海盗船长的一句话，所有的海盗便赴汤蹈火，在所不辞，最终只为达到统一的目的。这种绝对的服从力与完美的执行力正是当今企业所欠缺的。

今天，我们借鉴海盗团队精神来维持企业的制度和完善的企业文化，已成为现代企业制胜的法宝，也是企业发展的宝典，企业文化与制度的完美配合更是企业能否长久发展的基础。

海盗团伙中有着严密的制度与管理文化，一个海盗团伙的首领通常会以制度为基本手段来制约他的同伴们。海盗成员本身就有着凶恶张扬的个性，难以束缚，也难以统一管理，因此，海盗首领通常会对触犯制度者处以极刑。这就是海盗维持铁的团队精神所使用的强硬手段。

今天，我们借鉴海盗团队的这种强硬手段来维持企业的制度和完善的企业文化，已成为现代企业制胜的法宝，也是企业发展的宝典，企业文化与制度的完美配合更是企业能否长久发展的基础。

第一章 海盗，绝不独盗

 1．海上作战决定集体行动

 2．没有不死之躯，只有不死的精神

 3．天时，地利，人和

 4．再伟大的战略也离不开团队

 5．统一的目标，统一的战线

第二章 团队意识决定凝聚力

 1．缺乏团队意识的群体，不过是一盘散沙

 2．责任心是团队意识的核心

 3．敬业度决定团体的利益

 4．相互信任才能“抱成团”

 5．彼此尊重是团结的基础

第三章 强硬的近几制度与文化

 1．制度高于一切

 2．制度创造战斗力

 3．打造职业化团队

 4．团队文化的重要性

 5．管理管人心，制度管行为

第四章 保持团队激情

 1．克服拖延的坏习惯

 2．轻易放弃，最挫激情

 3．满足现状，不思进取

 4．干工作敷衍了事

 5．激情并非盲目冲动

第五章 绝对的服从，完美的执行力

 1．相信“这是最好的安排”

 2．每一个环节都是关键

 3．夺金计划不容任何意外

 4．服从意识的培养

 5．塑造团队中完美的执行力

第六章 绝不背叛

 1．一人做蛀虫，毁掉整条船

 2．公司的商业机密

 3．商业也玩“潜伏” 

 4．忠诚于自己的团体

 5．视团体的荣誉为自己的荣誉

第七章 誓死相随，共同发展

 1．团队发展靠大家

 2．危机面前，团结就是力量

 3．集体利益面前，牺牲小我

 4．不断变革创新，激发团队活力与发展

 5．有福同享，有难同当

在海面上，尤其是人们熟知的加勒比海域中，时常会发生一些激烈的海战。幽深的海面上，一伙个性张扬、面目狰狞、嗜血如屠的“野兽”们，他们扮演起了掠夺者的角色，也许是长期生活于海上，也许是刻意地去熟知一段特定的领域，当有大小船只经过时，他们就会全力出击，将船只洗劫一空……这些长期在海上实行掠夺抢劫的恶魔被人们称之为“海盗”。从作案环境上看，海与船是海盗集体行动的主要因素，也就是现在市场经济中所说的环境主体。

在无边无际的汪洋的海面上，海盗们靠洗劫过往船只、掠夺钱财为生。大海这个特殊的战场不同于陆地，海面特殊的地理位置决定了他们必须承担大风险作战。船，对于他们来说，就像脚下的一片移动陆地，是坐骑，同时也是必不可少的装备。一条船所承载的并不是一个人，而是一“伙”人，这是一个团队，他们必须同进同退，由不得自己。这就是首先的一个前定性因素。

两艘船便可以将作战两方分割为两个独立的群体，计划周密的海盗们通常都是战无不胜，在商船们还没有意识的情况下，战斗已经在自己的甲板上悄然展开了。海盗们最为理想的状态便是在目标船还没有来得及反应时便占领主导地位，当目标船真正发觉不远处一艘悬挂骷髅旗帜的船正向他驶来的时候，一切都已经晚了，输赢也已成为定局。

以上便是海盗团队对于环境主体的一种关系认知，下面要谈的是海盗船与成员之间的关系认知。

一篇文章记载了一个非洲海盗团伙的新人培训资料，其中竟然有著名的成功人士卡耐基总结出的一个成功规律，那就是“一个人的成功，15％靠专业知识，85％靠人际关系和处事技巧，而所谓的处事技巧和人际关系就是学习合作”。可见，这些海盗团伙也知道人与人之间以合作手段创造成功的重要理念，由此并灌输给每一个新加入的成员。

另外，在对新加入成员的培训中，还有一个必讲的故事：

一个失意的信徒找到了牧师，他向牧师寻求困扰了自己许久的一个问题，那就是自己的一生为何总是如此的暗淡，何时才有发光发热、大有所为的一天？牧师接待了信徒，两人相对坐于炽热的火炉前，虽然当时正值寒冬，但是这些煤炭烧红后，所发散出来的炽热便不断地温暖着整个空间。

“你想要像这些煤火一样发光发热吗？”

“是啊……但那简直是奢望，我注定了平庸。”信徒回答着，眼睛目不转晴地注视着面前火红的炭火。

牧师笑了笑，随手拿起火炉旁边的钳子，然后夹出其中一块煤炭，放到一边。信徒不解，看到牧师一脸平静，自己也只好安静地看看。

过了不久，那个原本火红的煤炭开始渐渐变得黯淡。信徒顿时明白了牧师的意思。

培训中安排这样一个故事，主要就是让每一个新加入海盗船的成员熟知一个道理：一个人离开团体后，个人的力量就会变弱，甚至是消失殆尽。因此也可以说，这是一个相互关系认知的引导。

每一个成员只有认识到了自己与团队之间的相互关系，学会与他人合作，当诸多个人力量聚集在一起时才能产生出加倍的力量，一同成就出伟大的成就。

海盗与船的关系，就像员工与企业之间的关系。在现代社会中，人们需要用劳力来换取生存所需资本，而企业给了员工平台，给了每一个员工赚取财富的机会。  每一个海盗心中的团结意识是必须建立在海盗王以及海盗成员们相互的认知上的。关于这一点，现代企业管理也必须得到启示，从而与员工之间摆正相互的关系认知。

企业的好与坏关乎着员工的好与坏，企业的生与死，也关乎着员工的生计问题，因此，员工只有将企业当成是自己航行于海上的一条船，而自己只是船上诸多成员中的一员，如此团结一心，齐心协力，把每一个个体力量拧成一股绳，朝着一个目标努力，那么，这条船就会为你承载更多的财富，丰富你的生活，温润你的家庭。P2-4