农民工在国家的经济建设中发挥着越来越重要的作用。维护农民工的合法权益不仅仅是农民工自己的事，也是各级党委和政府、政府相关部门。工会组织以及社会各界应共同努力做好的事。

本书的内容不仅能够适应农民工自我维权的需要，同时也能够适应政府相关部门、工会组织和社会各界维护农民工权益工作的需要。

农民工在国家的经济建设中发挥着越来越重要的作用。维护农民工的合法权益已成为党和政府以及社会各界普遍关注的重大问题。由于涉及农民工的法律、法规、规章、政策等较为杂乱，缺乏条理，致使农民工在依法维护自己的合法权益问题上茫然不知所从，导致社会各界在维护农民工权益问题上不知从何处着手，从而影响了农民工权益的维护力度和效果，影响了社会的和谐稳定。鉴于此，笔者根据自己所了解和掌握的有关农民工权益的法律、法规、规章和政策，在对之进行了归类的基础上，针对农民工权益维护的诸多现实问题一一设问作答，并尽量使解答明确、具体、简明、易懂，且有法规和政策依据，力争使本书能在农民工的权益维护方面尽笔者的一点微薄之力。

一、农民工(1)

1.农民工有什么特点? (1)

2．农民工的劳动权利义务有哪些? (1)

3．劳动法是否保护农民工的劳动权益? (1)

4.党和国家在保障务工农民合法权益方面有哪些要求?(2)

5．国家在保障进城就业农民工的合法权益方面有什么总体要求?(2)

6．解决好农民工问题的重大意义何在? (3)

7.维护农民工权益需要解决的突出问题是什么? (3)

8.为什么说解决农民工问题是建设中国特色社会主义的战略任务?(4)

9．做好农民工工作的指导思想是什么? (4)

10．做好农民工工作的基本原则是什么?(4)

1l.各级政府解决农民工问题的职责是什么?(5)

12．如何完善农民工工作协调机制?(5)

13.怎样保障农民工依法享有的民主政治权利?(6)

14.如何在全社会形成关心农民工的良好氛围?(6)

二、农民工就业(7)

1.逐步实行城乡平等就业制度的措施有哪些? (7)

2．如何做好农民转移就业服务工作? (7)

3．促进农村劳动力就地就近转移就业的措施有哪些?(7)

4．怎样增加西部农民在当地的就业机会? (8)

5．促进农民就业和增收的措施有哪些? (8)

6．发展小城镇建设应采取哪些措施? (8)

7．政府应做好哪些促进农民进城就业的管理和服务工作?(9)

8．政府在组织农民工的劳务输出方面应做好哪些工作?(9)

9．如何健全完善包括农民工的城乡一体化劳动力市场？(10)

10．政府在农民进城就业的职业介绍服务方面应做好哪些工作？(10)

三、清理歧视性规定和不合理收费(12)

1．怎样清理针对农民跨地区就业和进城务工的各种歧视性规定?(12)

2．怎样清理针对农民跨地区就业和进城务工的行政事业性收费?(12)

3．怎样规范涉及农民工的各种中介服务收费? (13)

4．怎样规范涉及农民工培训的收费? (13)

5．怎样清理和取消针对农民进城就业的不合理收费?(13)

6．严禁流动就业管理服务乱收费的措施有哪些? (14)

7．增加农民外出务工收入的措施有哪些? (15)

8．怎样建立农民工管理和服务工作的经费保障机制?(15)

四、农民工就业管理服务(17)

1．怎样把农民工纳入城市公共服务体系? (17)

2．怎样多渠道改善农民工的居住条件? (17)

3．怎样深化有关农民工的户籍管理制度改革? (17)

4．怎样保护农民工的土地承包权益? (18)

5．如何发挥社区管理在服务农民工方面的重要作用?(18)

6．怎样加强和改进农民工统计管理工作? (19)

7．如何做好农民工的就业管理和服务工作? (19)

8．应取消哪些限制农民进城务工就业的行政审批手续?(19)

9.办理农民工进城就业手续的收费有什么规定? (20)

10.流入地政府怎样加强对农民工的管理服务工作? (20)

l1.流出地政府怎样加强对农民工的管理服务工作? (20)

12.怎样逐步推进农民工就业管理服务工作?(21)

13．建设行业在加强农民工队伍的管理方面应做哪些工作?(21)

五、劳动合同订立(23)

1.什么是劳动合同? (23)

2.订立和变更劳动合同应遵循什么原则? (23)

3．如何签订劳动合同? (23)

4.劳动合同主要包括哪些条款? (24)

5.劳动合同的试用期是怎么回事? (24)

6.怎样确定劳动合同的试用期?(24)

7.试用期内解除劳动合同需要注意什么问题? (25)

8.怎样确定劳动合同的生效时间?(25)

9.劳动合同的形式有几种? (25)

10.订立无固定期限的劳动合同应符合什么条件?(26)

11.临时工能不能订立无固定期限的劳动合同?(26)

12.农民工能否订立无固定期限的劳动合同?(27)

六、劳动关系认定(28)

1．用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的劳动关系应怎样认定?(28)

2．认定劳动关系的参照凭证有哪些? (28)

3．应订立劳动合同而没有订立的应怎样处理? (29)

4．不具备用工主体资格的劳动关系应怎样认定用工主体?(29)

七、劳动合同解除(30)

1．什么是劳动合同的解除?劳动合同的解除有几种方式?(30)

2．怎样把握解除劳动合同的时间? (30)

3．劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?(31)

4．用人单位在什么情况下可以暂时停止劳动合同的履行？(31)

5．用人单位能否与取保候审期间的职工签订劳动合同?(32)

6．用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些? (32)

7．用人单位克扣工资并擅自解除劳动合同的应怎样向劳动者赔偿?(33)

8．工会在用人单位解除劳动合同问题上怎样行使权利?(33)

9．劳动者解除劳动合同应遵守什么规定?(34)

10．劳动者在什么情形下可以随时解除劳动合同?(34)

11．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动应怎样理解?(35)

12．怎样理解用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件?(35)

13．劳动者解除劳动合同后怎样办理相关手续?(36)

