这是一本优秀的著作。通过对德国、英国、美国及日本四国间的比较研究，对比较政治经济学研究作出了三点开创性的贡献：第一，西伦建构了一个完整清晰的比较理论框架，解释了发达国家今天技能培训体系不同的成因，她认为这种不同根源于一个世纪以前或更早以前的企业、工会以及工匠之间所达成的对制度安排的不同；第二，她发展了制度变迁理论(与标准断续均衡理论的观点相反)，为我们展示了在面对严重的外部冲击时，制度是如何通过重组而保持连续性的过程；第三，她的分析说明了企业在技能培训体系中的关键作用。而且，作者表现出来的分析技巧以及驾驭丰富的历史素材的能力使这本书不可不读。

前言

第1章 比较历史视野下的技能政治经济学

 技能与技能形成

 简论

 制度成因与制度变迁理论

 制度起源与制度演化：现有研究的启示

 本书的框架结构

第2章 德国技能形成体系的演化

 德国技能形成体系演化过程中工匠经济的重要性

 大型机械制造和金属加工企业的行动战略

 政治联盟与技能形成体系的演化

 反改革的政治联盟

第3章 英国技能形成体系的演化

 国家政策与英国工匠的命运

 金属加工/机械制造业中的工会与雇主的行动战略

 一战前的改革尝试

 战争对技能形成的影响

 比较和结论

第4章 日本和美国技能形成体系的演化

 日本技能形成体系的演化

 国家的角色与日本工匠的命运

 大型金属加工企业的行动战略

 日本企业管理体系的演化

 德国与日本的比较

 美国技能形成体系的演化

 美国早期工业化时期的技能形成

 一战之前金属加工制造业中的工会与雇主的行动战略

 一战期间及战后的技能培训政治

 比较和结论

第5章 德国职业培训体系的演化和变迁

 法西斯统治时期职业培训体系的演化

 德国二战后的职业技能培训

 德国职业教育体系的现状：是在没有计划之下慢慢地被侵蚀的吗?

第6章 经验结论和理论结论

 跨国比较：多样技能形成体制的起源

 制度匹配

 制度演化与制度变迁

参考文献

索引

译后记