自我超越的道路永无止境。通过阅读本书，身处职场中的现代上班族，可以找出自我工作力低弱的因素和观念上的迷思，让你掌握提升工作力的技巧与技能，轻松从平庸走向优秀，让拥有优秀工作力的你更上一层楼，尽速一圆纵横职场的渴望与梦想。

《工作力》一书提出了全面打造企业与个人工作力的方法、工具与途径，为上班族举出很多拥有优秀及卓越工作力的方法和技巧，是一本帮助企业员工及管理者认知工作、工作力，从平凡走向优秀、从优秀走向卓越的实用读本。

推荐词 做老板眼里的MVP

前言 没有工作力，注定一事无成

测试 你的工作力有多强

Chapter 1 工作力，叱咤职场的核心要素

1．揭开工作的“秘史”

2．你的工作力是优还是劣

3．造就卓越有“快捷方式”

Chapter 2 优秀员工“烦恼”多

1．工作“越位”怎么会没错

2．工作效能≠工作力

3．千里马为何总遇不到伯乐？

4．眼高，却“不能胜寒”

5．开始顺利并不代表永远如意

6．转交工作也会惹“祸”上身

7．责无旁贷，义不容辞

Chapter 3 1％的心态决定99％的工作力

1．心态决定成就

2．用100％的热情做1％的工作

3．成就和薪水，哪个更重要？

4．做船员，还是乘客？

5．“好”无止境

6．是将还是兵只在一念之间

7．不畏手畏脚才能放手一搏

8．败不馁，才能“飞黄腾达”

Chapter 4 卓越经理人的时间操纵术

1．像专家一样规划“蓝图”

2．抱怨的5分钟足以排除“问题”

3．终结问题，不传递“烫手山芋”

4．注重质量，也要注重效率

5．严防偷时间的“贼”

Chapter 顶尖上班族的“处事秘籍”

1．从行业的最基层做起

2．做好不起眼的“小事”

3．集众人智慧解力不从心的难题

4．以老板的姿态做好手上工作

5．舍弃名利，只求实力

6．不断充电，让工作力“永葆青春”

7．挑战“不可能的任务”

Chapter 5 好情绪决定好状态

1．好身体才能保持精力充沛

2．婉转职场，谦和而不卑躬

3．高情商，让人无往不利

4．宽容之心，利人利己

5．不以物喜，不以己悲

尾声：迈向卓越的六大禁忌

首先，工作是一个态度问题。这种态度是一种对工作发自肺腑的热情，无论工作的过程有多漫长，都会保持信心，积极享受工作过程中的乐趣。

其次，工作是事业。工作不是为了谋生才做的事，而且是需要用一生去做的事。

再次，工作是人生赋予的使命。把喜欢并乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出特有的工作力。

然而，如今的职场，大多数企业员工只把工作当作养家糊口的“差事”，每天朝九晚五、循环反复，只是为了每个月固定或非固定的薪资，也有很多人只是为了获取更多的名和利，把工作看成一种“任务”。

一个人如果整天都被这种意识所支配，就很难有工作的热情，很难发挥智慧、挖掘自己内在的工作潜力，更难有好的工作成效。他们每天习惯性地工作，跟“工作”的意义已经背道而驰了！几乎可以说是在做工，而非“工作”！ 也许有人说，如今的职场，工作节奏快、职场信息瞬息万变，每个企业员工的压力都很大……机遇难求、环境艰难，容不得有更多的渴望和追求。其实，对工作的认知就在于个人的心态。

有位智者曾说：“人的一生中，可以没有很高的名望，也可以没有很多的财富，但不可以没有工作的乐趣。”只有怀着积极的心态——把工作当做是一种乐趣的人，才能把工作做到最好，甚至完美。怀有消极心态的人最终将会遭遇失败，很难有大作为。

亚里士多德曾指出：无论是身体上还是精神上，只有做自己能引以为荣的事，才能乐在其中。一个人一生最大的乐趣不在于做了什么，做成后的“报酬”是什么，而在于是否享受做事的过程。