14.劳动者没有提前30日通知用人单位解除劳动合同的承担什么责任?(36)

15.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者是否承担相关责任?(36)

16.劳动者劳动合同期满后形成事实劳动关系的怎么办?(36)

17.用人单位怎样为劳动者出具终止、解除劳动合同的证明?(37)

18.解除劳动合同时有违约金约定的怎么办?(37)

八、不得解除劳动合同(38)

l.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些? (38)

2.职工患病或者负伤的医疗期是怎样规定的? (38)

3.劳动者的医疗期如何累计计算?(39)

4.非因工致残和患有难以治疗疾病的职工医疗期满后怎么办?(39)

5.用人单位不得解除在孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同应怎样理解?(39)

九、劳动合同终止与无效( 41)

1.什么是劳动合同的终止?应符合什么条件? (41)

2.用人单位在哪些情况下不能终止劳动者的劳动合同?(41)

3.劳动合同期满后形成事实劳动关系又发生劳动争议的怎样处理?(41)

4.事实劳动关系的终止应该怎样认定? (42 )

5.什么情况下的劳动合同为无效劳动合同? (42)

6.无效或部分无效劳动合同应如何处理? (43)

7.无效劳动合同应由什么机构进行确认? (43)

8．用人单位订立无效劳动合同时应怎样赔偿劳动者的损失?(43)

9．无效合同给劳动者造成损害的应如何处理? (44)

十、经济补偿金(45)

1．用人单位是否因劳动合同终止而向劳动者支付经济补偿金?(45)

2．当事人双方协商解除劳动合同的是否支付经济补偿金?(45)

3．劳动者领取的失业救济金和经济补偿金能否互相抵扣?(45)

4．用人单位侵犯劳动者的工资权利应当如何支付经济补偿金?(46)

5．用人单位在什么情况下可以不向劳动者支付经济补偿金?(46)

6．用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的标准怎样确定? (46)

7．解除患病或者非因工负伤劳动者的劳动合同如何支付经济补偿金?(47)

8．什么情形下解除劳动者的劳动合同可以不支付经济补偿金?(47)

9．劳动者在哪些情况下不能要求经济补偿? (48)

10．劳动者患病或者非因工负伤，在合同期满终止劳动合同时有无医疗补助?(48)

11．如何计发调动或转移工作单位的职工的经济补偿金?(48)

12．经济补偿金的数额应怎样计算?(48)

13．用人单位支付给劳动者的生活补助费与经济补偿金有什么区别?(49)

14．如何理解“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定?(49)

15．用人单位不签订劳动合同并引发员工要求经济补偿争议的怎么办?(50)

十一、农民工劳动合同管理(51)

1.如何严格执行农民工劳动合同制度? (51)

2.农民工的劳动合同怎样依法签订? (51)

3.相关部门如伺做好农民工劳动合同的管理工作?(51)

4.怎样规范用人单位与农民工签订劳动合同的行为?(52)

5.农民工签订劳动合同时的期限如何确定? (52)

6.农民工签订的劳动合同中工作内容和工作时间如何确定?(53)

7.用人单位与农民工怎样在劳动合同中明确劳动保护和劳动条件?(53)

8.用人单位与农民工怎样在劳动合同中确定劳动报酬?(53)

9.用人单位与农民工怎样在劳动合同中约定劳动纪律和违约责任?(54)

10.怎样指导用人单位建立健全劳动合同管理制度? (54)

11.加大农民工劳动合同监察执法力度的措施有哪些?(54)

12.加强用人单位与农民工劳动争议处理工作力度的措施有哪些?(55)

13.加强农民工劳动合同管理的组织措施有哪些?(55)

14.如何加强对企业招用农民工的管理?(56)

15.政府部门在加强农民工劳动合同管理和监察执法方面应做好哪些工作?(56)

16．建筑企业招用农民工的劳动合同怎样签订?(56)

17．建设行业如何通过劳动合同依法保护农民工的合法权益?(57)

18．如何加强建筑企业农民工劳动合同的管理?(58)

19．加强建筑企业农民工劳动合同监督检查的措施有哪些？(58)

20．怎样规范建筑业的用工行为?(58)

21．怎样加强公路建设中农民工劳动合同的规范管理?(59)

十二、劳动合同履行(60)

1．用人单位因违反劳动合同向劳动者赔偿的情形有哪些？(60)

2．用人单位按什么标准赔偿因违反劳动合同给劳动者造成的损失?(60)

3．劳动者违反劳动合同的如何赔偿用人单位的损失?(61)

4．劳动者未依法解除劳动合同时如何赔偿用人单位的损失?(61)

5．用人单位侵犯劳动者人身权利的承担什么责任?(62)

6．临时工转为劳动合同制工人的工龄应如何计算?(62)

十三、集体合同和工资集体协商(63)

1．什么是集体合同制度?《劳动法》对此作了什么规定?((63)

2．什么是平等协商?其内容有哪些? (63)

3．集体协商的内容有哪些? (64)

4．集体合同应怎样订立? (65)

5．变更和解除集体合同的情形有哪些? (65)

6．怎样大力推动企业建立工资集体协商制度? (66)

7．工资集体协商和工资协议是怎么回事? (66)

8．依法订立的工资协议有什么样的效力? (66)

9．工资集体协商一般包括哪些内容? (67)

10．工资集体协商的程序有哪些?(67)

十四、工作时间(68)

1．我国现行的工时制度是怎样规定的? (68)

2．法定放假的节日有哪些? (68)

3．法定节假日在什么情况下补假?(69)

4．企业在什么情况下可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制?(69)

5．企业的哪些职工可以实行不定时工作制? (69)

6．企业的哪些职工可以实行综合计算工时工作制?(70)

7．实行不定时工作制或综合计算工时工作制职工怎样实现其休息休假权利?(70)

8．企业不能实行标准工时制度的怎么办? (70)

9．延长工作时间的限制是否包括休息日或法定休假日的加班?(71)

10．用人单位可否不支付加班费而给予劳动者辛苦费? (71)

11．如何认定实行综合计算工时工作制用人单位的加班加点?(71)

