《管理学》的显著特征便是在纳入经典的古典管理理论与现代管理理论丛林的基本群基础上，重点从权变理论视角去认识管理，以期让学习者更能适应当代日新月异的创新型环境的要求，更加注意应用型能力的培养，更能正确把握要素迥异的组织及个人对其管理行为的指导。全书各章编写格式规范统一，每一章均由管理名言、本章学习目标、正文、本章小结、本章关键词、思考题、案例分析、参考资料等部分组成，从而易于把握重点和学习所需知识。本书由四川大学锦江学院安义中教授、四川大学公共管理学院李丹博士任主编。

第一篇 导论

第一章 管理的概述

 第一节 管理思想的演进及管理的定义、性质

 第二节 管理的主体和客体

 第三节 管理环境和方法

第二章 管理伦理

 第一节 企业与企业制度

 第二节 企业伦理

 第三节 企业社会责任

第三章 管理的基本原理

 第一节 管理原理概述

 第二节 系统原理

 第三节 人本原理

 第四节 责任原理

 第五节 效益原理

第二篇 古典管理理论

第四章 中国古代管理思想

 第一节 儒家管理思想

 第二节 道家管理思想

 第三节 法家管理思想

 第四节 其他管理思想

第五章 古典管理理论流派

 第一节 泰勒科学管理理论

 第二节 法约尔一般管理理论

 第三节 韦伯行政组织体系理论

 第四节 古典管理理论评价

第三篇 现代管理理论丛林

第六章 现代管理理论的形成与发展

 第一节 现代管理理论的形成

 第二节 现代管理理论的发展

第七章 行为科学学派

 第一节 行为科学的产生

 第二节 主要学者观点及其基本理论

 第三节 案例分析及影响评述

第八章 过程功能学派

 第一节 历史沿袭及基本思想

 第二节 计划

 第三节 组织

 第四节 领导

 第五节 激励

 第六节 控制

第九章 决策理论学派

 第一节 主要学者观点及其基本理论

 第二节 决策

 第三节 应用场景及案例

第十章 经验管理学派

 第一节 主要学者观点及其基本理论

 第二节 彼得·德鲁克的管理思想

 第三节 欧内斯特·戴尔的管理思想

 第四节 德鲁克与戴尔的比较

 第五节 经验学派同其他学派的争论

 第六节 对经验管理学派的评价

 第七节 应用场景及案例

第十一章 社会系统学派

 第一节 主要学者观点及其基本理论

 第二节 对社会系统学派的评价

 第三节 应用场景及案例

第四篇 权变理论

第十二章 权变理论概述

 第一节 权变理论的发展历史

 第二节 权变理论的理论渊源

 第三节 权变理论的应用场景及现实意义

第十三章 权变理论的研究内容

 第一节 权变理论的结构

 第二节 组织结构的权变理论

 第三节 人性的权变理论

 第四节 领导的权变理论

第十四章 权变理论的发展

 第一节 学习型组织

 第二节 组织流程再造

 第三节 超越边界的管理