本书从崭新的视角对“如何做企业最需要的人”进行了诠释，逻辑缜密、可读性和启发性强。结合大量生动翔实的材料和案例，告诉读者如何才能成为企业最需要的员工，为金融危机下的企业和自己的发展创造更加坚实的前提条件。全书共分为九章，具体内容包括“见微知著——从小事做起”“工作为谁——为使命而非为金钱”“工作为谁——为使命而非为金钱”“效率至上——提高自己的工作能力”等。让我们成为企业最需要的员工，为自己的人生迈出坚实的每一步。

本书一共分为九章。从日常工作的细节小事和个人素质谈起，围绕着如何成为企业最需要的员工这一核心内容，详细阐述了什么样的员工才是企业最需要的员工，以及怎样才能成为企业最需要的员工。告诉读者如何端正工作态度，如何加强工作的责任心，提高工作效率以及超越自我，为个人和企业创造最大的价值。

本书从崭新的视角对“如何做企业最需要的人”进行了诠释，逻辑缜密、可读性和启发性强。结合大量生动翔实的材料和案例，告诉读者如何才能成为企业最需要的员工，为金融危机下的企业和自己的发展创造更加坚实的前提条件。

前言

第一章 见微知著——从小事做起

 小细节，大秘密/3

 小错误，大灾难/7

 以小见大，建功立业/11

 1%的瑕疵，100%的失败/14

 问题无大小，工作无小事/17

第二章 端正态度——干一行，爱一行

 干一行，爱一行/23

 没有卑微的工作，只有卑微的态度/26

 都是拖延惹的祸/30

 不敬业就失业/34

 态度比能力更重要/38

第三章 工作为谁——为使命而非为金钱

 为谁工作为谁忙/43

 工作不等于工资/46

 工作是你的立身之本/50

 工作要出三份力/53

 为使命而工作/57

第四章 责任第一——心在其位，身谋其政

 找准位置站好岗/63

 不要找替罪羊/66

 责任担在肩，工作做到位/70

 “我做了”不等于“做好了”/73

 培养高度的责任感/77

第五章 自动自发——以身作则，全力以赴

 主动找事做，而非等事做/83

 早准备早收获/86

 积极进取，挖掘潜力/89

 每天多做一点点/93

第六章 效率至上——提高自己的工作能力

 分清轻重，制定优先/99

 大问题分解成小问题/104

 时间管理，高效能手/108

 培养自己的高效习惯/112

第七章 业绩为王——创造最大的价值

 赢取利润是你的义务/119

 你为企业创造了多少价值/123

 没有苦劳，只有功劳/127

 业绩才是硬道理/132

 让业绩说话/136

第八章 团队协作——单枪匹马难成事

 没有人能独自成功/143

 成功的秘诀在别人身上/147

 公司先赢，个人后赢/151

 培养团队协作精神/156

 聚集力量的源泉/161

 同舟共济，共创辉煌/164

第九章 超越自我——做企业最杰出的员工

 攀登最高标准的山峰/171

 成为不可替代的专家/174

 做一个问题解决者/177

 我学习，我创造/181

 “时刻准备着”抓住机会/184

千里之堤，溃于蚁穴。细节决定命运！

在日常工作中，注重任何一个细节，其实就是专注于工作。在每一件事情上严格按照工作的要求，并且以严谨的工作态度去做事情。这就是一种专注于工作的核心价值。

如今，各种谍战剧正充斥于国内各电视台，你方播罢我登场，那些虚构的细节场景悬念迭出，惊心动魄。其实在现实工作中也是如此。

有一家南方高科技公司的两台高性能电脑出了毛病。公司修理部的人立刻就赶到了现场，详细地对机器作了检查，最后确认了是硬盘的故障。按照一般检修程序，换个新的就完成任务了，谁知道令人惊讶的一幕发生了。

维修人员将硬盘取出后，竟然从工具箱里取出一个铁锤！哐哐几下，当场将两块价值几万元的硬盘，砸了个粉身碎骨！然后还将硬盘残骸收到了专用的保密箱里。在双方签字认可之后，才拿出新硬盘给换上。开机调试后，确认排除了故障才离开了现场。这一幕让现场的其他工作人员目瞪口呆。然而维修中心的人却笑嘻嘻地告诉他们：“这叫斩尽杀绝，不留隐患！”这一切，是他们经过血的教训才换来的知识和经验。

