本书的主要内容包括中国劳动关系的主体、劳动关系的运行以及劳动关系矛盾处理三部分。在劳动关系主体部分，本书探讨了工会、雇主组织、劳动者以及政府作为劳动关系主体的概念、历史发展、存在的问题以及如何转型等；在劳动关系运行机制的部分，本书探讨了有关集体谈判制度、三方协商制度；在劳动关系矛盾处理的部分，本书探讨了中国的劳动争议制度完善。本书比较完整地论述了劳动关系的各个方面，为中国劳动关系的研究和管理实务提供了一定的参考。

本书适读于人力资源管理专业本科生。

第1章 导论

 学习目标

 1.1 劳动关系概述

 1.2 劳动关系理论及系统运作

 1.3 企业劳动关系管理

 1.4 劳动关系的组织环境

 1.5 劳动关系的外部环境

 个案分析

 本章小结

 关键概念

 课堂讨论题

 复习思考题

 自测题

第2章 劳动关系的历史演进

 学习目标

 2.1 西方国家劳动关系的发展历史

 2.2 中国企业劳动关系的转型

 2.3 当前中国劳动关系的现状

 个案分析

 本章小结

 关键概念

 课堂讨论题

 复习思考题

 自测题

 补充阅读资料

第3章 劳动者和工会

 学习目标

 3.1 劳动者

 3.2 工会概述

 3.3 我国的工会制度

 个案分析

 本章小结

 关键概念

 课堂讨论题

 复习思考题

 自测题

第4章 雇主与雇主组织

 学习目标

 4.1 雇主及雇主组织概述

 4.2 中国雇主组织

 4.3 雇主管理模式

 个案分析

 本章小结

 关键概念

 课堂讨论题

 复习思考题

 自测题

第5章 政府

 学习目标

 5.1 政府及其在劳动关系中的职能与角色

 5.2 劳动法——规范劳动关系的法律

 5.3 政府介入劳动关系实践

 个案分析

 本章小结

 关键概念

 课堂讨论题

 复习思考题

 自测题

第6章 劳动合同

 学习目标

 6.1 劳动合同概述

 6.2 劳动合同的订立与履行

 6.3 劳动合同的变更与解除

 6.4 劳动合同的终止与续订

 6.5 劳动合同的管理

 个案分析

 本章小结

 关键概念

 课堂讨论题

 复习思考题

 自测题

第7章 企业劳动规章制度

 学习目标

 7.1 企业劳动规章制度概述

 7.2 企业劳动规章制度的内容

 7.3 企业劳动规章制度的制定程序

 7.4 企业劳动规章制度的执行

 个案分析

 本章小结

 关键概念

 课堂讨论题

 复习思考题

 自测题

 补充阅读资料

第8章 员工参与管理

 学习目标

 8.1 员工参与管理概述

 8.2 员工参与管理的内容与作用

 8.3 员工参与管理的影响因素

 8.4 员工参与管理的实现途径与形式

 8.5 中国企业的员工参与管理

 个案分析

 本章小结

 关键概念

 课堂讨论题

 复习思考题

 自测题

第9章 集体谈判与集体协议

 学习目标

 9.1 集体谈判概述

 9.2 集体谈判的主体、结构及内容

 9.3 集体谈判的程序

 9.4 集体协议

 个案分析

 本章小结

 关键概念

 课堂讨论题

 复习思考题

第10章 劳动争议处理

 学习目标

 10.1 劳动争议概述

 10.2 我国企业的劳动争议

 10.3 劳动争议处理程序

 10.4 劳动争议的预防

 个案分析

 本章小结

 关键概念

 课堂讨论题

 复习思考题

 自测题

第11章 三方协商机制

 学习目标

 11.1 三方协商机制概述

 11.2 三方协商机制的内容及运行模式

 11.3 三方协商机制在我国的实践

 个案分析

 本章小结

 关键概念

 讨论题

 复习思考题

 自测题

第12章 劳动关系的结束

 学习目标

 12.1 劳动合同的解除

 12.2 劳动合同的终止

 个案分析

 本章小结

 关键概念

 课堂讨论题

 复习思考题

 自测题

主要参考文献