不管是刚刚毕业，即将准备踏入职场的大学生，还是已经有了工作经历的职场人士，他们都有着共同的经历——求职，共同的遭遇——被拒，为什么会这样？为什么很多人在踏入职场的门槛时遇到了拦路虎？答案很简单，因为他们没有做好求职前的充分准备，没有掌握求职的诀窍，没有在1分钟之内打动面试官。

本书帮助你用专业的形象和方法挖掘面试官言语和行为背后的深层含义，掌握面试中的心理博弈策略，在极短的时间内打动面试官，让他们决定录用你！

本书主旨在于给求职应聘人员提供一个在极短的时间内打动面试官，让他们决定录用你的方法和技巧，以及如何在如同千军万马过独木桥的就业形势下，顺利通过面试官的考验，获得理想的工作。

本书适合即将毕业的大学生、正在找工作及准备跳槽的人阅读，也可以作为高等院校励志类的教材及相关培训机构的培训用书。

第1章 第一印象：非语言行为告诉面试官你是什么样的人

 面试时的仪容仪表／3

 男士的着装要领／6

 女士的着装要领／13

 化妆的三大四小要领／17

 注意眼神之间的交流／20

 给人一副好脸色／24

 用手说出心里话／28

 做一个有分寸的人／31

 面试时要守本分／35

 本章总结／38

第2章 侦查线索：3秒看出面试官的风格

 面试官的心理特征／41

 面试官常用的4把“刷子”／47

 识破面试官的真实意图／50

 见招拆招：不同面试官的应对策略／57

 “谦虚”的面试官／59

 冷冰冰的面试官／61

 城府深的面试官／63

 慢吞吞的面试官／65

 态度高傲的面试官／66

 说个没完的面试官／68

 闷不做声的面试官／70

 漫不经心的面试官／72

 本章总结／74

第3章 知己知彼：面试官从哪些方面淘汰应聘者

 辞职原因不能让面试官接受／77

 对职业空白期不能做出合理解释／80

 做人不诚实／83

 个性太过鲜明／87

 不懂收敛锋芒／90

 作秀过度／92

 不懂得谦虚／95

 过分谦虚／97

 自控能力差／100

 开口先问工资待遇／104

 本章总结／107

第4章 心理诡计：面试官从哪些方面录用应聘者

 诚实是你的第一美德／111

 面试过程中的坦诚相待／115

 人品重于能力／117

 拥有饱满的工作激情／121

 我自信，我成功／123

 学力比学历更重要／129

 要有团队精神／132

 能顶住面试官的压力／135

 做对最简单的事情／137

 别只干我告诉你的／139

 突然情况下的面试／141

 本章总结／144

第5章 押题有道：常见面试问题及应答技巧

 回答问题的技巧／149

 巧妙化解面试官的追问／151

 应届生常见问题答疑／154

 请做一下自我介绍，159

 谈谈你的工作经历／162

 谈谈你的优缺点／164

 你为什么换工作／169

 你为什么频繁地跳槽？／17I

 你为什么选择我们公司／173

 你将怎样开展工作／175

 什么样的公司你不想去？／176

 我们为什么要录用你？／178

 谈谈你的职业规划／180

 女性应对尴尬问题的策略／182

 本章总结／85

第6章 有效互动：如何巧妙向面试官提问题

 你还有什么问题要问我吗？／189

 提问不是面试官的专利／192

 求职者提问的技巧／194

 这个职位的主要职责是什么?／196

 具备哪些经验才能胜任这个职位／197

 我在公司的成长空间如何?／198

 您希望我做出怎样的成绩?／199

 我是否符合公司要求?／200

 如何问待遇问题／201

 本章总结／204

第7章 长袖善舞：赢得面试官赏识的非常规策略

 把求职当成自己的工作／207

 选好“敲门砖”／209

 求职——不走寻常路／212

 敢想敢做才能胜出／217

 用共同爱好缩短距离／220

 此时无声胜有声／222

 别忽略了潜规则／226

 完成面试官留下的作业／229

 面试并未结束／232

 本章总结／236

第8章 有备无患：面试前要做好哪些功课

 摸清对方的底细／241

 做好充分的准备／245

 调整好面试前的心态／247

 请带上两份简历／251

