任何一家公司都稀缺最优秀的人才，每一家真正有智慧和水平的公司，都会将优秀的人放在更重要的位置。对于一名员工来说，做到优秀还不够，还要成为公司里最不可或缺的那一个。

张振华编写的《做最不可或缺的那一个》为在职场打拼的人士提出警示：我们的饭碗随时会丢掉，必须成为不可或缺的那一个。

张振华编写的《做最不可或缺的那一个》从养成意识、勇于担当责任、珍惜工作机会、提高工作能力、塑个人形象、杜绝职场恶习等六个方面阐述了职场人士在职场中的立身之道，提醒在职场打拼的人们必须具备危机意识，并为避免危机、占用危机而早做准备，把职业“饭碗”牢牢抱住。

第一章

 树立危机意识，谨防你的职场“2012”

 你不是无敌将军，饭碗随时会丢掉

 没有人不可替代

 就业危机雪上加霜

 不要仗着自己是“老油条”，就不学习

 “差不多”其实差很多

 我高学历，我硕士，我有经验……

 不主动做事，就会“被动”离开

 得过且过的人不会有好日子过

 不换脑筋就换人

 离开了公司你什么都不是

第二章

 勇于承担责任，把“我”看成一切的根源

 借口是滋养拖延的温床

 一克忠诚相当于一吨智慧

 做成专家级员工

 勇于挑战“不可能”

 目标有多远，你就能够走多远

 公事就是自己的事

 用毅力创造奇迹

第三章

 珍惜工作机会，公司是成就自己的“船”

 没有船的承载，再厉害的水手也得落海

 不把小事当回事，等于不把自己当回事

 心存感恩，珍惜工作机会

 远离倦怠，做个职场“不倒翁”

 切勿打一枪换一个地方

 “我们”是团队的唯一代名词

第四章

 提高各项能力，找到成功的“金手指”

 学习是需要一辈子经营的财富

 让业绩超过上司的期望

 工作忙到点子上

 模仿加改良等于创新

 寻找一位贵人，背靠大树好乘凉

 “烫手的山芋”如何接

 扮“猪”吃虎，以“傻”克敌

 多多储备立足晋升的“粮草”

第五章

 塑造个人形象，用“软实力”赢得他人

 有时候形象会决定你的未来

 为自己的名誉添砖加瓦

 面对是非事，不做是非人

 亲和力让你如沐春风

 当当配角又何妨

 职场，不相信眼泪

 将“无信不立”作为人生准则

第六章

 拒绝职场恶习，买到有限的成功“门票”

 职场如战场，“独行侠”断难成事

 不能成为同一个错误的“惯犯”

 打断别人说话，只能证明你缺乏修养

 勤于思考，不做“习惯性”动物

 实事求是，少给语言加“佐料”

但是，很多职场人士没有意识到的是，文凭、证书或许能为自己敲开职场的大门，让自己拥有一份工作，但并不能够保证自己不会被“炒鱿鱼”。

究其原因，我们处在人口增长的高峰时期，虽然社会对商品的需求量日益增多，但由于科技的高度发达，使得生产效率大幅提高。这就意味着，将会有很多人不能通过就业的形式来获取生活必需的报酬，失业也就成了一个全球都在面l临的严峻课题，每个人都可以感受到它的压力。毕竟，谁都不是“无敌将军”。

我们通常把“就业者商品市场”叫做“人才市场”，这种说法或多或少能带给我们一丝宽慰，但我们必须正视的一个事实是，在所谓的“人才市场”里，各种价位、各种层次和各种类型的“商品”琳琅满目、应有尽有。

假如时光再倒回去二三十年，那时候手握文凭的大学生们可是响当当的“紧俏货”。而如今，即便曾经被认为是“金领”的MBA也不得不放在“货架”上任人挑选。那些拥有普通文凭和一般能力的人，就更容易被挑来捡去，甚至被不屑一顾了。这种人即使谋求到了一个职位，也说不定什么时候就被“炒了鱿鱼”。

