马艳、汪智艳、陈淑芳、庄唯主编的《EAP国际动态与中国实践》是国内第一本对照中西方EAP的同步理论与实践，在中国结集出版的EAP工具书。在借鉴与参照的同时，以使中国EAP保持与国际的同步发展。EAP在中国发展和成长的速度远远快于欧洲的一些国家，日本，甚至美国。这基于两个因素：一是中国EAP建立在国际EAP发展的成熟体系之上，标准化的服务模式与规范的服务流程使得中国EAP在起步之初就有相应的工具与方法，在此基础上无论是借鉴、改良还是创新都有据可依；二是EAP在中国从一开始就是由组织强劲导入为基本方式，推进力度大，在企业内迅速形成很好的穿透率和知晓率，也比较容易在相同的行业中进行复制与推广。

《EAP国际动态与中国实践》是国内第一本观照中西方EAP的同步理论与实践，在中国结集出版的EAP工具书。

本书选取了国际及中国知名企业的EAP服务成功案例，展现了EAP领域的最新成果及发展趋势，是中国EAP发展的重要推进器。一方水土养一方人，一方水土养一方EAP，由于文化的差异，以及企业性质、发展阶段、规模与行业、战略目标的不同，在中国导入EAP的理念和服务，有一个重新定义需求的过程，聆听并发现企业待解决问题的过程。

《EAP国际动态与中国实践》汇聚了来自不同视角的不同声音，以EAP作为优秀企业连接东西方文化及管理模式的媒介，架起心理学服务大众，心理学服务中国社会经济发展，心理学服务现代企业管理的桥梁。

上篇 国际动态

第1章 EAP的国际发展

员工帮助计划的西方历史及当期形势

EAP的原理及核心技术

选择一个符合国际标准的EAP

南美员工帮助方兴未艾

第2章 EAP在跨国企业的实践

卡特彼勒的员工帮助计划

杜邦——EAP创造更好的工作场所

哈里伯顿——EAP与企业商业目标一致

欧文斯科宁——EAP改善工作生活品质

IA——外派员工帮助计划

第3章 EAP的组织应用

EAP如何成为人力资源的重要资本

EAP提升职场复原力

EAP在员工价值感和工作满意度中的角色

帮助员工及家庭从创伤事件中恢复

在大规模灾难中帮助志愿者援助服务

与工作场所危机处理

第4章 EAP的国际前沿发展趋势

精神心理健康与绩效的关系

抑郁与职场健康管理

职场工作生活服务

不断演进的健康文化中EAP专业人员的机遇

EAP对组织的影响及投资回报

当前亚洲EAP成果测量的迫切性

下篇 中国实践

第5章 EAP的国内现状

政府的重视和支持是发展心理卫生事业的首要环节

职工的心理健康与组织的责任

跨文化背景下的挑战——EAP如何适应中国

EAP对改善工作表现的效果评估

职场心理健康问题的自我评估与调整

第6章 EAP的企业实践

联想EAP之路

海外员工EAP——增值心理资本，提升幸福感受

应用EAP工具推进建行思想政治工作

EAP与HR管理工作的结合

企业员工思想政治工作的新工具

第7章 EAP的管理应用 

sFBT如何帮助经理人解决职场冲突 

短程焦点技术在员工绩效谈话中的应用

经理人如何从成功走向幸福 

EAP在80后员工管理中的应用 

内部EAI：大使的功能价值及培养

新员工职场适应模型 

第8章 EAP与危机干预

员工常见心理问题及危机干预的重要性

企业危机信号的产生与发展

帮助组织在变革中安全与成长

危机个案的转介与处理

第9章 EAP的咨询技术

团体心理咨询在组织中的应用 

短程动机咨询与EAF 

焦点解决在危机干预中的应用

焦点解决在抑郁个案的应用

新员工职场适应个案的咨询辅导

焦点解决在职场咨询主题的应用 

EAP帮助外派员工提高幸福感和婚姻质量