12.企业以季度为周期综合计算工时的如何计算延长工作时间?(72)

13．综合工作时间超过法定标准工作时间的部分如何计算?(72)

14.实行不定时工作制劳动者的工资如何计发?其休息休假如何确定?(72)

15．审批综合计算工时工作制时企业应注意什么问题?(73)

16．不能实行标准工时制度的企业应如何保证职工的休息权利?(73)

17．如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限？(73)

18．职工全年月平均工作时间和工资怎样进行折算? (74)

十五、农民工劳动报酬(75)

1．建立农民工工资支付保障制度的措施有哪些? (75)

2．合理确定和提高农民T-Z-资水平的措施有哪些?(75)

3．最低工资保障制度是怎么回事? (76)

4．《最低工资规定》是否适用于农民工? (76)

5．什么是最低工资标准?怎样认定正常劳动? (76)

6．劳动者的工资在剔除哪些收入后不得低于最低工资标准?(77)

7．认真贯彻实施最低工资保障制度的措施有哪些?(77)

8．用人单位怎样支付劳动者的工资?(77)

9．怎样处罚用人单位侵害劳动者工资报酬的行为?(78)

十六、建设领域农民工工资支付(79)

1．建设领域农民工工资支付管理有什么规定? (79)

2．哪些部门对建设领域农民工工资支付情况进行监督检查?(79)

3．建筑企业支付农民工工资应遵守什么规定? (79)

4．建筑企业制定内部工资支付办法应符合哪些要求?(80)

5．业主、总承包企业与分包企业支付农民工工资的责任怎样确定?(80)

6．建筑企业拖欠或克扣农民工工资的应怎样处罚?(80)

7．怎样查处建筑企业侵害农民工工资权益的行为?(81)

8．怎样处理农民工与建筑企业的工资支付争议? (81)

9．怎样严厉打击拖欠和克扣农民工工资的行为? (81)

10．因拖欠工程款造成拖欠农民工工资的建设单位如何承担责任?(82)

11．建设行政主管部门防止建筑企业拖欠农民工工资的措施是什么?(82)

12．建设行政主管部门怎样确保建筑企业农民工工资来源?(82)

13．预防建筑企业发生新的工资拖欠的措施有哪些? (83)

十七：拖欠农民工工资解决措施...(84)

1．合理确定和提高农民工工资水平的措施有哪些？(84)

2．如何建立农民工工资支付保障制度? (84)

3．在解决拖欠农民工工资问题上政府部门的解决措施有哪些?(85)

4．解决拖欠农民工工资问题应建立哪些制度? (85)

5．金融系统解决拖欠农民工工资问题的措施有哪些?(85)

6．解决建筑企业拖欠农民工工资的措施有哪些? (86)

7．怎样解决政府投资项目拖欠工程款的问题? (86)

8．解决拖欠工程款和农民工工资的具体目标是什么?(86)

9．承包分包企业之间由谁承担支付农民工工资的责任?(87)

10．如何防止对农民工工资的拖欠?(87)

11．如何完善拖欠农民工工资的欠薪举报投诉制度和处理机制?(88)

12．怎样推进建立预防和进一步解决拖欠农民工工资问题的长效机制?(88)

13．解决拖欠农民工工资的长效机制包括哪些内容? (89)

14．劳动保障部门怎样调查掌握企业拖欠农民工工资的情况?(89)

15．建立完善企业工资支付制度的措施有哪些?(89)

16．全面建立工资支付监控制度的措施有哪些?(90)

17．怎样建立健全农民工工资支付监控制度?(90)

18．建立工资支付保障制度的措施有哪些?(90)

19．怎样全面推行企业劳动保障守法诚信制度?(91)

20．建立企业工资支付信用制度的措施有哪些?(91)

21．劳动保障部门在解决拖欠农民工工资问题上的工作职责是什么?(91)

22．建设部门在解决拖欠农民工工资问题上的工作职责是什么?(92)

23．司法部门在解决拖欠农民工工资问题上的工作职责是什么?(92)

24．银行和工商部门在解决拖欠农民工工资问题上的工作职责是什么?(93)

25．工会在解决拖欠农民工工资问题上的工作职责是什么?(93)

26．建设部门确保建筑企业农民工工资来源的措施是什么?(93)

27．如何建立健全解决建筑企业拖欠农民工工资的工作机制?(94)

28．劳动关系三方会议如何在解决拖欠农民工工资问题上发挥作用？(94)

十八、农民工工资权利保护(95)

1．怎样保护农民工的工资权益不受侵犯? (95)

2．怎样加强对拖欠农民工工资情况的监督检查? (95)

3．劳动保障部门对拖欠农民工工资行为的监督检查措施有哪些?(96)

4．如何查处建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资的行为?(96)

5．怎样加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度? (97)

6．怎样严厉打击建筑企业拖欠和克扣农民工工资的行为?(97)

7．拖欠工程款导致分包企业不能发放农民工工资的应怎样追究责任?(97)

8．对拖欠工程款导致不能发放农民工工资的业主可采取哪些处罚措施?(98)

9．劳动保障部门解决拖欠农民工工资的检查处罚措施有哪些?(98)

10．建设行业在制止拖欠和克扣农民工工资行为方面应采取哪些措施?(99)

11．怎样处罚建筑施工企业恶意拖欠、克扣农民工工资的违法行为?(99)

12．怎样追究拖欠工程款导致拖欠农民工工资的建设单位的责任?(99)

13．如何追究拖欠农民工工资业主的责任?(100)

十九、农民工工资司法保护(101)

1．建筑企业拖欠和克扣工资等行为引起的劳动争议如何处理?(101)

2．人民法院解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的措施是什么?(101)

3．人民法院清理拖欠工程款和农民工工资执行案件的时间是怎样规定的?(102)

4．人民法院对依法提起诉讼的拖欠工程款和农民工工资案件应如何处理?(102)

5．人民法院对执行拖欠工程款和农民工工资案件可以采取什么方式?(103)

6．人民法院对恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人可采取什么措施?(103)