两年前，王刚被派往公司驻京办事处，负责行政工作。对于王刚所在的这家公司来说，这个职位本身就无足轻重，完全可以由别的职员兼任，而王刚又没有其他的特长和优势。时隔一年，由于经营状况不佳，公司决定撤销驻京办事处。就这样，王刚立马成了“闲人”。在被公司裁掉，开始重新找工作的时候，

王刚才真正意识到形势的严峻——自己又回到起点。

因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，最后被市场淘汰了，王刚才意识到已经陷入失业的困境。

事实上，世上没有一成不变的事物，任何一家企业都有可能随时发生变革。身处职场，如果像王刚那样，不能跟上企业发展和变化的脚步，无法及时调整自己的职业轨道，提升自己的综合能力，迅速适应市场与岗位的需求，下一个淘汰的就是你。

换句话说，很多时候被裁者往往是由于自身危机意识的缺乏，而成为失业大军中的一员。那么，在职场中，哪些表现可以划人职业危机意识缺乏的“框框”里呢？

缺乏职业危机意识的明显表现之一，就是工作效率低下，办事拖拖拉拉。

有的人或许是能力一般，或许是态度不够积极，总之，常把上司交代给自己的工作一拖再拖，无法在预定时间内保质保量地完成任务。也有为数不少的职场人士喜欢把工作拖到最后时刻再做，这样就很容易导致工作质量无法保证。

还有一些人缺乏时间观念，工作时总是延迟或半途而废。‘‘等一会儿，我正忙着呢！”这是我们经常听到的借口。其实，有些员工在说这些话时，手头上正干着无关紧要的事情。只不过他们让“办事拖拉”这种惰性成了自己习以为常的工作方式了，因此总是明日复明日，结果一拖再拖，最终一事无成。自然，因此而丢掉饭碗也并非什么怪事了。

职业危机意识缺乏的另一种表现是没有职业精神。

这样的员工不知道每天上班下班为了什么，工作时常常感到茫然，没有激情和热情，上班的时候无精打采，下班之后却生龙活虎。在他们的意识中，工作就是炼狱，周末则相当于从漫长的5天“牢狱生活”中“胜利大逃亡”。

由于没把心思放到工作上，投入的热忱度低得可怜，因而这类员工总会感觉到事情很棘手，很难应付。有的员工在被要求去完成一个任务时，感觉自己就像是用双手去推一堵坚固的城墙，要保质保量地完成任务似乎比登天还难。对于这样的员工，如果你是公司的老板，你会雇用他吗？

另一种缺乏职业危机意识的表现则是人格方面的了，包括斤斤计较、自私自利、心胸狭隘等。

有些人把公司利益和个人利益分得清清楚楚，在工作中表现出一副例行公事的态度，觉得一分报酬一分付出，这是天经地义的事情。在他们看来，在一个崇尚等价交换的社会里，自己给公司提供智力和体力，公司给自己发工资，是情理之中的事。于是，这些人开始变得心胸狭隘、自私自利。如此一来，不仅给公司和老板造成了损失，也扼杀了自己的创造力和责任心。

还有一部分人认为自己在工作中已经投入了很多，可是还没能马上获得回报，于是心有不甘，心想既然不能升职，又不能加薪水，还不如忙里“偷”闲，反正这样做也不会被扣工资或被开除。于是，他便拖延怠工，以免把工作提前完成了会再揽上新的任务。

可是他们不知道，随着社会竞争的日渐激烈、企业管理制度的日渐完善以及人员素质的不断提高，斤斤计较型员工终将会遭到淘汰。

事实上，我们每个人的职业生涯都有遇到危机的可能，即使高高在上的封建帝王都会被别人取代，何况现今身处人才济济社会中的我们呢？因此，我们要想在职场上待得安稳，混得漂亮，就必须确立危机意识。只有这样，才能获得自身职业生涯的可持续发展，才能避免被危机击倒，也才能保住自己的饭碗。P3-5

