通常无法凭借充足的信息帮助学生做长远规划。而麦可思提供的数据可以指导学生进行科学的职业规划、结合就业市场需求来择业和求职。(2007.11.23)

——新华社

麦可思(MyCOS)公司完成的“中国大学应届毕业生求职与工作能力调查”勾勒出了整体高校毕业生就业图景。(2008.01.03)

——《第一财经日报》

热门专业就一定能找到好工作吗？什么样的专业才不会“毕业即失业”？麦可思(MyCOS)公司新近完成的“大学毕业生求职与工作能力调查”结果显示，我国最热门的几个本科专业都是供大干求，其中计算机科学与技术、法学、英语三个专业的学生在毕业半年后的失业人数都在万人以上。(2008.06.23)

——《中国青年报》

翔实有效的数据。专业超前的分析，问题矛头的直接指向……作为关注和研究大学生就业问题的权威人士，王伯庆和他的麦可思也受到了媒体和有关部门的关注。(2009，02.11)

——《人民政协报》

MyCOS，China's leading labor consulting firm.(2009.05.14)

——《环球时报》

麦可思是具有第三方公正性的教育数据咨询公司。 2009.06.11)

——《中国教育报》

麦可思的这项调查共进行了三年，收集样本庞大……与国内多数机构是透过学校进行调查不同，麦可思的课题组绕过高校，直接向学生收集问卷。(2009.06.11)

——新加坡《联合早报》