在工作中，只要长期保持积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到乐趣，认知其中的价值。

工作认知的迷思

当今职场，很多上班族对工作都有种种认知迷思：

以为工作的目的就是为了赚钱

当今社会发展日新月异，工作机会多不胜数。赚钱容易，但真正要有一番作为却困难得多。很多人，尤其是初入职场的年轻人，对工作的评价标准就是薪资的多少，只把工作当做是一种谋生和享受的工具和资本。

许多年轻人为了追求高薪，而把比薪水更重要的东西都匆匆抛弃。他们不再一丝不苟，对工作只是敷衍了事。但赚钱的魅力根本经不起时间的考验，在这个看似悠闲的过程中，失去了很多做人做事的品格。

一个只为赚钱而工作的员工并不会全力以赴。缺少了工作的热情，不但赚不到理想财富，也减少了很多人生的乐趣。最终蒙受损失的只是自己，对个人而言，这是人格的丧失，是自尊的丧失。

认为工作大多枯燥无味

美国心理学家曾做过这样一个实验：把100名刚毕业的大学生分派到不同企业，但同样的生产在线工作。

一个月后，对这些人进行问卷调查，结果发现，所有人中只有2人表示对目前的工作感兴趣，愿意留在目前的工作岗位；其他98人不是想要调换职位，就是想到其他行业发展，远离这个每天做重复动作、枯燥乏味的工作。

其实，只要对工作感兴趣，就会相对做得更长久、更成功。只要“乐在工作”，对工作心生喜悦的“享受”，就能把工作做到最好，获得杰出的成就。 工作不需要承担责任 一位世界著名的社会心理学家曾说：责任是一种认真的态度，一种自律的品格，一种发自心中的使命，勇于承担责任会让人变得更强。不敢承担责任，就意味着有所保留，不可能用心付出。

许多上班族认为自己只是一个打工者，是一个为他人而工作的人，不需要为自己、为公司承担任何的责任，他们眼中的工作是无责可担的。

遇事从不知道主动承担，总认为一切都由上司或老板担待和解决。这样的推卸责任，最终只能让他们永远处在职场的最底层，甚至被企业淘汰。试想，有谁愿意把事情交给一个不负责任的人去完成呢？

可以说，一个人有了责任心，他的工作就有了真正的意义和灵魂，他才能在工作中得到最大的成就，才能获得最大的成功。P15-18

前阵子我经常接到朋友打来的电话——“吴副总，我被裁员了，你可不可以帮我找工作，我什么都愿意做，只要有工作就好。”在电话里我总是先安慰对方，希望他不要因此而丧志，总得先稳住脚步，才能再出发。

从2008年金融风暴以来，职场面临一个严峻的大考验。我称之为“职场冰河期”，不仅许多公司人事冻结，也有不少公司因而大举裁员甚至倒闭，这波不景气更成了公司组织调整、人力盘整的时间点，上班族则被迫在这个时候停下来检视自己的工作力，也就是职场竞争力。

根据“1111人力银行”的调查显示，企业主管在面试新人的时候最在意的条件，首先就是工作态度，其次是专业能力和职能条件。人资主管期待的优良员工须具备积极性、抗压性，独立自主。在职能方面则重视责任感、主动积极和问题分析与解决能力。

我发现很多人的问题在于“积极找工作”却又不“积极工作”．等到工作出现危机，才发现在职场上的竞争力已经严重落后。面对职场“兀型人”的趋势，在情势比人强的时代，求职者应积极培养“职场三多力”：多样的专业力、多元的创新力和多重的忍耐力，才能在工作上打一场成功漂亮的胜仗。

在这本书里相信你可以通过实际的分析和建议，为自己的工作力做一份完整的SWoT分析，强化优势，扭转劣势，创造机会，洞悉威胁，成为老板眼里的MVP。

把今天的工作做好了，明天的工作就等着你。

——1111人力银行执行副总

不只做完，更要做好，以至完美，以120分为满分。

——前TVBS主播