 保持良好的精神面貌／253

 吃好面试前的早餐／255

 面试现场的应对／256

 本章总结／260

参考文献／261

女士的着装要领

女士的着装，无论从款式、搭配还是档次上都有无穷无尽的变化。但对于求职来说，女性着装应尽量朴素自然，保持衣服的干净整洁即可，质朴美丝毫不亚于豪华美。

有一个应届女生去应聘一家著名国企，身穿一件大号的西服套装，由于衬衣过于宽松而且低胸，里面的性感内衣一目了然，以致被误认为是“靠女性本钱”来应聘“小蜜”一职。这位女生显然对于正规公司有所误解，爱美之心人皆有之，清秀端庄的外表自然能赢得不少好感，但妖艳性感就不是正规公司所追求的了。一般的正规公司不会雇用一名性感而不检点的女性职员来兴风作浪、扰乱军心。企业里的高级管理层也很警觉，唯恐招来一些“花瓶”摆在办公室里晃眼。因此招聘经理很容易把这种人打人冷宫。短、露、透的服装是绝不可取的，内衣外穿、内衣外露也都不被正规公司所允许，反而是越保守的着装越能获得招聘经理的好感。有的公司一到夏天，就要迫不及待地发布着装规范，以避免眼花缭乱的“非典型性”工作氛围。

女士面试着装，主要从以下9方面来考虑。

1.宜留短发

近年来，在很多商业企业中都能够看到一些精明、职业女性，她们具有的共同特点之一就是“一头短发”。也不是所有的优秀职业女性都留短发。这里没有必要强迫准备参加面试的女生都去剪断长发，只是提供给大家作为参照：年轻的职业女性以短发为多。

长发并非不可，公司里的女秘书通常都留披肩发或中长发。有一些女性能够将长发打理得服帖、恰到好处，但并不是所有人都善于打理自己的长发。面试过程中，满头秀发甩来甩去难免会被招聘经理认为是故意“放电”。因此从“保险”的角度来看，短发更易于打理，更显得专业。有些同学为了面试而大费周折地去烫发，其实大可不必，因为烫发显得一个人朴实不足、成熟有余，与学生身份太不相称。

2.宜化淡妆

一般去正规企业面试，女性需要稍微化一些淡妆，显得更有朝气，如果素面朝天地去面试，很容易会因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分。通常，女性应该至少在眉、唇、颊三个部位上稍下工夫。面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力，更加干练，也更会受到同事及客户的尊敬。

切忌浓妆艳抹，那不是职业女性尤其是年轻女性应该有的精神风貌。一来，与崇尚效率的公司风格不相符，你很可能因为每早“刷墙”而在早上迟到个把小时：二来，万一碰上挑剔的女上司，你的浓妆艳抹加上青春的朝气有可能会招致她的嫉妒和排挤：三来，作为尚未毕业的学生，带有朴素学生气质的淡妆既符合自己身份，也与面试的要求吻合。

3.忌涂指甲油与留长指甲

如果你不是艺术家，也不是阔太太，而是一个追求正规职业的女性，就不要涂指甲油，不要留长指甲。作为求职的毕业生，一切装扮都应当以专业化为原则。你不妨观察一下正规公司的女性，她们很少有涂抹指甲油的，而且会经常修剪指甲。

4.谨慎选择饰物

为了在过于素净的套装上做一些点缀来提点精神，有些女性会选择一些小巧、精致的饰物来进行搭配。所配饰物不用名贵，不要太大，只要简单、明快、大方就可以了，过于扎眼和烦琐的饰物反而会喧宾夺主。面试评估表上，面试官的评分与你身上佩戴饰物的市场价格并不成正比。

5.不必刻意追求套装

女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为复杂。男装要求同色配套，而女士套装可以在不同套之间进行搭配，不同颜色之间也可以互相映衬，但总的原则是以深色为宜。不同季节和不同的区域可以适当变通，秋冬季节宜选深色，春夏颜色可稍浅，南方可穿浅色，北方深色更适宜。但不论什么季节和地区，如果只买一套正装，深色套装是最稳妥、保险的。可以在招聘宣讲会及平时多观察正规公司的职业女性如何穿着。

很多人都知道，在外国极正规的公司，职业女性经常穿着裙子和长袖套装，且无论春夏秋冬、天气冷暖都如此。但是在中国，许多外企女性穿着裤装和短袖上班同样显得非常专业，而且已经被外企文化所接受，所以在准备面试着装时不必完全拘泥于外国的规矩。

