吕承龙编著的《员工品格的六项修炼》旨在告诉我们，责任重于生命，我们的一生也许就是为了完成一个、两个或者更多的任务。但是，我们也明白，要完成这些任务，我们就要在工作中充满激情，加强团队协作，沿着同一目标前进，这样我们就能乐观地对待一切困难。尽管有些任务不可能完成，只要我个勤于学习，尽职尽责任，我们就能在职场中游刃有余，极具竞争力，无论到哪都是优秀员工。本书所涉及的内容主要有：责任、激情、团队、目标、乐观、学习。

《员工品格的六项修炼》由吕承龙编著。

《员工品格的六项修炼》简介：

责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情。责任是一个人生活在这个社会上应做的分内的事，是一种尽义务的行为。而且，一个人尽了他应尽的责任还算不上是一位精英，因为他只是做了他应该做的事。

责任从本质上说是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个人的生命，直到他死去为止一事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

每个人都要履行自己的责任：对工作的责任，对家庭的责任，对社会的责任，对生命的责任，责任能够让一个人具有饱满的精神状态，责任能够让人一往无前地做好工作，并将自己的能力发挥到最佳状态。一个有责任的人，才是真正对自己负责的人。有了责任感，常常也会让人产生崇高的使命感和归属感，当我们把工作当成事业，并用生命去为之奋斗的时候，人生就会焕发出光彩。有责任感的人才会在工作中勤奋努力，尽到本分。

第一章 感受品格的力量

职业品格使你走向成功

铸造你的荣誉品格

为荣誉而工作

优良的品格有助于实现自我价值

培养务实的品格

具有完美的品格

拥有职业品格就能生存

要自尊就要认识自己的品格

第二章 正直诚实的品格

正直是什么

正直不需要谎言

正直的品格不可缺失

正直是做人的金字招牌

诚实的感召力

诚实是一种美德

诚实的种子

诚实助你走向成功

做人要诚实守信

一切建立在诚信之上

诚信是一种财富

信誉是职场的通行证

诚信是一笔无价的财富

把诚信当做最好的品牌

第三章 合作的品格

合作才会有大的成就

竞争与合作

如果能合作就不要竞争

合作能够形成强大竞争力

这个世界需要合作

与不同的人合作

与不同的观点碰撞

与人牵手，快乐合作

学会分享，微笑竞争

合作才能使自己真正强大

真诚合作才能产生力量

第四章 勇敢的品格

勇气的力量

没有勇气就没有胜利

有勇气的人不怕犯错

理性的勇敢

勇敢向前冲

第五章 不断提升自己的学习品格

知识改变命运

学习决定未来

善于利用零碎时间学习

在学习中提升

虚心学习，厚积薄发

在工作中不断学习

不断给自己充电

不断学习，提升自己的工作能力

学以致用，把知识转化为职业能力

第六章 团队协作的品格

学会依靠团队的力量

让“短板”得到成长

个人必须融入团队

个人因团队而强大

只有团队才是最完美的

与团队合作目标才能更快实现

树立自己的团队意识

培养你的团队精神

职业品格使你走向成功

职业是人的使命所在，而职业品格是一种最基本的为人处世之道，也是成就事业的重要条件。是金子总会发光的，拥有良好职业品格的人不可能总是被埋没，只要他善于等待，总有走向成功的一天。

在世界500强企业里，领导都要求员工必须具有良好的个人品德，这是一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越的基础，它会让你在同事或者是上级心目中树立良好的形象。

在这里，我引用一位伟大的诗人和名将的话：“今后，在其他场合，这些戒律将带来胜利——可能是在关键性的情况下带来胜利。”

福特公司创始人亨利·福特说：“一个公司只有在它的追求与社会的追求一致的时候，即公司生存的根本是惠于顾客、惠于员工、惠于社会，它才能永远兴旺。”

公司经营的立身之本就是诚实、公平和道德。优秀的公司领导者应该引导其员工建立合理的价值体系，并通过不断的自我完善和力求完美的表现来恪尽职守。

IBM希望所有员工都以追求最理想状态的信念去对待每一项工作。无论是产品质量，还是服务品质，都要永远追求完美无缺。

“不断追求完美的工作表现”——这是老托马斯·沃森在1914年创办IBM公司时，为公司的所有员工，包括管理层人员，设立的“行为准则”。这个“行为准则”被其受益者称为“沃森哲学”。

