本书围绕人脉角逐这一主题，结合大量生动活泼的经典实例，不仅全面剖析了您在办公室竞争中可能遇到的各种各样的人际关系问题，而且有针对性地提出了解决这些问题的方法。

本书具有很强的实用性和指导性，是您职场晋阶的必读书。相信，读完本书之后，您将学会如何通过构筑人脉优势，整合人脉资源，从考验耐心、智慧和实力的办公室竞争中突围而出，在人脉角逐中平步青云，登上职业生涯的顶峰。

在办公室里，如果你想要更快地晋升，想要平步青云，就必须学会从现在开始积累和拓展你的人脉。因为，在职场中人脉就是你的命脉，谁掌握的人脉越多谁在职场中的优势将越大。

只有当你积累了一定的人脉，并且已经完全将其拓展成为自己的资源，你才能让自己在群雄逐鹿的职场中脱颖而出。不想当将军的士兵不是好士兵，不想晋升、加薪的员工也不是好员工，你应该鼓起勇气，勇往直前，让自己在人脉角逐中平步青云。

阅读本书，揭开办公室人脉角逐秘诀。

第一章 “菜鸟”不菜，做秒杀同事陌生感的办公室新人

一、全副武装，塑造良好的第一印象

二、保持坚强的自信心，才能在人脉角逐中游刃有余

三、不做上班迟到的笨员工

四、做一个能说会道的办公室新人

五、做一个没有学生气的办公室新人

六、做一个谦虚有度的力公室新人

七、不做办公室里的“闷葫芦”

第二章 察言观色，赢得领导的信任

一、让自己成为领导眼中的“重磅”人物

二、做一个让领导放心的下属

三、理解你的领导才能让领导信任你

四、把握与领导一起出差的机会

五、要重视领导的“心腹”

六、别犯功高盖主的“死罪”

七、不要挑战领导的权威

八、聪明地面对领导的错误

九、不要把领导当成朋友

十、掌握与领导沟通的技巧

十一、掌握与领导交谈的艺术

十二、马屁该拍还得拍

第三章 左右逢源，在同事中树立良好的口碑

一、做一个受同事欢迎的职场人士

二、掌握帮助同事的艺术

三、赢得同事的鼎力支持

四、聪明地化解与同事之间的矛盾和冲突

五、与同事保持适当的距离

六、掌握与难缠的同事交谈的艺术

七、千万别得罪那些不起眼的所谓“小人物”

第四章 拓展人脉，在职场中平步青云

一、找到你力公室里的“贵人”

二、做办公室里的“明星”员工

三、常给办公室里的“冷庙”烧香

四、认清楚办公室里的各种小人

五、轻松跨越“职场代沟”

六、要努力工作，更要有悟性和智慧

七、在办公室里建立自己的个人品牌

八、聪明地应对办公室里的派系斗争

九、巧妙地应对办公室里的流言

第五章 学会职场潜伏术，做一个人脉角逐高手

一、高处不胜寒，还是低调一点比较好

二、大智若愚，才能更快地升迁

三、甘当配角，才能积累更多的人脉资源

四、有所为有所不为，构建人脉优势

五、冷板凳该坐还得坐

第六章 摸透办公室潜规则，不做职场愣头青

一、潜规则是个什么玩意儿

二、说话潜规则：小心祸从口出

三、加班潜规则：不加班就得坐“冷板凳”

四、排挤潜规则：不斗争就离场

五、送礼潜规则：送的不是礼，是讲究

六、酒桌潜规则：推杯换盏间自有乾坤

2.不要触犯酒桌上的禁忌

第一，没大没小。酒桌是办公室秘战的另一个舞台，酒桌之上也要讲究规矩。有些规矩是硬指标，有些规矩则约定俗成，而有些规矩则带有明显的地域色彩，凡此种种，正所谓“无规矩就不能成方圆”。从反面讲，酒桌上发生的冲突与意外，多数是因为有人不按规矩行事造成的。酒桌上的第一个规矩就是要有大有小，也就是说，你既要知道别人的轻重，也要明白自己的分量，千万不能找不准自己在酒桌上的位置，该敬酒的时候不敬酒，该让酒的时候不让酒，好像自己成了酒桌上的中心，一切都围着自己转，迷失自我后没大没小。

第二，没前没后。酒桌是职场的一个小缩影，一定要讲究规矩，遵守一定的先后秩序，头脑中要有谁先谁后的意识。敬酒应该说是酒桌上的第一要务，先敬谁、后敬谁与谁先敬、谁后敬都同样重要。千万别坐到酒桌上后就找不着北，本来轮不到你敬酒，应该再坚持等待一会儿，可你偏偏耐不住性子，分不出酒桌上的主次，甚至抢到主陪、副陪与主客前面敬酒，还发言总结概括。另外，在其他同事正在敬酒的时候，你也不能目中无人地插队进去敬酒，这样不仅会破坏他们的敬酒程序，而且会把他们弄得很尴尬。如果你在酒桌上有这两种表现，不仅不会受到欢迎，而且很容易得罪人。

