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书名 劳动合同法社会效果与应对策略研究/鹏城法学前沿系列
分类 人文社科-法律-中国法律
作者 徐道稳//吴伟东
出版社 法律出版社
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简介
编辑推荐

徐道稳等编著的《劳动合同法社会效果与应对策略研究》是国家社会科学基金项目“劳动合同法的社会效果及应对策略研究”的最终成果。本书共七章节,内容包括导论、劳动者的客观状态和主观认知、用人单位的应对、政府的强与弱、工会职能的强化与转型等。本书给供相关学者参考阅读。

内容推荐

《劳动合同法社会效果与应对策略研究》全面地论述了劳动合同法所产生的各方面影响和社会效果。在大量数据和事实的基础上,从劳动者、用人单位、政府、工会、法院等多角度进行分析并提出改变现状的建议,从而促进“和谐劳动关系”的建立。

《劳动合同法社会效果与应对策略研究》由徐道稳等编著。

目录

第一章 导论/1

 第一节 研究背景:关于劳动合同法的争论/1

一、关于立法宗旨的争论/1

二、关于对企业的影响的争论/3

 第二节 问题、思路和方法/5

一、问题的提出/5

二、研究思路和方法/10

 第三节 基本概念和分析框架/12

一、法律效果/12

二、劳动合同法的社会效果/14

三、“法律一社会”分析框架/15

 第四节 本书的结构和主要观点/16

一、本书的结构/16

二、本书的主要观点/17

第二章 劳动者的客观状态和主观认知/21

 第一节 劳动关系中的劳动者/21

一、劳动关系中的交换理论/21

二、劳动力的社会结构性/22

三、职业系统中的资源获取/24

 第二节 劳动合同签订状况/26

一、文献回顾和研究假设/26

二、劳动合同签订状况及其影响因素/28

三、研究结论和建议/34

 第三节 劳动合同的权益保护效应/36

一、文献回顾和研究假设/36

二、工资收入的最优尺度回归分析/37

三、参加养老保险的Logistic回归分析/38

四、研究结论/40

 第四节 劳动者对劳动合同法的主观认知/41

一、对劳动合同的主观认知/41

二、对劳动权益的主观认知/43

第三章 用人单位的应对/48

 第一节 劳动关系中的用人单位行为/49

一、劳动力资源状况/49

二、生产要素偏好/52

三、社会结构/53

四、行为者互动/55

 第二节 劳动合同法与企业用工成本/56

一、显性成本/56

二、隐性成本/60

 第三节 管理模式的转变/61

一、“经济人”假设下的人事管理模式/6l

二、从人事管理到人力资源管理/65

 第四节 用工方式的调整/68

一、劳务派遣的滥用/68

二、滥用劳务派遣的原因/69

三、解决问题的法律措施/7l

四、博弈还将持续/73

 第五节 应对行为的企业差异/75

一、行业类别/77

二、企业规模/82

三、经营效益/85

四、差异存在的综合分析/88

第四章 政府的强与弱/93

 第一节 劳动关系中的政府角色/93

一、劳动关系的传统控制方式/93

二、政府对劳动关系的介入/95

 第二节 劳动合同法对政府角色的强化/96

一、改革开放后的政府角色/96

二、劳动合同法中的政府角色/98

三、政府强势角色的两面性/100

 第三节 全球化背景下政府在调整劳动关系时的两难处境/l01

一、经济全球化背景下的劳动关系/101

二、我国的现实状况/105

 第四节 劳动合同法实施后的政府行为/109

一、中央政府的政策行动/109

二、地方政府的行为差异/1 13

 第五节 重构政府在三方协调机制中的角色/116

一、我国三方协调机制的现状/116

二、合理配置工会和政府的职能/118

第五章 工会职能的强化与转型/123

 第一节 劳动关系中的工会角色/123

一、工会的独特角色/123

二、工会的现代发展/125

 第二节 中国工会的性质和职能/127

一、中国工会的性质/127

二、中国工会的职能/130

 第三节 劳动合同法对工会职能的强化/133

一、劳动法中的工会职能/133

二、劳动合同法中的工会职能/134

 第四节 劳动合同法下工会职能的实现程度

一、劳动者人会率/138

二、劳动者对工会的认知/142

 第五节 新形势下中国工会面临双重转型/145

一、中国工会在新形势下的转型压力/145

二、社会主义市场经济下的工会转型/147

三、和谐社会构建中的工会转型/148

第六章 劳动合同法实施过程中的司法回应/150

 第一节 司法能动抑或司法回应?/152

一、什么是司法能动主义?/152

二、中国语境中的能动司法/155

三、司法回应是司法实践的功能常态/158

 第二节 基层法院的司法回应/160

一、劳动争议司法提前介入制度/16l

二、劳动争议司法提前介入的成效和困境/160

三、基层法院的司法理性/167

 第三节 地方法院的司法回应/17l

一、高级法院的司法回应:以广东省为例/170

二、中级法院的司法回应:以深圳市为例/170

三、地方法院司法回应的社会效果/179

 第四节 最高人民法院的司法回应/184

一、发布指导意见/184

二、出台司法解释/186

三、最高人民法院的社会福利功能/189

第七章 和谐劳动关系的生成/194

 第一节 调整劳动基准结构/195

一、劳动基准的含义/195

二、我国劳动基准的高低之争/196

三、劳动基准体系的结构调整/198

四、提高最低工资标准是调整的重点/199

 第二节 建立有效的集体谈判制度/2叭

一、集体协商的现状和问题/201

二、集体谈判协同模式的出现/203

三、从协同模式到自治模式/207

 第三节 完善失业保险制度/210

一、我国失业保险制度的现状与问题/210

二、美国失业保险制度促进就业的实践经验/214

三、我国失业保险制度发展的建议/215

 第四节 发挥劳工NGO的积极功能/217

一、国际劳工NGO在中国的活动/218

二、国内劳工NGO的艰难成长/22l

三、改善劳工NGO的制度环境/223

四、加强劳工NGO的能力建设/224

 第五节 倡导企业社会责任/226

一、企业社会责任运动的形成和发展/226

二、企业社会责任运动在我国的实践/229

三、促进企业承担社会责任的途径/232

参考文献/235

 附录1:劳动者调查问卷/252

 附录2:访谈提纲/263

后记/267

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更新时间:2025/4/8 21:04:56