身在职场，每个人都在寻找着更高的薪酬待遇和更好的发展空间，都希望能够进入待遇优厚、福利完善的大公司，做体面而又回报率高的工作。

为了解开很多职场人士在职业奋斗过程中的困惑，让他们了解自身的不足，为了适应求职者对用人企业招聘人才要求的了解，为了让众多的求职者能够从自身改变开始，去实现自己的求职梦想，王澜编著的《比老板更爱公司》搜集了先进职场当中存在的许多现实问题和现象，结合现代管理学的理论进行阐述和剖析，对用人企业的要求进行了总结和分析，从对公司的情感、心态、责任感、态度、方法和思想意识等十三个层面进行了具体地讲述。

《比老板更爱公司》由王澜编著。

《比老板更爱公司》简介：随着世界经济局势的变化和管理格局的改变，企业对人才的需求标准也有所变化。以前的很多用人标准已经不再能符合现阶段经济局势发展的需要。企业管理者并不缺乏教育背景良好，才能出众的员工，他们缺少的是具有良好适应能力和综合素质的员工。他们更希望寻找的是合作者、参与者，而不是辅助者、服从者，他们希望找到能够和他们一样独立思考、聪明决断、敢于挑战、敢于负责的员工。这就需要身在职场的人们：比老板更爱你的公司。

是的，比老板更爱公司，你要把公司看得比一切都重要，你要像爱护家庭一样爱公司；你要有一份老板的心态，把工作当成自己的事业去做；你要明确自己的责任，拥有强烈的职业责任感；你要敬业实干，对自己的职业心存敬畏；你要积极主动，做得比老板期望得更多；你要努力进取，比老板期待得更优秀；你要忠诚可信，做老板最信任的人；你要善于执行，做老板命令的最好执行者：你要敢于创新，善于学习，并且能够敢于向高难度挑战……

