刘学民编著的《中国薪酬发展报告(2012年)》是2012年度薪酬发展的全面概览。要通过本报告集，全面反映中国薪酬在2012年的整体发展脉络。基本定位是集权威性、实用性、特色性于一体。全书分为四篇（评估篇、探索篇、实践篇、国外篇），二十余个章节，其中包括：2012年工资分配回顾、地区工资关系、行业工资关系、工资集体协商、工资指导线、最低工资、企业人工成本、上市公司薪酬分配、上市公司高管薪酬分配、工资指导价位、大学毕业生薪酬综合分析、建立农民工合理流动和工资分配新秩序、关于深化我国工资收入分配制度改革若干重大问题研究、扩大中等收入劳动者群体研究、我国工资指导线研究、完善我国公务员绩效考核机制研究、国外最低工资、国外工资指导线、国外利益分享制，等等。

刘学民编著的《中国薪酬发展报告(2012年)》作为中国薪酬领域第一本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，《中国薪酬发展报告(2012年)》对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。

综述篇

 第一章 工资分配工作综述

一、2012年工资分配基本情况

二、2012年工资分配政策措施

三、2012年工资分配热点问题

四、2013年工资分配工作展望

 第二章 工资分配理论综述

一、关于公平与效率

二、关于“劳动报酬占比以及劳动报酬与劳动生产率提高同步”

三、关于扩大中等收入者群体

四、关于收入分配差距

五、关于工资与劳动生产率、就业相互关系

六、关于最低工资制度

七、关于职工工资增长机制

评估篇

 第三章 地区工资

一、我国地区工资关系概况

二、2011年地区工资关系

三、影响地区工资水平的相关经济指标分析

四、地区工资关系发展趋势与展望

 第四章 行业工资水平

一、行业工资增长情况分析

二、分所有制行业工资差距情况分析

三、2006—2011年平均工资年均增长情况分析

四、行业工资差距的发展趋势展望

 第五章 工资集体协商

一、2012年推进集体合同制度及“彩虹计划”的情况

二、2012年各地工资集体协商工作的主要情况

三、各地工资集体协商立法的主要特点

四、典型地区工资集体协商工作经验

五、国外集体谈判实践对我国的启示

 第六章 工资指导线

一、2012年工资指导线基本情况

二、2012年各地工资指导线政策新变化、新特征

三、工资指导线与相关指标比较

四、存在问题与原因分析

五、工资指导线展望与对策建议

 第七章 最低工资

一、2012年最低工资标准情况

二、2012年最低工资标准调整情况评述

三、需要关注的几个问题

四、我国最低工资制度展望与建议

 第八章 企业人工成本

一、2010一2011年我国部分省市人工成本变动情况分析

探索篇

国外篇

附录

大事记

参考文献

后记