本教材分4部分共15章。第一部分是劳动力市场分析框架，由劳动经济学的价值与发展和劳动经济学分析框架构成。第二部分讨论劳动力市场决策，包括：劳动力需求决策、劳动力供给决策。第三部分分析劳动力市场行为，探讨工作搜寻，雇用、甄选与歧视，劳动力流动，培训、晋升与解雇，薪酬与激励。第四部分阐释劳动力市场结果，包括就业、失业与劳动力短缺，工资与收入分配，劳动与宏观经济。教材中所引用的参考文献都是认真挑选的，可以作为学生的文献选读练习，对学生会有极大的帮助。

本书内容分四部分，即劳动力市场分析框架、劳动力市场决策、劳动力市场行为、劳动力市场结果，章节安排合理，在阐述理论的同时结合中国劳动领域的实际问题，力争在以下四个方面有所改进：第一，关注学科分析框架；第二，重视理论研究进展；第三，关注学科最新发展；第四，坚持学生需求导向。

第1章劳动经济学的价值与发展/1

 学习目标/1

 1.1 劳动经济学的价值/2

 1.2 劳动经济学的发展/3

 1.3 劳动经济学的学科边界/9

 本章小结/14

 复习思考题/14

 案例分析题/15

 推荐阅读资料/16

 网上资源/16

第2章劳动经济学分析框架/17

 学习目标/17

 2.1 基本假设与概含/18

 2.2 劳动经济学的分析框架/22

 2.3 劳动经济学的研究方法/26

 本章小结/31

 复习思考题/32

 案例分析题/32

 推荐阅读资料/33

 网上资源/33

第3章劳动力需求决策：资本与劳动/35

 学习目标/35

 3.1 利润最大化和边际量/36

 3.2 短期劳动力需求/38

 3.3 长期的劳动力需求/42

 3.4 劳动力需求弹性和希克斯一马歇尔定理/44

 本章小结/48

 复习思考题/49

 案例分析题/49

 推荐阅读资料/50

 网上资源/51

第4章劳动力需求决策：理论扩展152

 学习目标/52

 4.1 多种生产要素下的劳动力需求/53

 4.2 准固定成本下的劳动力需求/55

 4.3 雇用人数与工作时间的替换/58

 4.4 劳动力需求的灵活性/61

 本章小结/64

 复习思考题/65

 案例分析题/65

 推荐阅读资料/66

 网上资源/66

第5章工作参与/67

 学习目标/67

 5.1 工作决策理论/68

 5.2 家庭生产理论与三重选择/68

 5.3 家庭联合工作决策/77

 本章小结/80

 复习思考题/81

 案例分析题/81

 推荐阅读资桫82

 网上资源183

第6章劳动和供给决策：职业选择/84

 学习目标/84

 6.1 职业选择理论/85

 6.2 弹性工作时间与职业选择/87

 6.3 工作风险与职业选择/92

 6.4 福利偏好与职业选择/96

 本章小结/99

 复习思考题/100

 案例分析题/100

 推荐阅读资料/102

 网上资源/102

第7章劳动力供给决策：生命周期与职业生涯/103

 学习目标/103

 7.1 职业生涯决策的生命周期理论/104

 7.2 人力资本投资：进入就业的时间/106

 7.3 已婚妇女的劳动力参与/111

 7.4 退出劳动力市场：退休年龄/114

 本章小结八16

 复习思考题/117

 案例分析题/117

 推荐阅读资料/118

 网上资源几18

第8章工作搜寻/119

 学习目标/119

 8.1 工作搜寻的定义和分类/120

 8.2 工作搜寻模型/122

 8.3 在职工作搜寻/128

 8.4 网络工作搜寻/130

 本章小结/134

 复习思考题/135

 案例分析题/135

 推荐阅读资料八36

 网上资源/137

第9章雇用、甄选和歧视/138

 学习目标/138

 9.1 工作流量与职位空缺/139

 9.2 雇用标准/143

 9.3 员工搜寻与甄选/146

 9.4 雇用歧视/151

 本章小结/157

 复习思考题/158

 案例分析题/158

 推荐阅读资料/159

 网上资源/159

第10章劳动力流动/160

 学习目标/160

 10.1 劳动力流动模型/161

 10.2 工作流动/163

 10.3 地区流动/166

 10.4 国际流动/169

 本章小结/173

 复习思考题/173

 案例分析题/173

 推荐阅读资料/175

 网上资源/175

第11章培训、晋升与解雇/176

 学习目标/176

 11.1 培训决策/177

 11.2 锦标赛与晋升激励/181

 11.3 解雇与买断/185

 本章小结/189

 复习思考题/189

 案例分析题/190

 推荐阅读资料/191

 网上资源/191

第12章薪酬与激励/193

 学习目标/193

 12.1 薪酬决定/194

 12.2 长期激励/197

 12.3 团队激励/200

 12.4 福利/202

 本章小结/206

 复习思考题/207

 案例分析题/207

 推荐阅读资料/208

 网上资源/209

第13章就业、失业与劳动力短缺/210

 学习目标/210

 13.1 就业和失业模型/211

 13.2 失业及其成因/215

 13.3 劳动力短缺/222

 本章小结/226

 复习思考题/227

 案例分析题/227

 推荐阅读资料/228

 网上资源/228

第14章工资与收入分酉C/229

 学习目标/229

 14.1 收人分配的衡量/230

 14.2 工资收入差距的成因/234

 14.3 收入的代际流动/239

 14.4 收入再分配/243

 本章小结/247

 复习思考题/247

 案例分析题/248

 推荐阅读资料/249

 网上资源/250

第15章劳动与宏观经济/251

 学习目标/251

 15.1 劳动/人力资本与经济增长/252

 15.2 就业弹性、充分就业与自然失业/255

 15.3 失业与通货膨胀/258

 15.4 劳动管制与宏观经济绩效/262

 本章小结/266

 复习思考题/267

 案例分析题/267

 推荐阅读资料/269

 网上资源/269