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书名 高绩效人士的十个共识
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 彭龙
出版社 新华出版社
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简介
编辑推荐

这是一本提升公司绩效、达成组织目标、改善上下级关系、和谐劳资关系、畅通职场人士职场发展的畅销书。编者更希望它成为一本职场工具书,当我们遇到职场困惑时,拿出来看一看,去梳理和修正我们的职场工作理念和思维,让我们少走弯路,当我们做得好与不好时,都可以从中找找“自己”、找找依据。

目录

第一章 思维共识:对待工作要用“结果思维”

 社会交往要用逻辑思维

 职场胜出要用“目标人”思维

 对待工作要用结果思维

 面对客户要用效果思维

 超越经验要用创新思维

 和谐亲情关系要用心思维

 利益性思维是人类的基本思维方式

 我是一切的根源

第二章 目标共识:目标不变方法变

 工作目标不可变而方法可万变

 工作就是围绕目标把做得好与做不好的工作都做好

 彻底锁定目标,自会有无穷的方法

 清晰做事的最终目的就会事半功倍

 阶段目的是为最终目的服务的

 工资来自绩效而非工作时间

 知识和文凭都是为达成目标服务的

第三章 领导共识:完成任务是领导的天职

 领导就是引领团队达成组织目标的人

 领导必须对产生绩效负责

 领导要让下属的能力更上一层楼

 领导要给下属树立榜样

 领导要肩负起一切责任

 统御权成就领导魅力

第四章 下属共识:谁对最终结果负责任就听谁的

 下级绝对服从上级是职场常识

 谁对最终结果负责任就听谁的

 让组织愉悦是下属的重要工作职责

 站在组织的立场上去维护下级的利益

 “让奖代过”是组织要求

 体谅领导的决策“失误”

第五章 沟通共识:听懂与知道都是为做到服务的

 判断不等于事实

 像关注动机一样关注沟通方式

 沟通的效果是由听者决定的

 听懂与知道都是为做到服务的

第六章 行动共识:永不放弃才有可能达到目标

 立即行动是产生绩效的最佳途径

 解决问题而不是上交问题

 知道做不到等于不知道

 奋战到老天爷出手相助的那一刻

第七章 责任共识:站在系统责任高度履行岗位责任

 所有岗位责任之和等于系统责任

 履行岗位责任是手段

 履行系统责任是目的

 责任心让我们在职场走得更远

第八章 时间共识:时间管理的核心就是时间结点管理

 时间管理要以工作目标为导向

 时间管理的核心就是时问结点管理

 明日事今日毕

第九章 组织共识:把维护组织利益奉为自己的最高职业准则

 原则是最基本的工作要求

 组织只能有一个声音

 把维护组织利益奉为最高职业准则

 组织意味着平台、机会、港湾、圈子

 做团队风气向上的动力源

 做团队风气向下的止损点

第十章 职场共识:成功者就是最后一批放弃的人

 做智慧之人不做聪明之人

 选择向上的工作与生活圈子

 小我小人生、大我大成就

 成功者就是最后一批放弃的人

 感恩是职场初级文明

 做一个负责任的人

参考文献

后记

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更新时间:2025/4/1 8:07:33