陈丁编写的《高管薪酬差距产品市场结构与企业绩效--理论探索与实证研究》研究的主要内容,正在于探讨薪酬差距与企业绩效间关系特点及作用机理,以及产品市场结构对于薪酬差距最优设定的影响,为企业根据特定产品市场竞争环境,通过合理设定薪酬差距以实现高管有效激励和企业绩效提升,提供学理上和实践中的依据与建议。
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书名 | 高管薪酬差距产品市场结构与企业绩效--理论探索与实证研究 |
分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
作者 | 陈丁 |
出版社 | 中国社会科学出版社 |
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简介 | 编辑推荐 陈丁编写的《高管薪酬差距产品市场结构与企业绩效--理论探索与实证研究》研究的主要内容,正在于探讨薪酬差距与企业绩效间关系特点及作用机理,以及产品市场结构对于薪酬差距最优设定的影响,为企业根据特定产品市场竞争环境,通过合理设定薪酬差距以实现高管有效激励和企业绩效提升,提供学理上和实践中的依据与建议。 目录 第一章 绪论 第一节 问题的提出 第二节 研究背景 一 薪酬差距激励已获广泛应用,但其影响效果尚不明确 二 薪酬差距作用机理有待完善,产品市场结构影响尚未充分考虑 三 高管薪酬差距激励关乎经济改革,中国研究具有现实意义 第三节 研究目的 第四节 研究意义 第五节 研究方法 第六节 研究思路与全书结构 一 研究思路 二 全书结构 第二章 文献综述 第一节 内部劳动力市场视角下的薪酬激励 一 基于投入的薪酬激励 二 基于产出的薪酬激励 三 竞赛理论研究回顾 第二节 薪酬差距与企业绩效关系研究综述 一 理论研究综述 二 实证研究综述 三 小结 第三节 产品市场结构与薪酬差距关系研究综述 一 产品市场结构对于薪酬差距的非激励性影响 二 产品市场结构对员工努力的直接激励 三 产品市场结构对薪酬差距的激励性影响 四 小结 第四节 现有研究不足及研究切入点 一现有研究不足 二研究切入点 第三章 中国劳动力市场变革与企业高管薪酬激励机制发展 第一节 中国劳动力市场和企业高管薪酬激励机制发展回顾 一 计划经济时代(1952—1978) 二 改革开放转型期(1978—1992) 三 改革开放深化期(1992一-2000) 四 新世纪时期(2000年至今) 第二节 中国企业薪酬激励机制发展特点与启示 第四章 理论模型 第一节 建模及分析思路 第二节 模型基本假设 第三节 模型建立 一 第一阶段——企业宣布薪酬差距 二 第二阶段——高管的成本削减技术竞赛 三 第三阶段——企业的产品市场产量竞争 第四节 模型推导 一 第三阶段——企业在产品市场进行产量竞争 二 第二阶段——高管在内部劳动力市场进行成本削减竞赛 三 第一阶段——企业最优薪酬差距的决定 第五节 模型分析 一 高管薪酬差距与企业绩效的关系分析 二 产品市场结构特征与最优高管薪酬差距的关系分析 第六节 本章小结 第五章 高管薪酬差距与企业绩效关系的实证研究 第一节 实证假说 第二节 实证变量 一 企业绩效指标变量(PI) 二 薪酬差距变量(WG) 三 人力资本变量(HC) 四 股权结构变量(SS) 五 治理结构变量(GS) 六 不确定性交量(Uy) 七 年份虚拟变量(yD) 第三节 实证数据 一 数据来源及选择原因 二 数据收集与处理说明 第四节 实证模型与实证方法 一 实证模型 二 实证方法 第五节 实证分析 一 描述性统计分析 二 OLS回归分析 三 分位回归分析 第六节 本章小结 第六章 产品市场结构与高管薪酬差距关系的实证研究 第一节 实证假说 第二节 实证变量 一 薪酬差距变量 二 产业市场结构变量 三 高管团队特征变量 四 企业特征变量 第三节 实证数据与实证模型 第四节 实证方法 第五节 实证分析 一 OLS回归分析 二 分位回归分析 第六节 本章小结 第七章 结论与展望 第一节 研究总结与建议 一 理论研究总结与建议 二 实证研究总结与建议 第二节 研究展望 参考文献 附录基于Stata的MSS程序代码 后记 |
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