7．人民法院审理拖欠农民工工资的案件有什么特殊规定?(103)

二十、农民工劳动保护(105)

1．什么是劳动保护? (105)

2．我国涉及劳动保护的法律法规和规章主要有哪些?(105)

3．用人单位应当怎样保障劳动者的安全卫生权利得到实现?(106)

4．劳动者在安全生产方面有什么权利义务?(106)

5．如何依法保障农民工的职业安全卫生权益? (106)

6．农民工的安全生产条件应怎样改善? (107)

7．农民工的生活条件应怎样改善? (107)

8．建设行业在改善农民工的生产安全方面应采取哪些措施?(107)

9．建设行业在改善农民工的生活条件方面应做好哪些工作?(108)

二十一、安全生产(109)

1．生产经营场所和员工宿舍应符合什么安全要求?(109)

2．生产经营单位的现场安全管理有什么要求? (109)

3．生产经营单位在提供劳动防护用品方面应符合什么要求?(109)

4．生产经营单位与从业人员的劳动合同应怎样明确安全事项?(110)

5．从业人员在安全生产方面有哪些权利? (110)

6．从业人员在安全生产方面的义务有哪些? (111)

7．工会在安全生产方面享有什么权利? (111)

8．安全生产监督检查人员履行职责时的权利义务有哪些?(111)

9．什么是劳动防护用品? (112)

10．使用劳动防护用品的单位应遵守哪些规定?(112)

11．职工个人劳动防护用品发放的范围和原则有什么要求?(113)

12．职工个人特殊劳动防护用品的发放有什么要求? (113)

二十二、职业卫生(114)

1．什么是职业病危害和职业禁忌? (114)

2．什么是职业病?职业病防治工作的方针和原则是什么?(114)

3．怎样保障患职业病农民工的权益和待遇? (115)

4．国家规定的职业病有哪些种类? (115)

5．产生职业病危害的用人单位的工作场所应符合哪些职业卫生要求?(117)

6．用人单位．应当采取哪些职业病防治管理措施? (117)

7．用人单位必须采用哪些有效的职业病防护设施?(118)

8.用人单位应当怎样设置职业病的防护设备和报警装置?(118)

9．用人单位实施职业病危害因素日常监测有什么规定?(119)

10．向用人单位提供可能产生职业病危害的设备和化学品的应符合什么要求?(119)

11.在职业病防治方面国家明令禁止的行为有哪些? (120)

12．用人单位与劳动者订立的劳动合同应明确哪些涉及职业病的内容?(120)

13．用人单位在职业卫生培训方面需要做哪些工作? (121)

14．劳动者在职业病防治方面应当履行什么义务?(121)

15．从事有职业病危害作业劳动者的职业健康检查有什么规定?(121)

16.从事职业病危害作业劳动者的职业监护档案怎样建立?(122)

17．用人单位发生或者可能发生急性职业病危害事故时应当怎么办?(122)

18．劳动者享有哪些职业卫生保护的权利?(122)

19．职业病病人依法享受的职业病待遇有哪些?(123)

20．未参加工伤保险用人单位的职业病人变动单位时如何享受职业病待遇?(123)

二十三、有毒作业场所劳动保护(125)

1．用人单位使用有毒物品应遵循的基本原则是什么?(125)

2．用人单位的使用有毒物品作业场所必须符合哪些要求?(125)

3．使用有毒物品作业场所应符合哪些安全要求? (126)

4．从事有职业危害工作的劳动者的劳动合同有何特殊规定?(126)

5．从事有毒作业的管理人员和劳动者应接受何种培训?(126)

6．从事使用高毒物品作业的用人单位应为劳动者提供哪些工作条件?(127)

7．用人单位在哪些情况下应当对劳动者进行职业健康检查?(127)

8．用人单位为劳动者建立的职业健康监护档案包括哪些内容?(128)

9．从事有毒作业的劳动者在有危险的情况下有什么权利?(128)

10．从事有毒作业的劳动者享有哪些职业卫生保护权利?(129)

11．从事有毒作业的劳动者有权从用人单位获得哪些资料?(129)

12．因从事有毒作业患职业病的劳动者享受哪些工伤保险待遇?(130)

13．未参加工伤保险的用人单位的劳动者患职业病时怎样享受工伤待遇?(131)

14．劳动者的赔偿要求和用人单位对劳动者的补偿责任是怎样规定的?(131)

15．从事有毒作业的劳动者的义务有哪些?(132)

16．产生尘毒危害的车间应符合哪些卫生要求?(132)

17．产生尘毒危害车间的通风措施应符合哪些规定? (133)

二十四、女职工特殊劳动权利保护(134)

1．女职工在就业和劳动报酬方面的权利是怎样规定的?(134)

2．如何保护女职工的特殊权益? (134)

3．女职工禁忌劳动的范围有哪些? (134)

4．女职工的生理保护和相关保护设施涉及什么内容?(135)

5．女职工经期和待孕期的特殊劳动保护内容有哪些?(135)

6.女职工产前检查和产前保护有什么内容? (136)

7．女职工孕期特殊劳动保护有哪些内容? (136)

8．女职工孕期禁忌劳动范围有哪些? (136)

9.女职工怀孕期的医疗费用由谁承担? (137)

10．女职工生育期的保护有什么内容?(137)

11.女职工流产时可享有什么劳动保护?(138)

12.女职工哺乳期特殊劳动保护的内容有哪些?(138)

13．女职工哺乳期禁忌从事的劳动有哪些?(138)

14．女职工违反计划生育规定的生育待遇是否受到影响?(138)

15．女职工劳动权益受到侵害时如何进行自我保护?(139)

16．侵害女职工劳动权益的行为应承担什么法律责任?(139)

17．哪些违反女职工劳动保护的行为应受到处罚?(139)

二十五、未成年工特殊劳动权利保护(141)

1．如何保护未成年工的特殊劳动权益? (141)

2．国家禁止使用童工的措施有哪些? (141)

3．用人单位使用童工的承担什么法律责任? (142)

4．介绍未成年人就业的承担什么法律责任?(142)

5．用人单位使用的童工伤残或死亡的承担什么法律责任?(143)

