有一位成功学家说过这样一句话：“忠诚会助你取得成功。”确实是这样的。忠诚是一种美德，一个对公司对老板忠诚的人，并不是忠诚一个企业那么简单，他忠诚于自己、忠诚于社会、忠诚于国家。他在为人类造福。
品德高尚的人不会为自己的名声而时时担惊受怕。他不怕别人议论他，也不怕别人诽谤他。托马斯·杰克逊有句话说得好：“做了又敢于负责任的人一定能取得成功。”你对你自己的道德品行很自信的话，你的内心就会油然而生出大无畏的勇气，你根本不怕别人对你的非难。
忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。一个人能够很好地约束自己努力去做一个有益于他人的好人，也能够放任自己去做一个遭人唾骂的坏人。成功与失败都只在一念之间。与忠诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚，忠诚的人无忧无虑，他能很好地控制自己的情绪，不会因为情绪激动而失控。他一直守护着生命的航船，就算航船即将沉没，也会英勇地坚守到最后，直到与整艘船一起沉没。
人类不能没有忠诚，一个品德不忠诚的人不是一个完整的人。忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事们和睦相处，共同进退，这样就能使集体的力量得到进一步的增强，而他的人生就会变得更加地丰富多彩，他的事业也会相应地得到更多的成就感，工作也会理所当然地成为一种享受。而那些整天在背后议论他人是非，说三道四，挑拨离间的人，只会陷入困惑之中，最后无法跟他人和睦相处，最终将自己孤立起来。老板不重用他，同事不愿意跟他共事，在公司里不断失去提升的机会，受伤的总是他自己。
对于公司老板来说，普通员工对公司要有责任心，中层员工不仅仅要有责任心还要有上进心，而对那些高层员工来说，要求就更多了，不但要适应公司的发展规划，还要把公司当成是自己的公司，全心全意为公司工作，所以，在公司里的职位越高，对忠诚度的要求也会越高。你对公司越忠诚，公司也会越重用你。
忠诚不是用嘴巴说出来的，它要经受公司的考验。你对公司忠诚吗？你对老板忠诚吗？怎样才能证明你对公司老板忠诚昵？在公司经营出现问题的时候，就最能检验员工的忠诚度。你会说，公司的经营也不可能总是出现问题，要是老是出现问题，公司迟早都会倒闭的，但是当公司业务蒸蒸日上的时候，又怎么能够检验员工是否对公司忠诚呢？你会发现，有很多公司的老板经常会自己制造一些危机，用以检验员工是否忠诚。
查理去一家大公司应聘部门经理，公司老板说有三个月的试用期，查理答应了。但是出乎他意料的是，公司老板把他安排到最基层的商店去做销售员。刚开始的时候，查理接受不了这样的工作，他觉得自己怀才不遇，但他还是忍气吞声地挺过了三个月的试用期。直到后来，他才明白公司老板为什么一开始就把他安排到基层商店当销售员的真正原因：他刚来对这个行业还不熟悉，对公司的内部情况也不了解，很多事情确实应该从最简单的做起，一点一点的积累，才能对公司有一个全面的了解，才能熟悉公司里的各种业务，再说自己在试用期间拿的可是部门经理的工资。
尽管查理应聘的是部门经理而公司老板却让他从基层的销售员做起，但是他还是坚持了下来。他知道这是公司老板在考验他。事实证明，他从基层干起是对的，他用三个月的时间熟悉了公司业务，对公司有了一个全面的了解，明白了公司的发展规划，并积累了丰富的工作经验，为以后的工作打下了坚实的基础。三个月后，他正式任职公司的部门经理，带领属下取得优异的成绩，为公司的发展壮大作出了自己的贡献。半年后，因为他工作出色，公司老板把他的职位相应地提升了。接下来，查理在公司里如鱼得水，一年后，公司的总经理调走了，他顺理成章地当上了公司总经理。在回顾这一年多的经历时，查理感慨万千，他说：“当初忍气吞声地从最基层的销售员做起，我没有抱怨公司老板，我知道这是公司老板对我的考验，他想知道我是否对公司忠诚。事实证明，我对公司是忠诚不二的，我赢得了公司老板的充分信任。”
对一家公司的经营，老板要冒很大的风险。前期的资金投入、员工的管理，压力之大可想而知。一旦公司倒闭了，公司老板将走投无路，而员工则还可以更换新的工作。所以，公司老板必须时刻检验员工的忠诚度，万一哪天公司经营不善，危机重重，他身边还有很多对他忠诚的人跟他站在一起，鼓励他、支持他，与他同舟共济、共同进退。这样他还能找回自信心，还可以东山再起。所以，你要明白，老板不停地“折腾”你，这是他对你的格外器重，他正在考验你对他是否真正的忠诚，一旦他知道你对他忠诚不二，他一定会重用你。