6.裙子的长度与宽度

女性的裙装不要太短、太暴露，开气不能太高，否则稍一动作就会很尴尬。在坐着的时候，双腿还需并拢。讲到裙装的风格，建议大家平时多观察正规公司职业女性着装的色调和品位，在不同风格中找出适合自己气质与体形的样式。

7.备上一双袜子

 袜子以肉色为宜，黑色和白色只要与服装搭配得当也是可以接受的，搭配的风格和品位可以在平时的观察中多积累经验。另外，至少准备一至两双备用袜子放在包中，以便“丝袜勾破”时可以随时换上，免得尴尬。丝袜的长度应该以坐下来之后不会露出腿的本色为宜。

8.选好鞋子

黑色的皮鞋最为传统，也最为保险。鞋子上不要有太多的花饰点缀，不要太花哨。鞋跟不能太高，走起路来容易崴脚，每一步都小心翼翼也会显出你不自信。鞋跟也不宜太低，平底皮鞋通常是休闲时穿的，正规场合不合适。

9.环保无处不在

正规的职业女装中部包括皮衣、皮裤和皮裙。由于全世界保护自然的意识越来越浓厚，出于对动物的保护，杀生而来的面料不能被普遍接受。P13-16

每本书都有其相对应的读者群。文学书籍适合于爱好文学的人看，科技书籍适合于钻研科技的人看，军事书籍的读者群则为军事爱好者。那么，本书的读者群是谁呢？谁最需要阅读本书呢？即将毕业，走向社会的大学毕业生，正在找工作的人及正在准备跳槽的人，是最需要阅读本书的人。

随着大学扩招，大学生人数不断增加。随之而来的问题也就出现了，这些毕业生如何解决就业问题？尤其是从2008年开始爆发并迅速席卷全球的金融危机，更是让这些即将步入社会的大学生惶恐不安，感到前途渺茫。

在这样一个经济不景气的环境里，求职、找工作成了人们头疼的大事。如何才能找到自己满意的工作，如何才能让自己满意的用人单位接受自己，这是个问题，是一个很现实、很急迫的问题。

不管是刚刚毕业，即将准备踏入职场的大学生，还是已经有了工作经历的职场人士，他们都有着共同的经历——求职，共同的遭遇——被拒，为什么会这样？为什么很多人在踏入职场的门槛时遇到了拦路虎？答案很简单，因为他们没有做好求职前的充分准备，没有掌握求职的诀窍，没有在1分钟之内打动面试官。

其实，求职并没有众人想象的那么难，大家的智力水平也相差不大，之所以能有人在众人之中胜出，有人落败，他们的差距就在于是否做好了充分的准备，是否在细节上下足了工夫，是否在别人最容易忽略的地方打动了面试官。应聘者能否打动面试官，取决于应聘者给面试官的最初印象，也可以这么说，在见到面试官的前3秒就决定了你的命运。如果你能在前3秒打动面试官，接下来的面试会一帆风顺，如果不能在前3秒让面试官选中你，那么接下来的面试也就很难说了。当然，这话也许太过绝对，但它从另外一个层面说明了求职应聘者带给面试官最初的印象是多么的重要。

如果求职者能通过第一印象这道关，那么此次面试应该说是已经成功了一半，另一半就要看你在面试过程中的表现了。

知己知彼，方能百战不殆。按照我们的传统习惯，求职者在面试时，总是自认为是被挑选者，自己没有主动权。其实，这个想法是不对的，求职应聘是用人单位与应聘者之间的双向选择，一厢情愿是不能成立的。所以，在求职应聘时，求职者完全可以主动出击，事先了解面试官从哪些方面录用应聘者，又从哪些方面淘汰应聘者。当求职者对面试官的要求十分了解时，便可以根据对方的需求出牌了，这就可以有的放矢，避免出现盲目应付的情况。

本书的主旨，在于给求职应聘人员提供一个在极短的时间内打动面试官，让他们决定录用你的方法、技巧，以及如何在如同千军万马过独木桥的就业形势下，顺利通过面试官的考验，获得理想的工作。

最后，预祝各位早日找到理想的工作。

编者