6．用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动? (143)

7．用人单位不得安排患有某种疾病或具有某些生理缺陷的未成年工从事哪些劳动?(144)

8．用人单位应对未成年工采取哪些劳动保护措施?(144)

9．哪些违反未成年工劳动保护的行为应受到处罚?(145)

二十六、职业健康与职业病鉴定(146)

1．职业健康监护包括什么内容? (146)

2．上岗前和离岗时的职业健康检查包括什么内容?(146)

3．职业健康检查有哪些内容?(147)

4．对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者的健康检查和医学观察有什么要求?(147)

5．劳动者申请职业病诊断应提供哪些资料? (147)

6．当事人申请职业病诊断鉴定的程序有哪些?(148)

7．当事人申请职业病诊断鉴定时应当提供哪些材料?(148)

8．职业病鉴定委员会如何对当事人的申请进行鉴定?(149)

二十七、农民工职业培训(150)

1．怎样引导农民工全面提高自身素质? (150)

2．职业培训是怎么回事?(150)

3．加强农民工职业技能培训的措施有哪些? (151)

4．怎样完善和落实农民工的培训责任? (151)

5．如何规范对农民工的培训工作? (151)

6.政府引导和鼓励农民工参加职业教育和培训的措施是什么?(152)

7．建设行业在加强农民工的培训方面应做好哪些工作?(152)

8．建筑行业抓好农民工培训和教育的措施有哪些?(1 53)

9．建设行业怎样对农民工开展培训工作? (153)

10．建设行业在加强农民工的培训方面应注意什么问题?(154)

11．建筑行业加强职业技能培训的措施有哪些?(154)

12．对农村富余劳动力转业培训的重点是什么?(155)

13．开展农村富余劳动力转业培训可以采取哪些形式?(155)

二十八、全国农民工培训规划(156)

1.对农民工进行培训的基本原则有哪些? (156)

2．对农民工进行培训的目标是什么? (157)

3.如何对农民工开展引导性培训? (157)

4.如何对农民工开展职业技能培训? (158)

5.如何加强对农民工培训的组织领导? (158)

6．怎样加大对农民工培训的资金投入? (158)

7．如何制定对农民工培训的激励政策? (159)

8．怎样推行劳动预备制度和实行就业准入制度? (159)

9．怎样利用教育培训资源对农民工进行培训? (159)

10．怎样加强农民工培训师资队伍的建设?(160)

11．怎样加强农民工培训的教材开发?(160)

12．怎样做好农民工培训的信息服务工作?(160)

13．怎样建立农民工培训效果评价制度?(160)

14．怎样做好农民工培训的跟踪服务和就业指导工作?(161)

15．怎样做好农民工培训工作的督促检查?(161)

二十九、农民工职业教育(162)

1．怎样大力发展面向农村的职业教育? (162)

2．“农村劳动力技能就业计划”是怎么回事? (162)

3．职业教育怎样为农村劳动力转移服务? (163)

4．中等职业学校对农民工开展职业教育和培训的原则是什么?(163)

5．中等职业学校如何对农民工开展职业教育和培训?(163)

6．中等职业学校对接受职业教育和培训的农民工怎样发给证书?(164)

7．中等职业学校对接受职业教育和培训的农民工如何减免收费?(164)

8．相关部门和单位怎样为农民工的职业教育提供帮助?(165)

三十、职业资格和特种作业(166)

1．用人单位招用从事技术工种的劳动者应当符合什么要求?(166)

2．什么是职业资格证书制度? (166)

3．从事技术工种的劳动者上岗应符合什么要求? (166)

4．持职业资格证书就业的工种(职业)有哪些? (167)

5．什么是特种作业?特种作业有哪些? (168)

6．特种作业人员必须具备的基本条件有哪些? (168)

7．特种作业操作证的发放和复审有什么规定? (169)

8．特种作业人员应怎样进行管理? (169)

9．发证单位收缴特种作业操作证的情形有哪些? (169)

三十一、养老保险(171)

1．怎样稳妥地解决农民工社会保障问题? (171)

2．怎样探索建立适合农民工特点的养老保险办法?(171)

3．劳动者在什么情形下依法享受社会保险待遇? (171)

4．什么是养老保险和基本养老保险制度? (172)

5．什么是基本养老金? (172)

6．企业职工缴费年限满10年及以上的怎样计发养老保险金?(173)

7．工人退休、退职条件有什么规定?(173)

8．从事哪些工种的职工可以提前退休? (174)

9．提前退休的有害身体健康工作包括哪些方面? (174)

10．因工死亡职工供养亲属具体包括哪些人?(175)

11．申请供养亲属抚恤金的情形有哪些?(175)

12．领取抚恤金人员在什么情形下停止享受抚恤金待遇?(176)

13．农民工是否可以缴纳住房公积金?(176)

二十二、医疗保险(178)

1．如何解决农民工的大病医疗保障问题? (178)

2．怎样推进混合所有制企业和非公有制经济组织中的农民工参加医疗保险?(178)

3．怎样完善混合所有制企业和非公有制经济组织从业人员参加养老保险的政策?(179)

4．怎样把农民工纳入医疗保险的范围? (179)

5．如何保障参加医疗保险人员的权利? (179)

6．提高医疗保险管理和服务水平的措施有哪些? (180)

三十三、工伤保险(181)

1．依法将农民工纳入工伤保险范围的措施是什么?(181)

2．农民工怎样享受工伤保险的权利? (181)

3．农民工如何参加工伤保险? (181)

4．农民工受到事故伤害或患职业病后在何地享受工伤保险待遇?(182)

5．跨省流动的农民工怎样享受工伤保险待遇? (182)

6．劳动保障部门应为农民工参加工伤保险做好哪些工作?(183)

7．职工的哪些情形应当认定为工伤? (183)

8．职工的哪些情形可以视同工伤? (184)

9．职工有哪些情形不得认定为工伤? (184)

10．工伤认定申请应当由谁提出?(184)

11．提出工伤认定申请应当提交哪些材料?(185)

12．什么是劳动能力鉴定?(185)

