作为审判一线的民事法官，编者长期从事劳动争议案件的审判工作，积累了较为丰富的审判经验，对劳动争议案件审判实践中存在的难点、热点问题有着较为深刻、全面的认识。在本书中，编者将劳动争议案件的审判实践与劳动法学理论相结合，将劳动争议的具体案件与劳动法律法规的具体条文相结合，对劳动争议案件中的热点、难点问题进行了较为深入、细致、全面的研究，并就《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法实施条例》等法律法规的理解适用做了非常具有针对性、实务性的阐述。

本书根据纠纷类型划分为若干专题，每个专题先精选近年来司法实践中的典型判例，在此基础上全面阐述该专题所涉及的审判依据、法律要义、裁判思路、司法实践中的重点和难点。

专题一 劳动关系的认定和劳动合同的订立

 一、案例

(一)香港居民内地就业劳务关系纠纷案

(二)银保客户经理身份确定劳动争议纠纷案

(三)劳动合同条款解释争议案

 二、专题指导

(一)劳动争议案由及处理法律依据

(二)劳动关系的认定

(三)劳动合同的订立

(四)劳动合同的效力

专题二 劳动合同的履行和变更

 一、案例

(一)用人单位单方降低劳动者工资、职务纠纷案

(二)用人单位变更劳动合同以致无法续签纠纷案

(三)用人单位变更参加竞岗劳动者工作岗位纠纷案

(四)用人单位单方变更劳动合同条件纠纷案

 二、专题指导

(一)劳动合同的履行

(二)劳动合同的变更

专题三 劳动合同期限

 一、案例

(一)劳动合同期满后经济补偿纠纷案

(二)签订无固定期限劳动合同纠纷案

(三)劳动合同仅约定试用期纠纷案

(四)多次约定试用期纠纷案

 二、专题指导

(一)劳动合同期限的基本内容

(二)无固定期限劳动合同是否是终身制劳动合同

(三)连续二次订立固定期限劳动合同后是否须订立无固定期限劳动合同

(四)如何理解在同一用人单位连续工作满十年

(五)试用期的本质属性

(六)试用期无效的情形

专题四 工时与工资制度

 一、案例

(一)“双固定”用工模式加班工资纠纷案

(二)调岗后降低劳动者工资待遇纠纷案

(三)劳动者过错造成用人单位经济损失时的责任承担纠纷案

(四)女职工产假以及哺乳期工资待遇纠纷案

 二、专题指导

(一)工资的构成

(二)工时制与加班工资的计算

(三)最低工资制度

(四)拖欠、克扣工资及加班工资的法律责任

(五)司法实践中有关工资的若干问题

专题五 用人单位规章制度

 一、案例

(一)劳动者违纪用人单位解除劳动合同纠纷案

(二)劳动者违反规章制度用人单位解除劳动关系纠纷案

 二、专题指导

(一)用人单位规章制度的性质

(二)用人单位规章制度内容应合法

(三)用人单位规章制度内容应合理

(四)“严重违纪行为”的认定

(五)用人单位规章制度制定程序应合法

(六)用人单位规章制度违法产生的法律后果

专题六 商业秘密和竞业限制

 一、案例

(一)劳动者泄露商业秘密导致劳动合同解除纠纷案

(二)解除劳动合同后竞业禁止纠纷案

(三)劳动者违反竞业限制约定纠纷案

 二、专题指导

(一)商业秘密和竞业限制的基本理论

(二)商业秘密和竞业限制的界定

(三)劳动合同法关于商业秘密保护中竞业限制制度的立法解读

(四)司法实践中应注意的问题

专题七 劳务派遣

 一、案例

(一)劳动者要求确认与要派单位之间劳动关系纠纷案

(二)劳务派遣劳动报酬支付纠纷案

(三)劳务派遣关系解除经济补偿金支付纠纷案

 二、专题指导

(一)劳务派遣的含义及其认定I

(二)劳务派遣当事入的权利和义务

(三)关于劳务派遣法律关系中的劳动合同与劳务派遣协议

(四)劳务派遣司法实践中的常见问题

专题八 劳动合同的解除和终止及经济补偿金

 一、案例

(一)单位依约终止劳动合同．纠纷案

(二)劳动者离职未办手续纠纷案

(三)解除协议的效力认定纠纷案

(四)手术中不配合是否属于严重违纪纠纷案

(五)未续签劳动合同辞职纠纷案

(六)怀孕女职工被解雇纠纷案

(七)经济补偿金分段计算纠纷案

(八)劳动者因竞岗失去岗位被迫解除劳动合同纠纷案

(九)因未及时足额支付薪酬劳动者要求解除劳动合同纠纷案

 二、专题指导

(一)解除劳动合同是否合法

(二)解除或终止劳动合同的经济补偿金如何计算

专题九 社会保险

 一、案例

(一)工伤认定纠纷案

(二)停工留薪期工资标准确定工伤待遇纠纷案

(三)未足额缴纳工伤保险费用赔偿纠纷案

(四)生育津贴标准确定纠纷案

(五)未依法缴纳医疗保险费用纠纷案

(六)非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿纠纷案

 二、专题指导

(一)社会保险的种类以及立法情况

(二)工伤保险的理论与实践

(三)养老、失业、医疗以及生育保险的理论与实践

专题十 劳动争议仲裁与诉讼

 一、案例

(一)劳动争议诉讼主体不当案

(二)劳动争议用工主体确定案

(三)实行“一裁终局”的劳动争议中用入单位起诉纠纷案

(四)申请劳动争议仲裁是否已过仲裁时效案

(五)劳动争议案件的管辖纠纷案

(六)用人单位解除劳动合同中的举证责任承担案

 二、专题指导

(一)我国的劳动争议处理机制

(二)部分劳动争议“一裁终局”制

(三)劳动争议的仲裁时效

(四)劳动争议的管辖

(五)劳动争议的诉讼主体

(六)劳动争议的举证

(七)劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接与冲突