徐道稳等编著的《劳动合同法社会效果与应对策略研究》是国家社会科学基金项目“劳动合同法的社会效果及应对策略研究”的最终成果。本书共七章节,内容包括导论、劳动者的客观状态和主观认知、用人单位的应对、政府的强与弱、工会职能的强化与转型等。本书给供相关学者参考阅读。
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书名 | 劳动合同法社会效果与应对策略研究/鹏城法学前沿系列 |
分类 | 人文社科-法律-中国法律 |
作者 | 徐道稳//吴伟东 |
出版社 | 法律出版社 |
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简介 | 编辑推荐 徐道稳等编著的《劳动合同法社会效果与应对策略研究》是国家社会科学基金项目“劳动合同法的社会效果及应对策略研究”的最终成果。本书共七章节,内容包括导论、劳动者的客观状态和主观认知、用人单位的应对、政府的强与弱、工会职能的强化与转型等。本书给供相关学者参考阅读。 内容推荐 《劳动合同法社会效果与应对策略研究》全面地论述了劳动合同法所产生的各方面影响和社会效果。在大量数据和事实的基础上,从劳动者、用人单位、政府、工会、法院等多角度进行分析并提出改变现状的建议,从而促进“和谐劳动关系”的建立。 《劳动合同法社会效果与应对策略研究》由徐道稳等编著。 目录 第一章 导论/1 第一节 研究背景:关于劳动合同法的争论/1 一、关于立法宗旨的争论/1 二、关于对企业的影响的争论/3 第二节 问题、思路和方法/5 一、问题的提出/5 二、研究思路和方法/10 第三节 基本概念和分析框架/12 一、法律效果/12 二、劳动合同法的社会效果/14 三、“法律一社会”分析框架/15 第四节 本书的结构和主要观点/16 一、本书的结构/16 二、本书的主要观点/17 第二章 劳动者的客观状态和主观认知/21 第一节 劳动关系中的劳动者/21 一、劳动关系中的交换理论/21 二、劳动力的社会结构性/22 三、职业系统中的资源获取/24 第二节 劳动合同签订状况/26 一、文献回顾和研究假设/26 二、劳动合同签订状况及其影响因素/28 三、研究结论和建议/34 第三节 劳动合同的权益保护效应/36 一、文献回顾和研究假设/36 二、工资收入的最优尺度回归分析/37 三、参加养老保险的Logistic回归分析/38 四、研究结论/40 第四节 劳动者对劳动合同法的主观认知/41 一、对劳动合同的主观认知/41 二、对劳动权益的主观认知/43 第三章 用人单位的应对/48 第一节 劳动关系中的用人单位行为/49 一、劳动力资源状况/49 二、生产要素偏好/52 三、社会结构/53 四、行为者互动/55 第二节 劳动合同法与企业用工成本/56 一、显性成本/56 二、隐性成本/60 第三节 管理模式的转变/61 一、“经济人”假设下的人事管理模式/6l 二、从人事管理到人力资源管理/65 第四节 用工方式的调整/68 一、劳务派遣的滥用/68 二、滥用劳务派遣的原因/69 三、解决问题的法律措施/7l 四、博弈还将持续/73 第五节 应对行为的企业差异/75 一、行业类别/77 二、企业规模/82 三、经营效益/85 四、差异存在的综合分析/88 第四章 政府的强与弱/93 第一节 劳动关系中的政府角色/93 一、劳动关系的传统控制方式/93 二、政府对劳动关系的介入/95 第二节 劳动合同法对政府角色的强化/96 一、改革开放后的政府角色/96 二、劳动合同法中的政府角色/98 三、政府强势角色的两面性/100 第三节 全球化背景下政府在调整劳动关系时的两难处境/l01 一、经济全球化背景下的劳动关系/101 二、我国的现实状况/105 第四节 劳动合同法实施后的政府行为/109 一、中央政府的政策行动/109 二、地方政府的行为差异/1 13 第五节 重构政府在三方协调机制中的角色/116 一、我国三方协调机制的现状/116 二、合理配置工会和政府的职能/118 第五章 工会职能的强化与转型/123 第一节 劳动关系中的工会角色/123 一、工会的独特角色/123 二、工会的现代发展/125 第二节 中国工会的性质和职能/127 一、中国工会的性质/127 二、中国工会的职能/130 第三节 劳动合同法对工会职能的强化/133 一、劳动法中的工会职能/133 二、劳动合同法中的工会职能/134 第四节 劳动合同法下工会职能的实现程度 一、劳动者人会率/138 二、劳动者对工会的认知/142 第五节 新形势下中国工会面临双重转型/145 一、中国工会在新形势下的转型压力/145 二、社会主义市场经济下的工会转型/147 三、和谐社会构建中的工会转型/148 第六章 劳动合同法实施过程中的司法回应/150 第一节 司法能动抑或司法回应?/152 一、什么是司法能动主义?/152 二、中国语境中的能动司法/155 三、司法回应是司法实践的功能常态/158 第二节 基层法院的司法回应/160 一、劳动争议司法提前介入制度/16l 二、劳动争议司法提前介入的成效和困境/160 三、基层法院的司法理性/167 第三节 地方法院的司法回应/17l 一、高级法院的司法回应:以广东省为例/170 二、中级法院的司法回应:以深圳市为例/170 三、地方法院司法回应的社会效果/179 第四节 最高人民法院的司法回应/184 一、发布指导意见/184 二、出台司法解释/186 三、最高人民法院的社会福利功能/189 第七章 和谐劳动关系的生成/194 第一节 调整劳动基准结构/195 一、劳动基准的含义/195 二、我国劳动基准的高低之争/196 三、劳动基准体系的结构调整/198 四、提高最低工资标准是调整的重点/199 第二节 建立有效的集体谈判制度/2叭 一、集体协商的现状和问题/201 二、集体谈判协同模式的出现/203 三、从协同模式到自治模式/207 第三节 完善失业保险制度/210 一、我国失业保险制度的现状与问题/210 二、美国失业保险制度促进就业的实践经验/214 三、我国失业保险制度发展的建议/215 第四节 发挥劳工NGO的积极功能/217 一、国际劳工NGO在中国的活动/218 二、国内劳工NGO的艰难成长/22l 三、改善劳工NGO的制度环境/223 四、加强劳工NGO的能力建设/224 第五节 倡导企业社会责任/226 一、企业社会责任运动的形成和发展/226 二、企业社会责任运动在我国的实践/229 三、促进企业承担社会责任的途径/232 参考文献/235 附录1:劳动者调查问卷/252 附录2:访谈提纲/263 后记/267 |
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