兰台律师事务所编著的《劳动疑难问题操作指引(兰台劳动律师执业手记)》对劳动法实践中的一些疑难问题，诸如：Hr如何应对各类用工形式？非全日制用工如何界定？内部承包的法律问题？劳务派遣和劳务用工的比较，以及用人单位如何选择？关于连续两次订立固定期限劳动合同，用人单位在何种情况下可以不签订无固定期限劳动合同？Hr如何应对各类工时制度？各类工时制度的选择以及利弊分析，不定时和综合工时在管理部分备案的意义？各类工时制度加班费如何计算？加班与值班如何区分？值班是否需要支付加班费？加班的审批制度与加班费支付的关系等等问题进行精细详解。

兰台律师事务所编著的《劳动疑难问题操作指引(兰台劳动律师执业手记)》对各级人民法院公报的案例进行整理，精选用人单位常见的52种问题，阐明法院的裁判规则，并通过操作要旨提醒读者如何尽可能地预防和减少劳动纠纷的发生。

本书的每一章前面都为读者设计了笔记页，可以用来记录工作备忘，或者学习总结，等等。

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第一章 用人单位用工形式的选择

 用人单位使用劳务派遣用工需要注意的法律风险

 内部承包的法律风险

 非全日制用工关系的确认

 连续两次签订固定期限劳动合同后无固定期限劳动合同的订立

第二章 用人单位工作时间的管理

 不同工时制度的选择

 加班费的支付标准

 加班与值班的区别

 加班事实的认定

第三章 用人单位规章制度的制定与适用

 规章制度的民主制定程序

 规章制度的公示和告知

 规章制度的合法性和合理性

 规章制度的适用

第四章 工资、福利与奖励

 工资的拆分与其在劳动合同中的表述

 股权激励

 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险

 防暑降温费的性质以及适用范围

第五章 用人单位对假期的审批权以及对旷工的管理

 年休假的休假资格以及起算时间的认定

 劳动者未休年假时应当支付未休年假工资还是视为劳动者放弃?

 劳动者没有按时上班是否可以认定为旷工?

 用人单位请假批准权的界限

第六章 特殊劳动者的管理

 单位解散时“三期”女职工的经济补偿金的支付

 医疗期届满时劳动合同的解除

 因工外出伤亡时的工伤认定

 外国人与就业许可证

 用人单位对精神病员工的管理

第七章 劳动合同的变更

 用人单位什么情况下的调岗调薪属于其自主经营权

 用人单位地点变化时HR应对措施

 用人单位安排劳动者到关联公司上班时应履行何种手续?

 口头变更劳动合同的效力

第八章 劳动合同的解除

 用人单位对劳动者自动离职的管理

 合法合理运用试用期谨防变成违法解除

 用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的操作

 方法

 界定严重失职给用人单位造成重大损失的衡量要素

 用人单位对不能胜任工作的劳动者的管理

第九章 用人单位应对经济性裁员和客观情况发生重大变化的技巧

 以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的操作技巧

 经济性裁员的备案与个案的违法解除

 待岗的相关问题

 劳动合同已经不能再继续履行的界定要素

 法院可以认定双方协商一致解除劳动关系

第十章 劳动合同的终止

 企业破产后员工的安置

 劳动合同终止以退休年龄为准还是以享受养老待遇为准

 劳动合同续签时条件提高与降低的判断

 劳动合同约定终止条件的效力

 经济补偿金的计算和支付

第十一章 用人单位对劳动者离职后的管理

 劳动者离职未交接用人单位可否扣发工资

 拒开离职证明用人单位责任的承担

 竞业限制的启动

 劳动者给用人单位造成损失的处理

第十二章 用人单位对劳动争议案件的管理

 劳动争议案件仲裁和诉讼流程

 劳动争议中各类调解的效力

 用人单位的举证责任

 用人单位在什么情况下可以针对劳动者的申请提出反请求或申请

后记