13．怎样进行劳动能力鉴定?(186)

三十四、工伤保险待遇(187)

1．工伤医疗待遇的内容有哪些? (187)

2．职工工伤后的停工留薪期是怎么回事? (187)

3．工伤职工的生活护理费如何支付? (188)

4．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的享受什么待遇?(188)

5．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受什么待遇?(189)

6．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受什么待遇?(189)

7职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取哪些费用?(190)

8．工伤职工有什么情形的停止享受工伤保险待遇?(190)

9．非法用工单位伤亡人员怎样得到赔偿?(190)

10．非法用工单位伤亡人员得到一次性赔偿金的标准是多少?(191)

三十五、非全日制用工(192)

1．什么是非全日制用工? (192)

2．从事非全日制工作的劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系? (192)

3．非全日制用工的劳动合同应该怎样签订? (192)

4．非全日制用工的劳动合同怎样终止? (193)

5．非全日制用工的工资如何支付? (193)

6．非全日制用工的小时最低工资标准怎样确定? (193)

7．从事非全日制工作的劳动者怎样参加基本养老保险?(194)

8．从事非全日制工作的劳动者怎样参加基本医疗保险?(194)

9.从事非全日制工作的劳动者能否享受工伤保险待遇?(194)

10．非全日制用工发生劳动争议时怎样处理?(194)

11．政府部门怎样维护非全日制劳动者的合法权益?(195)

12．相关机构应当如何为非全日制用工提供服务?(195)

三十六、农民工权益监督检查(196)

1．怎样加大维护农民工权益的执法力度? (196)

2．怎样对农民工的劳动合同进行监督检查? (196)

3．怎样对拖欠农民工工资的行为进行监督检查? (197)

4．怎样加强对农民工工资支付情况的监督检查? (197)

5．建筑行业怎样切实加强农民工权益保护工作? (198)

6．维护劳务企业和施工企业农民工权益的措施有哪些?(198)

7．怎样维护从事公路建设农民工的合法权益? (199)

8．劳动保障部门怎样加强对贫困地区劳动力权益的维护?(199)

三十七、举报和监察劳动违法行为(201)

1．怎样举报违反劳动保障法律的行为? (201)

2．劳动者如何对侵犯其合法权益的行为进行投诉?(201)

3．劳动者的哪些投诉应当依照仲裁和诉讼程序办理?(201)

4．哪些赔偿争议应当按照劳动争议处理规定处理?(202)

5．劳动保障部门对哪些投诉应当受理并立案查处?(202)

6．旁动保障部门发现违法行为应当如何立案查处?(203)

7．劳动保障监察部门进行监察的原则有哪些?(203)

8．劳动保障部门的劳动保障监察职责有哪些? (204)

9．劳动保障部门的劳动保障监察事项有哪些? (204)

10．劳动保障部门怎样对用人单位进行监察?(204)

11．用人单位哪些违法行为可被劳动保障监察进行处罚?(205)

12．用人单位哪些违反劳动报酬的行为可被劳动保障监察进行处罚?(205)

13．劳动保障部门对哪些行为可以进行行政处罚?(205)

三十八、工会组织(207)

1．工会是什么样的组织? (207)

2．农民工能否加入工会? (207)

3．工会的职责和履行职责的主要手段是什么? (207)

4．工会还有哪些任务? (208)

5．工会组织的建立有什么规定? (208)

6．基层工会的建立应符合什么条件?(208)

7．各级工会怎样建立?(209)

8．工会被撤销后工会会员的会籍怎么办?(209)

9．什么样的基层工会可以设专职工会主席?(209)

10．工会主席、副主席的调动和罢免有什么规定? (209)

11．基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同享有什么特殊保护?(210)

12．工会在民主管理方面有什么权利?(210)

13．工会在劳动合同和集体合同方面有什么权利?(210)

14．工会在维护受处分和被解除劳动合同职工问题上享有什么权利?(211)

15．职工劳动权益受到侵犯时工会应当怎样维护?(211)

16．工会怎样维护职工的劳动安全卫生权利?(211)

17．工会怎样行使调查权利?(212)

18．工会在停工、怠工事件发生时有什么权利?(212)

19．工会怎样参加劳动争议处理工作?(212)

20．工会在参与立法和政策制定方面有什么权利?(212)

21．职工代表大会和工会是什么关系?(213)

22．企业、事业单位的哪些会议必须有工会参加?(213)

23．基层工会召开会议和组织职工活动的时间有什么规定?(214)

24．工会的义务有哪些?(214)

25．工会经费的来源有哪些?怎样进行保护?(214)

26．怎样依法保护工会的财产不受侵犯?(215)

27．阻挠职工依法参加和组织工会或筹建工会的行为应承担什么法律责任?(215)

28．侵犯工会工作人员依法享有的权利的行为承担什么法律责任?(215)

29．在什么情形下职工和工会工作人员有权得到赔偿?(216)

三十九、工会维护农民工权益的工作(217)

1．政府怎样支持工会组织依法维护农民工的权益?(217)

2．怎样强化工会维护农民工权益的作用? (217)

3．工会做好维护农民工权益工作的意义何在?(217)

4．工会如何落实国务院解决农民工问题的规定?(218)

5．工会怎样在解决农民工问题上加强源头参与和监督?(218)

6．工会应着重在哪些方面协助解决农民工的问题?(219)

7．最广泛地把农民工组织到工会中来的要求是什么?(219)

8．工会在方便农民工加入工会方面应采取哪些措施?(219)

9．工会怎样加强农民工会员的会籍管理? (220)

10．工会在帮助和指导农民工签订劳动合同方面应采取哪些措施?(220)

11．工会怎样利用集体合同维护农民工的权益?(220)

12．工会怎样协助解决农民工工资的拖欠问题?(221)

13．工会如何强化农民工的劳动安全卫生群众监督? (221)

14．工会怎样推动解决农民工工伤保险等社会保障权益问题?(221)

15．工会怎样加强农民工职业技能培训和就业援助? (222)

16．工会在改善农民工的精神文化生活方面应采取哪些措施?(222)