公司组建期间，在采购国外高性能计算机设备时，供货方承诺整机保修和完善的售后服务。刚开始机器运行很少出毛病，即使有点小问题，对方表示马上完全保修，但现场没有维修条件，要送修。公司为了慎重起见，专门对硬盘信息进行了彻底删除，并对硬盘低级格式化。维修公司工作效率很快，几天后就完璧归赵了。本来双方以为皆大欢喜，可后来发现本公司的几张绝密型号的设计图纸竟然出现在了本公司和国外某公司采购合作洽谈的谈判桌上！公司上下大为震惊，后来详细查明，问题就出在了那两块送修硬盘上。原来国外机关对这两块硬盘的数据进行了特殊恢复处理，硬盘上的数据几乎全被窃取，从而造成了他们的巨大损失！

痛惜之余，公司上下进行了认真总结，责成信息中心组织保密问题的专项整治和讨论，出台了严格的保密措施，并立即中止了和该计算机设备供应商的合作关系，联系国外其他的供货商。为了避免以后信息的泄密，公司和对方协商好，硬盘类存储器一经确认出现问题，只换不修，问题存储器当场砸毁，残骸由厂方处理！从此以后该公司就再没有出现大的泄密问题。

其实硬盘存储是由磁头在硬盘上作出简单的信息标记，常规办法删除后，硬盘只是对该区块作了标记，并未真正将信息删除，只是标示该区块为空。借助专用的恢复软件就完全可以将该区块信息恢复，对此商业界专门推出了专用的彻底删除信息的软件。但实际上即便是借助这样的专用商业删除软件也无法完全保密。

某些企业曾经作了专门试验，借助专用删除软件，执行彻底删除操作八遍，这样基本能完全清除硬盘数据，但是代价太大，40G硬盘处理时间耗时三天以上。如果计算机的硬盘容量很大，这要耗费大量的时间，而且现在硬盘价格较低，反复删除的代价往往比重新购置还高。将问题硬盘一砸了之反而是一种既安全又经济的做法。

在苹果计算机公司的一些会场内都会有这样的提示语：“请擦去黑板并将你所有的秘密文件处理掉，工业间谍在你之后预定了这一房间。”而夏普的办公区放置了很多碎纸机，员工需要将所有用过的废纸进行处理。

可见，“加强细节管理”在企业中是非常有价值的，这应该作为每一个企业员工的工作箴言。在当今世界上，有很多历经百年仍然生机蓬勃的公司。诸如，可口可乐、福特、沃尔玛等，这些公司长盛不衰的一个很重要的原因在于那些领导者制定了很多防止泄露企业机密的规章制度。

欧洲某软件公司于20世纪80年代末期编写的软件程序磁带占用了仓库大量的空间，公司所有的年轻员工都主张卖掉这批已经没有什么参考价值的资料，但遭到了一位曾参加编写的工程师的竭力反对，而他的理由很简单：这些东西对大部分人来说没有参考价值，但是一旦被卖到国外，就非常危险了。所以，从安全的角度来讲，首先就是要树立起保卫公司安全的细节意识。

诺基亚企业早就树立了防范意识。他们的解决方案很实用：外出办公的员工在登陆公司局域网时要通过公司为其专门设置的密码，而且这个密码是不断更改的。一个员工不可能长期使用同一个密码进入公司的局域网。对于企业的领导者来说，要减少外部攻击对企业造成的损伤，除了要花大笔的费用构筑安全“防火墙”外，还必须用严格的规定来保证攻击者无懈可击。

从管理的角度来讲，要让员工树立安全意识，绝对比买一套强大的防病毒软件更加重要。如果竞争对手在小区内对企业员工进行监控，他们可以轻而易举的获取相关资料。

事实上，世界各大公司为了在内部强化保密措施，专门设有首席信息官来负责保密工作。他会提醒企业管理层对应予保护的商业秘密实施保密的措施，同时监督员工在各个保密环节执行情况。

例如，西门子公司从硬件设备上防止员工拷贝公司资料，根据级别区分，公司的大部分员工电脑是不能安装软驱和移动硬盘接口的。而IBM公司规定每个员工只有三次查阅同一文档的机会，并且这三次查看的时间、地点、原因都会被严格的记录下来。