第一章 比老板更爱公司

 1．公司对你无比重要／3

 2．与公司风雨同舟／6

 3．珍视公司的名誉／9

 4．珍惜公司的财产／13

 5．捍卫公司的利益／16

 6．保护公司的秘密／19

 7．爱公司的所有同事／22

第二章 用老板的心态去工作

 1．把工作当成一份事业去做／29

 2．工作不是做给老板看的／32

 3．不要只是为了薪水工作／35

 4．遇到问题自己想办法解决／37

 5．拥有危机意识／40

 6．做领着企业跑的人／42

第三章 比老板更明确自己的责任

 1．明确自己工作的责任／47

 2．尽责是工作的根本／49

 3．不要让借口成为习惯／52

 4．出了问题不要推诿／56

 5．让责任心不断加温／58

 6．落实责任重于一切／60

第四章 比老板更敬业

 1．敬业是卓越人士的修炼坊／67

 2．一分耕耘，一分收获／70

 3．对自己的职业心存敬畏／73

 4．实干胜过一万句说辞／76

 5．相信努力就能得到回报／79

 6．不要只在报酬的范围内做事／82

 7．上下班时间不必那么准确／85

第五章 比老板想象的更主动

 1．自动自发才能做到最好／9l

 2．养成自动自发的工作习惯／94

 3．不要事事等着老板去吩咐／96

 4．主动发现问题并积极解决／98

 5．做得要比老板期望的还多／102

 6．关键时刻要主动请缨／104

 7．主动改进工作流程／106

第六章 比老板要求的更卓越

 1．追求卓越，做到最好／111

 2．没有最好，只有更好／113

 3．积极进取，挖掘潜力／115

 4．不畏惧困难，勇往直前／118

 5．让自己变得不可或缺／122

第七章 让老板永远信任

 1．忠诚决定你的命运／127

 2．做老板最放心的人／129

 3．忠诚是一种智慧／13l

 4．频繁跳槽是最大的不忠诚／133

 5．在忠诚中展现自己的价值／136

 6．忠诚的最终受益者是自己／139

第八章 完美执行老板的决策

 1．立即行动是最好的执行／145

 2．执行就是无条件服从／148

 3．工作执行在于细节／15l

 4．好的执行不需要借口／154

 5．拖延执行等于慢性自杀／157

 6．成功的执行在于坚持／160

第九章 树立“结果思维"，让老板信服

 1．“结果思维”决定成败／165

 2．结果是检验工作的唯一标准／168

 3．困难留给自己，成果带给公司／170

 4．及时复命，不要拖延／172

 5．全力以赴追求结果／175

第十章 提升效率，让老板更欣赏

 1．把复杂的事情简单化／181

 2．先做最重要的事／183

 3．精炼思维，直入本质／186

 4．加强沟通，少走歪路／189

 5．和人合作让你效率更高／19l

第十一章 比老板更有创意

 1．创意造就奇迹／197

 2．改变才能永恒／200

 3．变通是一种智慧／203

 4．强迫自己思考／206

 5．用更合理的方法做事／209

 6．给企业多提合理化建议／212

第十二章 不断学习，充实自我

 1．及时充电，终生学习／217

 2．积极主动学习／219

 3．价值需要自我提升／222

 4．拒绝“吃老本”／225

 5．具有学习的意识／227

第十三章 发起冲刺，向高难度挑战

 1．不做职场“安全专家”／233

 2．没有不可能，只有不去做／236

 3．善于发现问题／239

 4．多问几个“为什么？”／243

 5．具备“竞争意识”／246

 6．学会面对压力／249

1．公司对你无比重要

公司对你来说，不能仅仅是一份工作，一个领取薪水的地方，要把公司的全部内涵看清楚，你才能够从公司得到你想要的。而事实是，公司对你的意义远比你想象得重要。如果你认识到了这一点，你就能够在工作中获得成功。但是如果你认识不到这一点，你永远只能是一个打工者。

当问到“公司是什么”时，很多人也许都会不知道怎么回答。是啊，我们每天在公司工作，每天和公司的各种人打交道，每件事情都和公司息息相关，但是我们从来没有考虑过这个问题，“公司对我们来说倒底是什么呢？”

有人也许说：“公司就是一个工作的地方。”还有的人会说：“公司就是一个能领到薪水的地方。”这些回答都对，其实，公司就是一个让我们工作，提供给我们工作机会，并且定期给我们发工资的地方，但是，公司对于我们每个具体员工来说，难道仅仅意味着一份工作，一份薪水？如果你仔细想一下，就会认识到它对你的意义远远不是这么简单。

公司包含了我们一个人在社会当中的全部，你的人际关系，你的财富来源，你的心灵归属，你的才华施展，以及你的理想和抱负，无一不包含在工作当中，无一不蕴含在公司当中。你想过吗，如果你真的离开了公司，你会是什么？你什么也不是，你就是一个自然人而已。

所以，公司对每个人来说，并不仅仅意味着一个工作，一份薪水，而是一个人的梦想，一个人的生活和一个人价值的内容。公司对于每个人来说，都无比重要。

有个企业家被问到为什么喜欢航海时，他的回答是，航海和经营企业有很多的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。公司就是一条船，当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的其他船员齐心协力、同舟共济。

所以，每一个员工都应该把自己工作的公司看成是一艘船，这样你才会竭尽所能、主动、高效、热情地完成自己的任务，用心去打造属于自己的“船”。同时，还要将你的上司、同事看成是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船做好自己的本职工作，还要保护你的船，不让它在中途抛锚。

但是我们在今天的职场当中，看到很多人并不能真正理解公司对于他个人的意义。他们有的轻视公司，有的仇视公司，有的把公司当成是自己的跳板和工具，有的把公司当成是做一天和尚撞一天钟的临时避难所。这些人无法在一个公司做长久，也无法在一个公司作出什么成就。因为他们从刚开始的起点就错了，他们把公司看作是老板的，根本没有意识到公司对他们的重要性，更没有意识到公司是他们的全部。

但是有的人，他从一开始就很清楚地知道公司对他意味着什么，明白他的生命、热情和智慧都要通过公司的平台得到施展。于是，他热爱自己的公司，尊重自己的公司，把公司看得比自己的生命还重要，尽心地为公司工作，尽力地贡献自己的力量。这样的人，在公司往往是做得最长久的，而且通常都是非常容易获得成就的。

有的人说，公司对老板是重要的，对于我们一个普通的员工来说，这个公司待不下去我们还可以换下一个公司，这个工作不做我们还可以找别的工作，没有什么重要而言。但是，其实这样想就错了。老板离开了公司，他可以再去成立其他的公司。他有财力，有人脉，有企业管理的经验……可是你一个普通员工离开了公司，你就什么都没有了，你选择的余地也非常有限，即使你另外找到了别的公司，因你缺乏热爱公司的精神，也一样在公司做不长。

所以说，公司对我们每个人来说是无比重要的，它甚至是我们的全部。我们要从这个层面上认识到公司的重要，才能用一个正确的心态去面对工作，去对待公司，而这种态度也会让我们的公司越来越兴旺，越来越好。