老托马斯·沃森经常告诫自己的员工们：“在工作中追求完美，就算没有做到也会比按照一般的标准做要好得多。”

小托马斯·沃森对于IBM公司的这一行为准则也曾表示说：“这个信念能够如变魔术一般引起人们对尽善尽美的狂热追求，当然，一个求全责备的完美主义者，几乎不可能成为一个让人感到舒服的人；一个要求人们达到完美的环境，也不会是一个舒适安逸的‘乐居’。但是，追求完美的工作表现，一直是我们不断发展进步的一种驱动力。”  “追求完美”，今天已经成为许多公司的工作准则。其实，它更应是我们为人处世的一种态度、一种精神、一种境界。“天下大事，必做于细”，把每一件小事做好了就是不简单，把每一个细节做好了就会不断趋向完美的境界。

在实际工作中，很多人都认为自己的工作已经做得很好了。但是，你真的已经发挥了自己最大的潜能而把事情做得尽善尽美了吗？每一个人都拥有难以估量的巨大潜能，假如能够以尽职尽责的态度工作的话，就能够把自己身上的潜能最大限度地发挥出来，从而把事情做得尽善尽美。

有一个刚刚进入公司的年轻人，自认为专业能力很强，对待工作十分随意。有一天，他的上司交给他一项任务——为一家知名的企业做一个广告宣传方案。

这个自以为才华横溢的年轻人，用了一天的时间就把这个方案做完了，交给了上司。他的上司一看不行，又让他重新起草了一份。结果，他又用了两天时间，重新起草了一份，上司看了之后，虽然觉得不是特别完美，也还能用，就把它呈报给了老板。

第二天，老板让那位上司把年轻人叫进了自己的办公室，问他：“这是你能做得最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答。老板轻轻地把方案推给了他，年轻人什么也没说，拿起了方案，折回了自己的办公室。

然后，他调整了一下自己的情绪，又修改了一遍，重新交给了老板。老板还是那一句话：“这是你能做得最好的方案吗？”年轻人心中还是忐忑不安，不敢给予一个肯定的答复。于是，老板让他还是拿回去重新斟酌，认真修改。

这一次，他回到了办公室后，费尽心思，苦思冥想了一个星期，彻底地修改完后交了上去。老板看着他的眼睛，依然问的是那一句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人信心百倍地回答说：“是的，我认为这是最好的方案。”

老板说：“好！这个方案批准通过。”  有了这一次的工作经历之后，年轻人明白了一个道理：只有尽职尽责去工作，才能够把工作做得尽善尽美。以后，在工作中，他便经常叮咛自己：不要分心，一定要尽职尽责地对待自己的工作。结果，他变得越来越出色，受到了上司和老板的器重。

所以说，优秀的品格能使一个人在工作中体现出自己的自我价值，更重要的还会为自己的职业发展奠定坚实的基础。P3－5

英国大文豪狄更斯曾经说过：“一种健全的品格，比一百种智慧更有力量。”从这句话中，我们也能读出这样一层内涵：有什么样的品格，就会有什么样的人生。

在国际企业战略网，张其金总经理一直把培养员工的品格放在企业工作首位。他认为，有品德的人生是高贵向上的人生，丢弃了品德的人生是卑微低下的。如果我们拥有充实的内在美，就容易让别人对我们产生好感，一个内涵浅薄的人，是不会散发出摄人的魅力的，记住：一个人的内在素养有多高，成就就有多高。

在我们的职业生涯中，我们一定要树立起自己的优良品格，只有那些勇于坚持做人原则、有正直品格的人，才不会在迷茫或是困境中迷失自己前进的方向。而一旦丢弃了高尚的品格，那就等于丢弃了一切，即使这个人有着万贯家财，也无法获得别人的认同和与尊重，更不可能实现自己的人生理想。

纵观社会各界成功人士，我们可以发现这样一个颠簸不破的真理：良好的品格成就一个人，卑劣的品格则会毁灭一个人。

有一位母亲和两个女儿，母女三人相依为命，过着简朴而平静的生活。后来，母亲不幸病倒，家里的经济状况开始恶化起来。这时候，大女儿珍妮决定出去找工作，以维持家庭生计。

她听说离家不远的地方有一片森林，里面充满着幸运。她决定去碰碰运气。

正如人们传说的那样，一切都很幸运。当她在森林中迷失方向、饥寒交迫的时候，抬头四顾，不知不觉之中她已经来到一问小屋的门前。

刚一跨进门，她就吃惊地缩回了脚步，因为她看到了杯盘狼藉、满地灰尘的场面。珍妮是一个喜欢干净的姑娘，等她的手一暖和过来，她就开始整理房子。她洗了盘子，整理了床，擦了地。