17．工会保障农民工民主政治权利的工作有哪些?(222)

18．工会怎样建立健全农民工法律援助机制?(223)

19．工会怎样开展为农民工送温暖活动?(223)

20．工会如何开展农民工春节顺利返乡平安行动?(224)

21．工会怎样加强对解决农民工问题的工作领导?(224)

22．工会怎样对维护农民工合法权益问题进行研究和宣传?(224)

四十、对农民工的法律援助(226)

1．怎样做好对农民工的法律援助工作? (226)

2．法律服务人员怎样为农民工提供法律服务和法律援助?(226)

3．怎样为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资提供法律服务?(226)

4．怎样为建筑业提供优质、高效的法律服务?(227)

5．怎样为政府依法行政提供优质、高效的法律服务? (228)

6．法律援助机构怎样为农民工提供法律援助? (228)

7．法律援助机构对农民工申请援助的审查如何简化手续?(228)

8.法律援助机构怎样向农民工宣传法律援助工作?(229)

9.法律援助工作如何争取社会支持? (229)

10．如何做好解决农民工工资问题的法律服务和法律援助工作?(230)

11.建设行业怎样通过法律援助行动维护农民工的合法权益?(230)

12.怎样提高用人单位的法律意识和农民工依法维权的能力?(231)

四十一、劳动争议和争议调解(232)

1.什么是劳动争议? (232)

2．什么是劳动争议当事人? (232)

3．劳动争议的处理范围有哪些? (233)

4．劳动争议的处理过程分几个阶段? (233)

5．怎样及时处理农民工劳动争议案件? (234)

6．如何及时处理涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件?(234)

7．减免农民工劳动仲裁费用有什么规定? (235)

8．什么是劳动争议的协商? (235)

9．什么是劳动争议的调解? (235)

10．劳动争议的调解程序是怎样的?(236)

11．劳动争议调解委员会可以受理哪些劳动争议?(236)

12．工会在劳动争议调解中的工作有哪些?(236)

13．当事人怎样申请对劳动争议进行调解?(237)

14．劳动争议调解委员会怎样受理当事人的调解申请?(237)

15．劳动争议调解委员会的调解要经过哪些程序?(237)

16．劳动争议的调解期限有什么规定?(238)

17．区域性劳动争议调解指导委员会如何设立和工作?(238)

18．仲裁申诉时效是否因当事人的申请调解而中止? (239)

四十二、劳动争议仲裁(240)

1．什么是劳动争议仲裁案件的当事人? (240)

2．什么是劳动争议的仲裁程序? (240)

3．劳动争议仲裁应怎样确定管辖? (241)

4．劳动争议当事人不在同一地区的争议应如何划分管辖?(241)

5．当事人怎样申请劳动争议仲裁? (241)

6．什么是劳动争议案件第三人?怎样参加仲裁活动?(242)

7．劳动争议仲裁委员会怎样受理劳动争议案件? (242)

8．仲裁委员会的立案审批工作的程序有哪些? (243)

9．劳动争议仲裁委员会是否受理未订立劳动合同的劳动争议?(243)

10．劳动争议仲裁委员会怎样处理不予受理的劳动争议案件?(243)

11．被吊销营业执照、解散或撤销企业的拖欠工资争议如何确认被诉人?(244)

12．破产企业能否成为劳动争议案件的被诉人?(244)

13．破产企业拖欠职工工资引发的劳动争议怎样确认被诉人?(245)

14．仲裁过程中当事人是否可以和解?(245)

15．仲裁回避适用于哪些仲裁工作人员?(245)

16．仲裁委员会怎样对案情进行调查?(246)

17．当事人怎样委托代理人参加仲裁活动?(246)

18．仲裁庭的开庭准备工作有哪些?(246)

19．仲裁庭的先行调解是怎么回事?(247)

20．仲裁庭可以选择哪些开庭程序?(247)

21．怎样处理事实劳动关系当事人之间的劳动争议? (247)

22．仲裁庭处理劳动争议的期限有何规定?(248)

23．劳动争议仲裁的60日处理时效应当怎样认定?(248)

24．哪些劳动争议案件能够采用先行部分裁决?(249)

25．仲裁过程中的仲裁时效中止是怎么回事?(249)

26．仲裁庭因哪些特殊情况可以对劳动争议案件中止审理?(250)

27．劳动争议仲裁收取的费用有哪些?(250)

28.劳动争议仲裁费用的承担和减免有什么规定?(250)

29.仲裁裁决书应写明哪些内容?(250)

30.仲裁裁决发生效力的规定有哪些?(251)

31.劳动争议仲裁文书的送达有什么规定?(251)

32．劳动争议仲裁文书无法送达时怎么办?(252)

33．当事人不服仲裁委员会更正后的裁决时怎么办? (252)

34．相关人员在劳动争议处理过程中有违法行为应承担什么法律责任?(252)

四十三、劳动争议诉讼(254)

1．什么是劳动争议的诉讼程序? (254)

2．当事人不服仲裁时怎样提起劳动争议诉讼?(254)

3．提起劳动争议诉讼应当符合哪些条件? (255)

4．劳动争议是否必须经过仲裁才能向人民法院起诉?(256)

5．人民法院应当受理当事人哪些不服劳动争议仲裁委员会裁决的起诉？(256)

6．当事人可以因哪些事项不服仲裁委员会不予受理的书面裁决而向人民法院起诉?(256)

7．当事人不服仲裁委员会仲裁申请超限的裁决能否向人民法院起诉?(257)

8．当事人起诉后又想增加诉讼请求的人民法院可否受理？(257)

9．当事人起诉的仲裁事项不属于人民法院受理范围时怎么办?(257)

10．劳动争议诉讼案件由哪个人民法院管辖?(258)

11．双方当事人均不服同一仲裁裁决向人民法院起诉的如何确定原告和被告?(258)

12．哪些劳动争议应当由用人单位负举证责任?(258)

13．劳动合同无效时用人单位应怎样支付劳动者的报酬和赔偿劳动者的损失?(258)

14．在哪些情形下劳动者被迫解除劳动合同可以要求用人单位赔偿?(259)