深圳华为公司在今天是国内首屈一指的个人电脑品牌公司，资产数十亿，员工更是达到了上万人。但是这个公司在刚成立的时候，却只有三个员工。当时，创始人任正非在一个简陋的办公室里，踩在一个苹果箱上对着所有的员工慷慨激昂地演讲，说公司将在一年内立足，三年内上市，最终会走向国际市场……其中两个员工都认为这个老板是个疯子，认为他在痴人说梦，于是都离开了。只有一个人，他听了老板的话愿意留下来和老板一起努力。当老板问他原因的时候，他说：“公司也许现在只是一个破厂房，但是我看到的不仅仅是这些，我看到的是理想前景和未来，我看到的是一个挑战的机会。公司对我来说并不仅仅是一个养家糊口挣薪水的地方，更是梦想实现，才华施展的地方。所以，我选择留下来。”任正非听了很感动，他和这个青年联手开始工作起来。5年后，任正非的华为公司已经成了全国最大的电脑和软件制造公司，并且成功上市。而当年为他留下来的那个青年，已经成了华为公司的副总经理。

所以说，公司对你来说，不能仅仅是一一份工作，一个领取薪水的地方，要把公司的全部内涵看清楚，你才能够从公司得到你想要的。而事实是，公司对你的意义远比你想象得重要。如果你认识到了这一点，你就能够在工作中获得成功；但是如果你认识不到这一点，你永远只能是一个打工者。

英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对即将走入职场的学生们说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候。你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”P3-5

身在职场，每个人都在寻找着更高的薪酬待遇和更好的发展空间，都希望能够进入待遇优厚、福利完善的大公司，做体面而又回报率高的工作。有的人甚至把目光投向了普尔标准排名的世界500强企业，并且把进人这样的企业工作当成了自己的目标。

是的，每个人都想拥有一份好工作，一份理想的报酬，一个好的工作环境……但是，并不是每个人都能够如愿以偿。

随着教育的普及和人们生活需求的提高以及经济环境的变化，现代的职场竞争越来越激烈。有着良好的教育背景、聪慧的头脑的年轻人到处都是。越来越多的优秀人才跻身于求职大军当中，让这个追求高薪高待遇的职场竞争变得日益紧张，日益白热化。

在这个形势下，世界各大知名企业也都把自己的内部管理控制得更加严格，对选拔人才的要求更加挑剔。

在如此激烈的职场竞争当中，要想在众多的竞争者之中脱颖而出，就要做到比别人更优秀、更好、更符合用人企业的要求和标准。那么如何做到呢？

随着世界经济局势的变化和管理格局的改变，企业对人才的需求标准也有所变化。以前的很多用人标准已经不再能符合现阶段经济局势发展的需要。企业管理者并不缺乏教育背景良好，才能出众的员工，他们缺少的是具有良好适应能力和综合素质的员工。他们更希望寻找的是合作者、参与者，而不是辅助者、服从者，他们希望找到能够和他们一样独立思考、聪明决断、敢于挑战、敢于负责的员工。这就需要身在职场的人们：比老板更爱你的公司。

是的，比老板更爱公司，你要把公司看得比一切都重要，你要像爱护家庭一样爱公司；你要有一份老板的心态，把工作当成自己的事业去做；你要明确自己的责任，拥有强烈的职业责任感你要敬业实干，对自己的职业心存敬畏；你要积极主动，做得比老板期望得更多；你要努力进取，比老板期待得更优秀；你要忠诚可信，做老板最信任的人；你要善于执行，做老板命令的最好执行者；你要敢于创新，善于学习，并且能够敢于向高难度挑战……

如果你能做到比老板更好，那么你获得老板赏识的可能性就越大。

企业需要的是锐意进取、充满激情、能够带着企业向前冲刺的人；需要的是在企业的危急关头，临危不乱，集思广益，为企业渡过危机出谋划策的人；需要的是能够在老板需要的时候，为老板排忧解难，解决问题的人，而不是需要一个唯唯诺诺、不会思考，缺少独立意识和实干精神的“跟随者”。

所以，在现代职场，如果你想获得你梦想中的高薪和待遇，你想得到世界500强企业的垂青，那么你就必须从现在开始，以500强企业的用人标准来要求自己，从心态、责任感、进取意识、创新意识、学习能力和竞争意识等方面去锻炼自己、提升自己，为自己将来能够获得高薪和理想的职位而努力。

为了解开很多职场人士在职业奋斗过程中的困惑，让他们了解自身的不足，为了适应求职者对用人企业招聘人才要求的了解，为了让众多的求职者能够从自身改变开始，去实现自己的求职梦想，我们搜集了先进职场当中存在的许多现实问题和现象，结合现代管理学的理论进行阐述和剖析，对用人企业的要求进行了总结和分析，从对公司的情感、心态、责任感、态度、方法和思想意识等十三个层面进行了具体地讲述。

希望通过本书，能够让众多的在职者和求职者们对当今企业的用人要求有深入透彻的认识，能够根据自身的不足进行弥补和完善，能够帮助他们尽快实现自己的职场梦想，得到自己期盼中的高薪和职位。

编者

2012年3月