怎样创造职场奇迹？唯有勤奋、敬业、忠诚、自信。这是员工加薪晋职、企业高效运转的重要砝码。对于当今企业的员工来说，最重要的就是任务至上、工作到位。

企业的高速运转和快速发展靠的是战略、管理和执行。无论依靠什么，最终都必须通过完成既定任务来实现效益的增长和利润的提升。

作为企业的重要组成部分，员工的积极作用是巨大的。只有“接受任务不走样，执行任务不打折”，才能使员工的业绩更上一层楼、迅速成长，企业更上一个台阶、基业长青！

林少波编著的《任务至上：高素质员工学习读本》帮助企业真正打造一支全力执行任务、任务至上的团队。本书分别从“任务重，价值高”、“敢担当，负责任”、“方法巧，出成效”、“态度正，前途广”、“执行快，地位稳”、“职业化，促发展”、“小细节，生命线”七个方面对当代企业员工身上的问题进行剖析、矫正。

《任务至上：高素质员工学习读本》由林少波编著。

《任务至上：高素质员工学习读本》内容提要：

任务至上，是员工提升绩效的不二法则，是企业持久发展的不竭动力。任务至上意味着努力进取、不找借口，不折不扣地完成任务。在职场这个字典里，唯有勤奋、敬业、忠诚、自信，才能创造奇迹。对于当今企业的员工来说，最重要的就是任务至上、工作到位。“接受任务不走样，执行任务不打折”，只有做到这样，员工才能加薪晋级，企业才能高效运转。