不管是发自内心的施与，还是无怨无悔地让老板尽情地“折腾”你，忠诚都是一种情感和行为的付出。你真诚的付出一定会得到丰厚的回报。
要是你在付出之前想到的是有没有丰厚的回报，那你付出了很多也可能得不到丝毫的回报。这就好像牧师法朗克·格兰先生所说的一样：“假如你对他人很忠诚，你可能会受到欺骗，但如果你从不忠诚，那么你的生活将会无比痛苦。” ，
廿隋复杂，人心难测，每个人对人生的理解都不尽相同。人们往往会这样认为，忠厚老实的人总是软弱无能，而那些阴险狡诈之人则风光无限。事实上，这种看法是错误的，人们往往只看到了事物的表面现象，事物的本质却没有看明白。那些投机取巧的人不可能拥有高尚的品德，而忠诚的人也不会拥有不良的习惯。忠诚的人因为拥有高尚的品德可以享受投机取巧之人所没有的人生乐趣，同时他还得接受那些阴险狡诈之人的非难。阴险狡诈、投机取巧的人则不可避免地要承受着作孽后的报应。
人们常常被自己的虚荣心所迷惑，想当然地认为自己是因为美德而遭受苦难。当一个人真正做到心如止水，摒弃那些不切实际的杂念而心安理得时，他才能认识到自己遭受的苦难都是上天对自己美德的考验，而不是自己做了坏事得到了报应。
多做一些对他人有益的事情吧，你多付出一分，他就会相应地要对你承担一份义务。你忠诚于你的老板，你的老板将会更加看重你。
人一生更换几次工作是很正常的事情，但做什么工作就要把工作做好，这是对所从事的职业的高度责任感。正是因为有了这种责任感，才能把工作做得更好。 对于公司来说，忠诚会使公司的效益得到大幅度的提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使员工更快地与公司融合为一体，真正地把自己当成是公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。P8-11
一盎司的忠诚相当干一磅重的智慧。
——阿尔伯特·哈伯德《致加西亚的信》
一等人忠臣孝子，二件事读书耕田
——纪晓岚
工作本身没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别。
——比尔·盖茨
做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而 人品的第一要素就是忠诚。
——华人首富 李嘉诚
一个人的成功就要靠责任和忠诚，如果放弃了责任和忠诚，也就放弃 了成功的机会。
——美国著名的企业家 卡耐基
有这样一则寓言故事：
一天，森林里一棵树的树枝被闪电劈断了，然后顺势便被山洪卷进山谷中的一条大河。在大河下游的平原地带，树枝抓住一堆水草，好不容易爬上了岸。恰好一个农夫路过，他把树枝扛回了家。
“说不定我会得到重用，变成华丽的家具。”树枝大喜过望。
但是，农夫却把它带进厨房，准备用它来烧火煮饭。看着灶塘里熊熊燃烧的烈火，树枝非常害怕，它赶忙说：“把我留下吧。假如你把我烧了，还不能煮熟一锅饭，但若你把我留下，你会得到更多。”
“你是什么意思？”农夫不解地问。
“我知道哪里有一片很大的森林，假如你可以把我做成一把斧柄，然后再配上斧头，我会带你找到森林并帮你砍伐。”
这时，树枝已不再奢望成为华丽的家具。
“那好吧。”农夫同意了树枝的话。
于是，树枝成了光滑的斧柄，同斧头称兄道弟，而且直接与农夫的手相握，深得农夫的赏识。
它与斧头、农夫一道，来到了曾经“生它养它”的那片森林。它最了解树木，因此，斧头砍中的总是树的要害；它最熟悉森林，因此森林全被砍伐，每一棵树都没能逃过被砍伐的厄运。就这样，一片森林罹难了。
故事虽小，却深刻的反应了一个问题，因为一根树枝的背叛，一片森林因此而遭遇灾难。我们可以把这片森林看作一个优秀的企业，而那根树枝则是缺乏忠诚的优秀员工，任何一个优秀的企业如果其中有一两个不忠诚的人，最终也会因此而受到严重的损失。这就是为什么优秀的企业不需用缺少忠诚的员工的原因。能力再好，如果不忠诚，没有哪个企业会向你投去橄榄枝。现代企业已经把员工的忠诚度作为选拔任用的前提条件。
在培训的过程中，我做过很多调查，有相当一部分人认为，在组织里面，能力是第一位的。实际上，他们并不知道，仅仅有能力远远不够，只有忠诚，才是决定你在组织中的真正地位的关键因素。