15．企业的规章制度可否作为人民法院审理劳动争议案件的依据?(259)

16．企业作出的错误决定或给付费用不合理时人民法院应怎样处理?(259)

17．人民法院对仲裁委员会的哪些裁决书、调解书可以裁定不予执行?(260)

18．劳动争议案件当事人在人民法院作出判决之前能否申请先予执行?(260)

19．什么是人民法院的强制执行?申请强制执行须符合什么条件?(261)

20．申请劳动争议仲裁裁决的强制执行应符合什么条件?(261)

21．当事人如何向人民法院申请劳动争议仲裁裁决的强制执行?(262)

22．人民法院对劳动争议当事人申请的强制执行按什么程序办理?(262)

23．人民法院对劳动争议案件强制执行的措施有哪些?(263)

24．当事人申请人民法院强制执行的期限有什么规定?(263)

25．人民法院受理劳动争议案件的范围有哪些?(264)

26．工会怎样代理职工参与劳动争议诉讼?(264)

四十四、农民工权益的司法保护(266)

1．人民法院怎样做好群众来信来访和申诉接访工作?(266)

2.人民法院怎样及时解决来信来访所反映的问题?(266)

3.人民法院如何对来信来访和申诉进行摘报? (267)

4.人民法院如何改善接访条件? (267)

5.人民法院应怎样审查当事人的申诉和再审请求?(268)

6．人民法院办理当事人中诉和申请再审的机构及程序是怎样的?(268)

7．各级人民法院如何及时清理未审结的案件? (268)

8．人民法院怎样建立和完善民事案件繁简分流机制以减轻涉诉群众讼累?(269)

9．人民法院怎样健全和规范诉讼调解程序? (269)

10．人民法院怎样做好民事诉讼过程中的调解工作? (269)

11．人民法庭审理案件的便民方式有哪些?(270)

12．人民法院如何引导涉诉群众正确运用法律保护自身权益?(270)

13．人民法院的法律风险提示是怎么回事?(271)

14．人民法院怎样保障刑事案件被告人的合法权益? (271)

15．人民法院在审判中如何维护进城务工人员的合法权益?(272)

16．人民法院如何依法审理行政案件?(272)

17．人民法院对经济确有困难的当事人怎样执行诉讼费减、免、缓制度?(273)

18．人民法院怎样给予当事人司法救助?(273)

19．人民法院如何保障当事人的诉讼权利以维护司法公正?(273)

20．人民法院怎样对法律援助案件的当事人进行司法救助?(274)

21．人民法院怎样建立保护债权人利益的执行收费制度?(274)

22．人民法院怎样加强对人民调解组织的指导以提高人民调解工作质量?(274)

23．人民法院如何加强少年法庭建设以保护未成年人的合法权益?(275)

24．人民法院如何保障开庭审理的未成年人刑事被告人诉讼权利的行使?(275)

25．人民法院如何依法审判家庭暴力引起的刑事和民事案件?(276)

26．人民法院怎样加强对涉农案件的审理以保护农民权益?(276)

27．人民法院怎样规范司法解释的制定程序?(277)

28．人民法院怎样全面落实公开审判制度以方便人民群众旁听案件审判?(277)

29．人民法院怎样加强法官职业行为约束以确保司法公正?(278)

四十五、农民工子女义务教育(279)

1．保障农民工子女平等接受义务教育的措施有哪些?(279)

2．怎样加强农民工疾病预防控制和适龄儿童免疫工作?(279)

3．如何多渠道安排农民工的子女就学? (279)

4．怎样做好农民工子女接受义务教育的工作? (280)

5．流入地政府及相关部门在农民工子女接受义务教育方面应做好哪些工作?(280)

6．如何充分发挥全日制公办中小学在农民工子女接受义务教育方面的主渠道作用?(281)

7．农民工子女接受义务教育在费用方面有什么特殊规定?(281)

8．流出地政府在农民工子女接受义务教育方面应做好哪些工作?(282)

9．怎样加强对以接收农民工子女为主的社会力量所办学校的扶持和管理?(282)

10．怎样保障农民工子女享受义务教育的权利?(283)

四十六、计划生育(284)

1．怎样进一步搞好农民工计划生育管理和服务? (284)

2．如何做好流动人口计划生育工作? (284)

3．怎样建立健全流动人口计划生育工作领导机制?(285)

4．流动人口计划生育管理如何纳入社区管理之中?(285)

5．怎样做好流动人口计划生育的各项基础工作? (286)

6．怎样维护流动人口计划生育方面的合法权益? (286)

7．怎样为农民工提供方便、快捷的计划生育服务?(287)

8．如何推进流动人口的社会化管理? (287)

四十七、劳动争议案例评析(288)

1．用人单位可以按劳动合同的约定调换劳动者的工作岗位(288)

2．双方协商一致才能变更劳动合同(289)

3．企业单方变更劳动合同的期限是无效行为(290)

4．劳动者不辞而别引发的争议企业反而败诉(290)

5．劳动合同因内容违法而无效(291)

6．农民工也有签订无固定期限劳动合同的权利(292)

7．职工擅自离职不能得到经济补偿(293)

8．企业解聘“临时工”也要依法支付经济补偿金(294)

9．公司改变名称后应继续履行其应尽义务(295)

10．协商变更劳动合同不能达成一致时可以解除(295)

11．用人单位因劳动者患病解除劳动合同应发经济补偿金(296)

12．劳动合同争议与劳务合同争议的处理渠道不同(297)

13．劳动合同期满终止没有经济补偿金(299)

14．劳动者单方解除劳动合同要考虑到前提条件(299)

15．因病无法续签合同难以得到经济补偿(300)

四十八、劳动合同文书与样本(302)

(一)劳动合同书 (302)

(二)劳动合同续订书(302)

(三)劳动合同变更书 (303)

(四)劳动合同期满前通知书 (303)

(五)劳动合同解除通知书 (303)

(六)劳动合同终止通知书 (304)

(七)劳动合同解除(终止)证明书(304)

(八)劳动合同必备条款的基本内容(304)

(九)劳动合同约定条款的基本内容(310)