第1章 绪论

1．1 企业行为的经济性、道德性与文化性

1．2 伦理、道德与企业伦理

1．3文化、组织文化与文化管理

第2章 企业伦理与文化的形成和发展

2．1企业伦理兴起的背景与研究进展

2．2企业文化的兴起及其理论标志

2．3企业文化理论的发展

第3章 企业社会责任的演变与行为选择

3．1企业社会责任的争论与演化

3．2企业社会责任的动因

3．3企业社会责任行为的选择

第4章 企业社会责任治理

4．1社会责任投资及其趋势

4．2社会责任治理模式

4．3企业社会责任报告

第5章 企业利益相关者管理

5．1 利益相关者及其演变

5．2 利益相关者管理

5．3 基于利益相关者利益的伦理决策

第6章 企业文化的层次和要素

6．1 企业文化及其功能

6．2 企业文化的层次

6．3 企业文化的要素

第7章 企业文化的冲突与整合

7．1 企业文化冲突及其表现形式

7．2 企业文化整合的原则和内容

7．3 企业文化整合的过程与模式

第8章 企业文化的测评与变革

8．1 企业文化测评及其研究概况

8．2 企业文化测量的工具

8．3 企业文化的变革

第9章 文化差异与跨文化管理

9．1 文化差异及其根源

9．2 跨文化管理的相关理论

9．3 跨文化管理的实践

第10章 企业伦理与文化建设的途径

10．1 企业伦理建设的架构

10．2 企业领导与企业文化建设

10．3 企业文化建设的步骤

10．4 企业文化建设的基本方法

第11章结语：构建企业文化竞争优势

11．1 构建组织学习型文化

11．2 构建知识共享型文化

11．3 构建顾客满意型文化

附录1 企业社会责任对消费者购买意向影响的实证研究

——基于企业声誉、消费者认同的中介作用

附录2 高管团队认知冲突与企业绩效关系的实证研究：决策承诺的中介作用

企业伦理与文化是现代管理学硏究的一项核心的、深层次课题。魏文斌的《企业伦理与文化研究》在国内外大量文献资料的基础上，探讨企业经营管理活动中伦理与文化管理问题，《企业伦理与文化研究》系统总结企业伦理与文化的形成和发展，具体阐释企业社会责任的演变与行为选择、企业社会责任治理和利益相关者管理、企业文化的层次和要素、企业文化的冲突与整合、企业文化的测评与变革、文化差异与跨文化管理、企业伦理与文化建设的途径、企业文化竞争优势构建等，深入揭示企业伦理行为的文化驱动力，正确指引企业社会责任和文化建设实践。

企业道德困境与文化管理问题是一个极为复杂的世界性课趣，涉及众多学科层面，已成为众多学科中的一个极具活力的研究领域，因而对这一问题的研究必须运用和吸收伦理学、文化学、组织行为学、心理学、经济学、社会学等学科的研究成果。但其深层次的综合视角是文化基因，只有从文化基因层面系统总结和解释企业伦理与文化的驱动因素和作用机制，才能深入揭示企业伦理与文化的形成过程，正确指引企业社会责任和文化建设实践。

基于上述认识，魏文斌的《企业伦理与文化研究》在梳理国内外相关文献资料的基础上，较为深入地探讨了企业经营管理活动中伦理与文化管理问题，系统总结企业伦理与文化……