过一会儿，门开了，进来了12个她从没见过的小矮人。他们对屋里焕然一新的环境十分惊讶。小女孩告诉他们，这一切都是她做的。她妈妈病了，她出来找工作，想在这里歇歇脚。  小矮人们非常感激。他们告诉她，他们的仙女保姆去度假了。由于她不在，房子变得又脏又乱。现在他们需要一个临时保姆。

小女孩高兴极了，她马上表示愿意当他们的临时保姆。

工作生涯开始了。第二天，她早早地起床，给主人们做早餐，打扫屋子，准备晚餐，手脚勤快，工作又认真。

第三天、第四天也是如此。

到了第五天的时候，她透过厨房的窗子看到了美丽的森林风景。“对了，自从来到这里，我还没有见过白天森林的景色，出去看看吧。”小女孩对自己说道。

一切都是那么新奇，她在外面玩了整整两个小时。回到屋里的时候，太阳已经快落山了。她急急忙忙地跑过去整理床铺，洗盘子，准备晚饭。还有一件重要的事情——打扫地毯和地毯下面的灰尘。但由于时间太短，她决定不打扫地毯下面的灰尘了。“反正地毯下面没人看得见，有点灰尘也没有关系。”

一切都非常顺利，小矮人回来后，并没有发现什么。

又过了一天，珍妮又跑出去玩，又没有打扫地毯下的灰尘。“我每周清理一次灰尘就可以了。”珍妮对自己说道。

又过了5天，小矮人们也没有说些什么。用过晚餐，他们聚在一起打扑克。其中有一位小矮人丢了一张牌，他们到处寻找都没有找到。这时候有一位小矮人开玩笑地说：“说不定那张牌钻到地毯下面去了。”

很不幸的是，居然有人相信他的话，他们揭开了地毯，看见了灰尘满地的地板。

结局如你所料，幸运之神不再眷顾珍妮，她丢掉了这份工作，离开森林，开始寻找下一份工作。在深深的懊悔中，她开始明白：就算机会垂青，工作机遇降临身边，也要付出责任心，百分之百地完成自己的工作。这样才算真正地掌握了机会，利用了机会。

这是一个在美国故事书中经常出现的故事。很多人都知道，同时也有很多人从这个故事中领悟到了生活和工作的真谛。他们的内心拥有平衡感，不会因为看到某个人在一夜之间成功就说：“他们是上帝的宠儿，是机遇让他们成功的。”他们能够更清楚地看待成功的本质，认为成功取决于个人品质。

我们在为成功者喝彩、为失败者扼腕之时，是不是也该思考一些更为深层的东西呢？如何避免失败的情况发生在我们自己身上，如何为赢得成功做足准备呢？让我们从品格培养开始吧。

本书深入分析了职场人士所存在的优缺点，系统地阐述了在职场中我们必修的一些品质。在阐述这些品格时，我们摒弃了传统的说教方式，而是结合相关事例进行了分析，以期将那些成功人士的精神和品格尽可能完全、准确而生动地呈现出来。

那么，如何修炼好的品格、祛除不良的品格呢？本书就为此作了深刻的诠释。品格就是力量，夸张点说，这句话比“知识就是力量”更为正确。没有灵魂的精神，没有理智的行为，只有聪明，虽说也会产生影响，但它们都只会产生坏的影响。那些取得巨大成功的企业，对员工个人品质要求很高，要求员工能够严于律己，培养好的品格。他们在做出决定或选择之前，必须先要搜集和分析种种事实，以让自己的行为变得更加正确合理。他们做出的任何决定都应当客观公正，不能依照个人好恶，不可以图私利，不能掺杂个人情感因素。不管是谁，如果犯了错，就应该勇于正视，主动承担责任，不可推诿。如果荣誉是别人的，就不能去争，要有超人的气度与宽大的胸怀。一句话，优秀员工做事和做人都应当光明磊落、问心无愧。