《不要只做老板交代你的事》一书揭示的就是职场上的重要法则，当你看完了这本书，不管你在哪家公司工作、担任什么职务，你都能发挥自己的影响力，替自己创造机会。你也一定会为你的困惑找到满意的答案，在职场的路上走得更加顺畅。

《不要只做老板交代你的事》是培养员工主动改进工作方法的优秀读本，世界500强企业推崇的优秀员工思维理念。任何一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。《不要只做老板交代你的事》由中国时尚礼仪教母周思敏，管理学者邵雨，管理咨询专家邱庆剑联袂倾情推荐。

第一章　对企业负责，做企业期望的员工

　弱者逃避责任，强者承担责任

　员工的责任心就是企业的竞争力

　对工作负责就是对自己负责

　以感恩心做人，用责任心做事

　不要因为短期利益出卖自己的忠诚

　永远把企业的利益放在第一位

　严守公司的机密，为人品金库“上锁”

　勤俭节约，不必老板交代

　处处为公司着想，公司就是你的船

第二章　被动服从命令，不如主动接受任务

　只做分内工作，注定与优秀无缘

　刷新自己，每天多做一点点

　创造业绩，业绩高了底气足

　主动进取，把“要我做”变成“我要做”

　克服胆怯，主动向老板请示沟通

　在老板开口之前，先把事情解决好

　勇者不惧，主动放手一搏

第三章　变换思维做对事，解决问题才是硬道理

　只为成功找方法，不为失败找借ISl

　一千个问题，必有一千零一种方法

　找不到好方法，只能沦为末流员

　变通思维：灵活变通，胜过一味地蛮干

　创新思维：成就与高效来自创新意％,

　逆向思维：山不能过来，我们就J撼

　换位思维：倒过来，就是另一片天

　借力思维：巧动心思，借力打力最省力

　超前思维：超前一步，就能领先一路

第四章　做事做到位，体现完美的执行力

　天下大事，必作于细

　别以为把小事做好很简单

　赢在执行，做自动自发的员工

　不怕犯错，要学会在错误中成长

　服从，是职场人士的天职

　弱者等待时机，强者创造时机

　精益求精，让工作“零缺陷，，

第五章　与其牢骚满腹，不如改变工作态度

　调整心态，换工作不如换心情

　没有卑微的工作，只有卑微的工作态度

　没有完美的个人，只有完美的团队

　敬业，最大的受益者就是你自己

　以勇气树立个人的金字招牌

 荣誉感激发工作的热情

 对工作充满热情的人，是老板最青睐的人

第六章 挖掘自身潜力，加长能力上的“短板”

 不但要战胜别人，更要挑战自己

 先拔高目标，目标激发潜能

 不妄做，制定最可行的计划

 学习，是你增加事业成功的砝码

 学以致用，把知识转化为能力

 有能力，早晚有出头之日

 为自己鼓劲，让信心开掘能力

 找准自身位置，做不可或缺的人物

第七章 养成工作好习惯，成就工作高效能

 认清自我，知道自己能做什么

 今天事今天毕，拖延是最大的绊脚石

 管理时间，发挥一加一大于二的效应

 勤奋工作，如果是笨鸟就先飞

 专注于有效的工作，把工夫用在点子上

 常怀居安思危的忧患意识

 和他人共赢会赢得更多

 一百次心动不如一次行动

第八章 融人团队，善于沟通协作创共赢

 同心山成玉，协力土变金

 没有沟通交流，就没有合作

 互相信任是合作的前提

 欣赏别人是自己成功的基石

 学会分享，微笑竞争

 集思广益，听取他人的建议

 尊重他人是一种成功的动力

 宽容一寸，关系拉近三分

 敢于“亮剑”，培养自己的领袖气质

参考文献

一个人不负责任，就会被人轻视，最终导致自己失去他人信任而变得碌碌无为。一个企业不负责任，就会作茧自缚，最终失去客户，直至最后倒闭；一个民族缺乏勇于负责任的精神，这个民族就没有希望。弱者逃避责任，强者承担责任。

正如美国总统奥巴马在他的就职演说中所说：“这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任。”聪明、才智、学识、机缘等固然都是促成一个人成功的必要因素，但假如缺乏责任感，他仍是不会成功的。

万物改变，由我开始!责任胜于能力，责任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。勇于承担责任，是每一位优秀员工迈向成功的第一准则。一个富有责任感的员工，不为失败找理由，因为他敢于承担责任；不为错误找借口，因为他善于承担责任；不为公司添麻烦，因为他乐于承担责任!一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，他也能通过努力为企业创造最大的价值。

陈强和张东同时应聘到了一家速递公司，录取后，他们被分为工作搭档，然而一件事却改变了两个人的命运。

一次，陈强和张东负责运送一件昂贵的名家书画。在交货码头．陈强把书画递给张东的时候，张东却没接住，书画掉在了水里。

张东趁陈强不注意，偷偷来到老板办公室，告诉老板说：“老板．这不是我的错，是陈强不小心才会这样的。”随后，老板把陈强叫到了办公室，问道：“陈强，到底怎么回事?那么贵重的东西，也不小心点!”陈强就一五一十地把事情的原委告诉了老板，最后陈强说：“老板，这件事情是我们的失职，你不要怪张东了，我愿意承担责任。”