第一章 任务重，价值高

 ·001 工作充实，人生多彩 …3

 ·002 效益好转，薪水提高 …6

 ·003 有事可做，充实自身 …8

 ·004 接受任务，爱上工作 …11

 ·005 珍惜工作，有所作为 …14

 ·006 享受工作，收获喜悦 …17

 ·007 不怕被用，就怕没用 …20

 ·008 工作态度，决定回报 …23

 ·009 抓住机会，接受挑战 …26

第二章 敢担当，负责任

 ·001 工作使命，担当重任 …31

 ·002 勇于复命，拒绝逃命 …34

 ·003 责任可贵，胜过智慧 …37

 ·004 心中有责，眼里有活 …39

 ·005 责任到此，不能再推 …42

 ·006 全心全力，尽善尽美 …45

 ·007 点燃激情，创造奇迹 …48

 ·008 尽职尽责，善始善终 …51

 ·009 跳槽避责，一事无成 …54

第三章 方法巧，出成效

 ·001 三分工作，七分准备 …59

 ·002 摸清规律，寻找思路 …61

 ·003 既能苦干，又要巧干 …64

 ·004 电子邮件，人性沟通 …67

 ·005 改变自己，适应环境 …70

 ·006 多元思维，灵活变通 …73

 ·007 轻重缓急，自动排序 …76

 ·008 早到晚走，价值放大 …79

 ·009 简单事情，丰富做法 …81

第四章 态度正，前途广

 ·001 先有态度，才有高度 …85

 ·002 活力四射，绽放梦想 …89

 ·003 职业礼仪，灵活运用 …93

 ·004 忠诚第一，能力第二 …97

 ·005 智者手勤，愚者嘴勤 …100

 ·006 少些抱怨，多些实践 …103

 ·007 心怀感恩，天大地宽 …106

 ·008 正视批评，虚心接受 …109

 ·009 以心加薪，事半功倍 …112

第五章 执行快，地位稳

 ·001 善于尝试，推陈出新 …117

 ·002 既要结果，也要效果 …121

 ·003 正确表达，合理建议 …124

 ·004 杜绝草率，认真严谨 …127

 ·005 日事日毕，日清日高 …130

 ·006 善于沟通，高效行动 …134

 ·007 完成任务，不找借口 …138

 ·008 保质保量，到家到位 …141

 ·009 时间管理，提高效率 …144

第六章 职业化，促发展

 ·001 思维转换，自我调节 …149

 ·002 谈吐透视，个人修养 …152

 ·003 种子精神，金子品质 …154

 ·004 融入团队，服从团队 …158

 ·005 先专业化，再职业化 …161

 ·006 生命不息，学习不止 …164

 ·007 办公软件，熟练操作 …167

 ·008 公司机密，万不可泄 …169

 ·009 勤俭节约，即是贡献 …172

第七章 小细节，生命线

 ·001 小事不做，大事难成 …177

 ·002 消化信息，既准又快 …180

 ·003 无可代替，凸显价值 …183

 ·004 细节完美，人生无悔 …186

 ·005 乐于分享，不计小利 …189

 ·006 千里之堤，毁于蚁穴 …191

 ·007 天下大事，必作于细 …194

 ·008 留心细节，捕捉机遇 …198

 ·009 认真做对，用心做好 …201

参考文献…204

001 工作充实，人生多彩

工作着的人生活是充实的，人生是丰富的，生命是多彩的！

常听到有些人在辛苦工作之后感叹说：“真想早点退休，不用工作了，那该多好啊！”其实，如果一个人真的没有工作可做，整天无所事事，那么，空虚和无聊就会找上门来。工作不仅能使我们得到衣食住行的物质保障，也能充实我们的生活，使我们的人生变得更加绚丽多姿。

一个已故的牧师进入天堂，这正是他所期待的。到了那里，他发现一切都是美丽的，房子是他见过的最漂亮的房子，富丽堂皇；不管他有什么愿望，侍者都会立即为他实现。他饿了，侍者便带着食物来了，那是他能吃到的最好吃的东西；他渴了，侍者就会立刻带着饮料出现在他面前。

起初几天，牧师感到很快乐，但过了几天他开始觉得有点不自在了。因为一个人总得做点事，不能总是坐在椅子上。他想到了自己的公共事务、布道活动、教学和传教，越想越觉得不舒适，他开始变得焦躁不安。

侍者出现了：“你需要什么？”牧师说：“我不能永远坐在这里，我想有点活动。”侍者说：“在这里，我们会满足你所有的愿望，你还有什么活动的需要呢？”牧师变得心神不宁，说道：“这是哪种天堂？”侍者回答道：“谁告诉你这是天堂？这是地狱！”

“这真的是地狱，”现在牧师明白了，“没有活动，没有交流或交谈，没有社会服务可做，没有愚蠢的人可教化，我能做什么呢？在这里，我迟早会发疯的。”

一个人要有事可做才能体会到真正的幸福。工作是人类的天职，是工作让我们的生命变得更有意义。比尔·盖茨、李嘉诚等富豪们挣到的金钱足够他们几辈子花了，可是，他们还在拼命地工作。显然，工作已经成为他们生命的一部分，成为他们的使命。

我们的人生需要不断地充实。纽顿博士说：“人生究竟是为了什么？要活下去。是的，当然要活下去。但是活下去并不是要消磨时间。如果我们把自己交付给某一个有价值的目标或某一崇高的人格，这样，原来一个微不足道的人物会经历一段无比的生涯。”林肯也这样说：“我活着是为了联邦。”为了拯救国运，他把生命、劳疾、远见、梦想都献给了美国各州的联盟。

工作，除了糊口，还为我们带来乐趣，带来更好的生活；帮助我们实现自己的理想、抱负，让我们找到真正的自我价值，活得更精彩、更有意义。事实上，如果你这样做了，勤奋、努力、任劳任怨地工作了，你的生活一定会变得更好。

事实上，关于赚钱与工作的关系，人们站在不同的立场，有各种议论。但是，有一点是可以肯定的，那就是：人们的喜悦不是只靠金钱就能得到的，工作本身的意义往往比工资更能增加人的满足感。