可以这样说，在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，一定是忠诚度越高的人。有些能力很高的人天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，很可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。
缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。因此，单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人是无用之人。忠诚是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。
曾经也有人对100多名的职业精英做过调查，主题便是“忠诚胜于能力”，本来调查者还担心，会有更多的人会不赞同这一观点，但结果出人意料，更多的人选择的是赞同这一观点。其中有人说：“在职场中能够取得成功是那么容易的吗？不是说有个硕士或者博士的学位就能够在职场中如鱼得水，拿很高的年薪，得到公司的重用。最重要的是品行，要忠诚于职业，忠诚于自己的老板，和老板同甘共苦，老板才会给你更多的机会，你才会拿到更多的薪水！”
每一个优秀的企业，都需要忠诚的人才。既有超一流的个人技能，又有超一流的忠诚，企业怎能不强大呢？
几乎每一个优秀企业，都非常强调忠诚。在这些企业里，忠诚是胜于能力的。即使你有专家级别的技能，但如果缺乏忠诚，你就不可能进入这些企业。
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。 第一，忠诚已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了。可是现在不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。忠诚，已经成为职场上的第一竞争力。
第二，忠诚已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。
第三，忠诚能力是其他所有能力的统帅。一个人如果缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。
第四，忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。
本书将会以生动活泼的语言，生动形象、贴近实际的案例为读者解读员工身上应有的“忠诚”品质。让每位员工在不断提高自己技能的同时，也不断地提高自己的忠诚品质，成为一个老板信赖、企业依赖，为企业真正创造价值，同时又能够得到更高收入的职场精英。
任何一个公司的老板都希望他的员工是忠诚的，他们只会重用那些对公司忠诚的人，而会把那些对公司毫无责任心的人拒之门外，哪怕他们有着超人的才华。
在日本，很多员工基本上终生都在一个企业工作：而在我们中国，一些企业员工很难在一个企业工作超过两年。原因也许有很多，但最根本的就是缺乏对企业的忠诚。很多欧美企业都感叹，中国员工的忠诚度不高。
事实证明，缺乏忠诚，其他的熊力就失去了用武之地。因此，单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人是无用之人。忠诚是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。
本书以生动活泼的语言，形象其体，贴近实际的案例为读者解读贸工身上应有的“忠诚”品质。让每位员工在不断提高自己技能的同时，也不断地提高自己忠诚品质，成为一个老板信赖、企业依赖，为企业真正创造价值，同时又熊够得到更高收入的职场精英。
忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心！
本书以生动活泼的语言，生动形象、贴近实际的案例为读者解读员工身上应有的“忠诚”品质。让每位员工在不断提高自己技能的同时，也不断地提高自己的忠诚品质，成为一个老板信赖、企业依赖，为企业真正创造价值，同时又能够得到更高收入的职场精英。