后来，老板把陈强和张东叫到了办公室，对他们说：“其实，字画的主人已经看见了你俩在递接字画时的动作，他跟我说了他看见的事实。我也看到了问题出现后，你们两个人的反应。我决定，陈强继续工作，用你赚的钱来偿还客户。张东，明天你不用来工作了。”

张东很是不服气，问经理道：“凭什么让他留下?”老板望着张东，一字一顿地说：“到底是谁的错还在其次，至少在事发后，我知道陈强是个敢于承担责任的人，而你想的却是逃避责任，把责任推给别人。小伙子，你记住，没有责任心的人，永远咸不了强者。”

听了经理的话，张东灰溜溜地走了。果然如经理所说，凭着对工作的一份责任心和不断的努力，半年后，陈强被任命为部门主管。

责任是永恒的职业精神，如果能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神更为可贵；责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。一个没有责任感的人，在工作时一定不会认真，对他的工作是否有成绩也不会细心地去观察，更不愿去承担这工作成败的后果。张东走了，陈强留下，正是强烈的工作责任意识给了陈强机会。

在心理学中，有“心理暗示”的概念，其实我们选择对待困难或问题的态度，就是一种很强的心理暗示，这种心理暗示会在潜移默化中影响我们的行动，左右我们的成败。逃避责任是一种消极的心态，承担责任则是积极的心态。积极的人总能在问题背后找到答案，消极的人即使在答案面前看到的还是问题。所以，承担责任，弱者变强者，强者变得更强；逃避责任，强者变弱者，弱者变得更弱。

电视连续剧《士兵突击》中的许三多从一个人人口中的“傻子”变成成功的“兵王”，在众多比他有实力、比他聪明的战友中胜出并赢得了尊敬，他靠的是什么?靠的就是一种精神!一种负责任的精神!也就是不抛弃、不放弃，自己与自己较量的精神。人最大的敌人就是自己!

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微软前副总裁李开复说：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人?对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”

在激烈的职场竞争中，一位员工只有具备了主动性，他才能采取直接的、重要的行动为公司获得收益和取得市场的成功。因为人最严格的工作标准往往是自己制定的，而不是别人所要求的。要是一个人对自己的期望比老板对自己的期望更高，那么他就会取得比别人更大的成功。同样，要是一个人能达到自己设定的最高标准，那么他得到老板器重的日子也将为时不远了。正如IBM公司前总裁郭士纳说：“多年来，我一直欣赏那些积极采取行动出色完成任务的人。”

闻名世界的美国钢铁大王安德鲁。卡内基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功。”这种人懂得要求自己多努力一点、多付出一点，并且可以超过更多别人的预期。”在竞争激烈的职场中，不管是谁，若想取得成功，都必须永远保持积极、主动的精神。

主动是一种态度，更是一种可贵的风范。它集中体现了一个人旺盛的生命激情，它反映在人的思维、行动以及整体的气质面貌上。一个人工作中存在的种种困境，大都是因为主观原因造成的。如果这个人能勇于面对那些看似不利的局面，不断激发热情、开拓思维、提高能力、那么棘手的问题也会迎刃而解。

人的一生最多的时间用于工作，而工作给人的回馈也应该是最多的。工作对你意味着什么?你认为自己属于哪种人?你将优秀藏在了哪里?到底是什么阻碍了你的发展?这些问题，身处职场中的你是否都仔细思考过?你是否还在抱怨别人比你成功?你是否还在浑浑噩噩中浪费时间?你是否还为得不到老板的器重而苦恼万分?

《不要只做老板交代你的事》一书揭示的就是职场上的重要法则， 当你看完了这本书，不管你在哪家公司工作、担任什么职务，你都能发挥自己的影响力，替自己创造机会。你也一定会为你的困惑找到满意的答案，在职场的路上走得更加顺畅。

任何人的能力都不是一成不变的，任何人都拥有不可限量的发展潜力和发展空间，只要拥有积极的态度和高度的责任心，你也能由平凡走向卓越!《不要只做老板交代你的事》一书非常值得一读!

——中国时尚礼仪教母、畅销书《你的礼仪价值百万》作者周思敏 　　

在现代职场里，有两种人永远无法取得成功：一种人只做老板交代的事，另一种人做不好老板交代的事。在工作中，做任何事，都应该摒弃被动，积极、勤奋、主动地投入其中，把每一项工作都视为事业的基础，这样你将打开成功之门!

——管理学者、畅销书《打造高绩效团队》作者邵雨

任何一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。也正是本书向每位职场人士传递的工作理念。

——管理咨询专家、畅销书《忠诚胜于能力》作者邱庆剑