你是否还在为日复一日、月复一月、年复一年地工作而觉得枯燥无味呢？是否觉得自己的工作太过普通？是否还在为自己的才华得不到施展而终日抱怨？也许我们所从事的工作不是我们最喜欢、最向往的，但是，不管工作的本身如何，要想在工作上有所成就，就要有一种高度敬业的精神、一种勤劳扎实的作风。

只有为自己的人生理想和目标去努力奋斗的人，内心才是充实的，生活才是多姿多彩的，因为他们永远充满着对生活的激情和热爱，充满着昂扬的斗志去规划未来，描绘人生的宏伟蓝图。

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今天的社会正处在变革时期，计划经济时期的陈旧价值观念慢慢被摒弃，市场经济条件下新的价值观念正逐渐形成。在这种社会背景下，少数员工变得自我“迷茫”和“消极”，从而在工作上产生懈怠心理，导致工作任务无法完成，这无论对企业还是对自身都不利。

导致员工对工作任务消极、懈怠的原因主要来自于员工错误的工作心态。这种心态直接导致在工作完成上无法到位。

有这样一个小故事：

一天，经理把小赵、小李、小王三个人同时找来，对他们说：“现在请你们去调查一下停泊在港口边的一艘船，船上毛皮的数量、价格和品质，你们都要详细地记录下来，并尽快给我答复。”

三个人在两个小时后回到了公司。

小赵首先向经理汇报：“那个港口有一个我的旧识，我给他打了电话，他愿意帮我们的忙，明天给我结果。为了能让他明天给我结果，我准备今晚请他吃饭。请您放心，明天一定给您结果。”

随后，小李将船上的毛皮数量、价格和品质等详细情况给了总经理。

小王的汇报和他们不同，小王首先汇报了毛皮数量、价格和品质等情况，并将船上最有价值的货品进行了详细记录。接着表示自己已向经理助理了解到经理此次任务的目的：在了解货物的情况后与货主谈判。所以，小王在回程中就打电话向另外两家毛皮公司询问了相关货物的品质、价格等。

三个人接受的是同样的任务，用去了同样的工作时间，但在工作的完成质量上却大相径庭。令人遗憾的是，当今企业中的员工并不是都像小王这样的。

对于当今企业的员工来说，最重要的就是工作到位，任务至上。可以说，企业并不缺少雄韬伟略的战略家，但缺乏真正把工作任务放在第一位，踏踏实实把工作执行到位的员工。一个员工只有把工作做到位，才能获得更多更好的人生契机，才能在自己的职业生涯中获得成功。

企业中若出现这样的员工：工作懈怠，完成不到位，最终将给企业造成巨大的损失。

如今的企业经营以结果为导向，因此，无法完成工作任务的员工必定会被淘汰。只有时刻以“任务至上”的工作态度来警醒自己、激励自己，才能成为这个时代的成功者。

企业的高速运转和快速发展靠的是战略、管理和执行。无论依靠什么，最终都必须通过完成既定任务来实现效益的增长。工作任务是每一位员工的工作重心与工作主题，员工在工作中的个人价值是由能够接受任务并把任务有效完成来体现的。对于企业来说，一名员工身上肩负的任务越重，也就说明他的价值越大。

企业需要的是把本职工作做到最好的员工，是那些办事认真、不出差错的员工。企业关注的是员工对工作任务的完成质量，而非工作本身。因此，员工应该把完成任务放在首位。

针对当今企业员工出现的种种问题，《任务至上》抓其要害，追其根本，帮助企业真正打造一支全力执行任务、任务至上的团队。本书分别从“任务重，价值高”、“敢担当，负责任”、“方法巧，出成效”、“态度正，前途广”、“执行快，地位稳”、“职业化，促发展”、“小细节，生命线”七个方面对当代企业员工身上的问题进行剖析、矫正。

相信《任务至上》将让你摒弃往日工作中的弊病，指引你到达成功的巅峰。

林少波  2013年5月