如今，在这高科技化的信息社会，企业内部信息就是经济价值，就是生产力。在工作中，任何一点细节的疏漏，都有可能会事关大局，牵一发而动全身，而且会通过放大效应而突显其重要影响。现代企业中的每一个员工，都是企业运转的一个环节，每个人的工作质量都有可能给企业的命运带来巨大的影响，为此，我们必须要专注工作，处理好每一个细节。

P3-6

比尔·盖茨说：“一名优秀员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本职工作的同时，能干一行、钻一行、专一行。”敬业是每个员工最起码的行业准则和道德规范，一个人选择了某种职业，就是对社会、对人生、对未来作出了承诺。不愿认真兑现这个承诺的人，我们可以怀疑这个人能否兑现别的承诺。所以，要想成为企业最需要的员工，首先必须具备敬业精神。

“今天工作不努力，明天努力找工作”已成为当今职场的流行语。目前，相当一部分企业员工连最基本的工作态度都没有，何来工作效率和业绩，何谈爱岗敬业？何谈成就事业？他们整天心浮气躁，朝秦暮楚，不能集中自己的时间、精力认真工作，做事情不是虎头蛇尾就是半途而废。

与此相反，有些员工“出淤泥而不染”，不被物欲所困扰，不被无聊的事所羁绊，不为争名夺利而奔波忙碌。坚信“天将降大任于斯人也”“付出终有回报”，坚信自己所从事的工作“风景这边独好”。时刻保持冷静和清醒的头脑，认真对待自己的工作，摒弃“常立志，不践志”的人生态度。

那些企业最需要的员工往往领着高额的薪水，头顶着荣誉的光环，并且深得老板的赏识和同事的尊敬。可见，只有成为企业最需要的员工，你才会赢得令人羡慕的荣誉和尊严，赢得更多成功的机会，你也会更受器重，成为企业不可替代的人。

无论是在世界500强企业，还是在普通的小公司里，企业最需要的员工都对工作充满热爱，对企业无限忠诚，都是具有高度责任感的人。这样的员工永远不会被企业抛弃，也不会被社会淘汰，他们永远都有自己的一米阳光、一席之地。所以，成为企业最需要的员工是时代的呼唤、社会竞争的需要、企业发展的需要，也是个人生存发展的需要。

工作就像一把尺子，丈量着你在生命中所走过的路程。从你对工作的态度可看出你的价值观，也能看出你对生命的态度。在工作岗位上要尽自己所能诚实地去做好工作。对企业来说，被需要的员工会使企业的效益得到大幅度提高，还能增强企业的凝聚力，使企业更具竞争力，能让企业在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，被需要能使其更快与企业融为一体，真正地把自己当成企业的一分子，使自己更有责任感，对将来更加自信。

如果你渴望成功，那就要让自己成为企业最需要的员工，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观和职业观，这样，企业总有一天会给人理想的回报。被人需要是个人魅力的体现，被企业需要是责任能力的体现，如果你通过自我的不断提高，始终都是企业最需要的员工，那么你就已经做到了优秀！

要想成为企业最需要的员工，你需要做好每一件小事，善始善终地把任务完成。而且要端正工作态度，干一行爱一行。为了自己的梦想和目标要坚持不懈，持之以恒，绝不轻言放弃。时时刻刻把自己的工作当成事业，当成信仰，以高度的责任心，自动自发地提高工作效率，同时为自己的所作所为承担责任。加强与团队的紧密合作，努力超越自我，创造最高的工作绩效，为企业和个人创造最大的社会财富。

本书一共分为九章。从日常工作的细节小事和个人素质谈起，围绕着如何成为企业最需要的员工这一核心内容，详细阐述了什么样的员工才是企业最需要的员工，以及怎样才能成为企业最需要的员工。告诉读者如何端正工作态度，如何加强工作的责任心，提高工作效率以及超越自我，为个人和企业创造最大的价值。

本书从崭新的视角对“如何做企业最需要的人”进行了诠释，逻辑缜密、可读性和启发性强。结合大量生动翔实的材料和案例，告诉读者如何才能成为企业最需要的员工，为金融危机下的企业和自己的发展创造更加坚实的前提条件。

我们希望每个读者都可以通过对此书的阅读，理解到做一个“企业最需要的员工”是多么的重要。让我们成为企业最需要的员工，为自己的人生迈出坚实的每一步。