任何一家公司都稀缺最优秀的人才，每一家真正有智慧和水平的公司，都会将优秀的人放在更重要的位置。对于一名员工来说，做到优秀还不够，还要成为公司里最不可或缺的那一个。

也许，你已经习惯了这样一个思维模式：公司是老板的，与你个人无关，公司发展与否、衰败与否与你个人无关，大不了跳槽走人。再找份工作、换个公司还是比较容易的。

真的是这样么？当你心中充满了高浓度的类似消极念头的时候，当你完全沉溺于个人的想法里的时候，你是否感觉到了一种危险？哪家公司才是最合适的、真的属于你的呢？哪里才是你最佳的选择？前提是什么？

当你觉得公司与你无关，你随时都可以离开公司的时候，你是否能够感觉到，其实当你这样想的时候，公司与你也已经若即若离了。

当你不再需要、不再看重、不再在平公司的时候，公司与你的关系也会随之变得淡薄和无关紧要，而你也将成为离开的那一个，走掉的那一个。

是的，你非常有必要思考一下，你在公司的日子里，公司和老板给了你些什么，你的内心里是否能够平衡和安静。

你在这样想的同时，也非常有必要换一个角度来思考一下，你为公司、为团队做了什么？事情总是双向的，不是么？除了对公司、对老板的抱怨或者说审查之外，你是否也应该审查一下你自己？

在公司的这些日子，你的价值几何？你创造的价值几何？你是否利用了这个平台和时间，顺利地升值了你自己，回报了公司和团队？

当你不再创造价值，或者你未曾给公司创造价值的时候，你是否还能够在这里待下去？你是否真的拿出时间来，静心想一下，在过去的日子里，别人做到什么程度，别人得到了什么？你做到什么程度，你得到了什么？你的付出和收获是否成正比？你和别人又有什么差异？你能从你和别人的差距里想到什么？

你对公司，对这个团队，有什么样的态度？你打心底热爱这个行业么？你打心底热爱公司、热爱团队吗？在公司的日子里，你是否内心充满了希望和热情？

如果你的内心不曾有过热爱，不曾有过激情，不曾有过做事业的野心和斗志，如果你缺乏最根本的积极性和主动性，你很难成为无可替代的那一个。

圣人孔子说：“不患无位，患所以立；不患莫已知，求为可知也。”这句话的意思是说不要发愁和担忧自己没有位置，应该担忧有没有能够站在那个位置上的本领和才能。在实际的工作中，当一个人对于一个团队和公司来说，成为可有可无的人，成为无关紧要的、创造不了任何价值的人的时候，离开公司是迟早的事。同理，一个公司、一个团队，对你没有了任何吸引力，没有了任何潜在的价值和荣誉感，这个团队和公司也不是值得你为之奋斗的。

看看我们身边那些成功人士，无一不是在各自的岗位上乐于奉献、积极拼搏的人，这些人，最后如愿以偿地获得了成功。所以，这些人当之无愧地成为公司不可或缺的那个人。不要只是羡慕这些成功者，有句话说，机遇对每个人都是平等的，只要你竭尽全力，扫大街，也能成为优秀清洁工——成为不可或缺的人。

西方有一句格言说得很精辟：危机就如死亡与税收一样，是不可避免的。诚然，危机与灾难一样，我们很讨厌它，但是我们却无法完全回避它，我们唯一能做的就是预防以及寻找应对危机的策略。本书正是基于这样的思路，为在职场打拼的人士提出警示：我们的饭碗随时会丢掉，必须成为不可或缺的那一个。其意义旨在让读者朋友充分认识到，具备危机意识，并且努力避免危机、战胜危机而及早准备，以求将自己的饭碗抱得牢固，成为无可取代的那一个！