第三，没男没女。在酒桌上，男女交往也比平时相对要随便些，尤其是几杯酒下肚之后，在酒精的刺激下，有时候男士们就不太注重细节了，表现得有些行为粗鲁和态度暧昧，喜欢开些低俗的玩笑，但只要不伤大雅，只要女士们没有直接表示抗议和斥责，应该允许一定程度的语言出轨。但是，如果女士们沉闷不语或者转移视听，男士们就不能再百无禁忌地胡说八道了。

第四，没多没少。多与少是指喝酒的量，这里面有两个层面的意思：一是一个人喝酒能喝多少，二是与人喝酒一次喝多少。俗话说：“君子喝酒，要喝而有度。”这句话从理论上成立，但真正到了酒桌上就很难做到，因为毕竟酒是一种充满变数的东西，能决定喝酒多少的是人又不是人。从上面两个层面的意思加以引申，有的职场人士没有所谓“酒量”的概念，胆量大于酒量，他们坐到酒桌上不用别人劝酒就自动喝，直到喝多喝醉为止，然后就接着找茬闹事，将酒桌搅得乱七八糟的；还有一种职场人士，只要坐到酒桌上，就专门找软柿子捏，明知人家喝不了或者喝不多，却千方百计地挖空心思劝酒，甚至人家已经告饶，并且表现出了醉酒的特征，他们仍然不依不饶，非要让人家出丑不可，把自己的满足建立在人家的痛苦之上。你千万不能做以上两种职场人士，否则就会给同事和领导留下不良的印象。

第五，没完没了。有的职场人士一到酒桌上，就好像几辈子没有喝过酒一样，见了酒比见了老婆和儿子还要亲，敬起酒来就缠住人不放，而且死乞白赖地阻挠酒席散场，谁说散场就和谁没完，非得喝多喝醉不可，最后不是被别人硬性地劝走，就是别人不悦后甩袖而去。多数情况下，这种职场人士并没有什么恶意，他们之所以没完没了地闹酒主观上也是为了大家尽兴，甚至还有为东道主捧场的良好初衷。在他们看来，如果不这么做，酒桌便失去了应有的意义，就达不到理想的沟通效果。虽然他们的本意是无可厚非的，但实际结果却往往适得其反。如果是几个特别要好的同事聚在一起喝闲酒，大家出于彼此的情谊可以忍受，但是一旦到正式或者比较正式的场合，这种没完没了地闹酒的职场人士，确实令人心生厌恶。你千万不能做这种人。

第六，多嘴多舌。如果你不会喝酒或者身体不适不能喝酒，最好是老老实实地坐在那里，管住自己的嘴巴，可千万不要多嘴多舌。否则，只会自讨苦吃，被人灌得找不到北。

有一位领导下基层检查工作。听完汇报、看罢现场、照例发表了重要讲话之后，大家就坐到了酒桌上。喝到酣畅处，有几个年轻干部端着杯子来给领导敬酒。他们本来的想法是，反正在场的人都已经喝得差不多了，场面也比较混乱，所以想趁机浑水摸鱼，大家一起举杯，稍微表示一下，也就能蒙混过关了。

不料，领导的酒量远非他们所想象的，喝了将近一斤白酒之后，他的头脑还非常清醒。看到几个下属的酒杯里只是浅浅的一点，于是他很不满意地说：“年轻干部就这个水平？不行！倒满。”说着，他亲自从服务员手中接过了酒瓶子，将几人端着的四两杯全部斟满，自己则随手端起一小杯白酒，和大家碰了一下杯，说了一声“干”。

前去敬酒的几个年轻干部这下子可傻了眼，你看看我，我看看你，都不知所措。领导当然不会放水，反而颐指气使，声音提高八度，再次“命令”道：“干了！怎么，没有执行力？”大有一种“君让臣死，臣不得不死”的气势。几个人被逼得没有了退路，也就不再找借口，都比较自觉地杯底朝天，把热辣辣的白酒一股脑儿地咽了下去。

本来，这个游戏可以在领导充满成就感的笑脸中宣布结束了。领导毕竟是领导，临时起兴，和下属玩一把而已，和这些跟自己隔着好几层的“小不点”，也不想过于较真。正当几人点头哈腰，被灌了酒还满嘴说着“谢谢，谢谢”准备撤离的时候，其中有一个人似乎很不甘心，又多嘴拍了一句“马屁”：“领导，我昨天刚刚上任，就有机会参加这样的宴会，实在是太荣幸了。”或许，他的本意是想在领导心目中留下点印象，以后也好得到提拔。

不过，他这句讨好的话说得水平很一般，甚至是比较俗气，实在是没有多少技术含量，但却引起了领导的“高度重视”。话刚落地，领导本来已经扭过去一半的身子又转了回来，眼里还进射出一束兴奋的光芒，饶有兴致地看着这个人，语气非常友善地说：“噢！刚上任的？年轻干部更需要加倍历练，来，你再补上一杯。”说完，他一边拿起酒瓶把这个人手中的杯子添满，一边盯着他说：“喝吧！干部不历练不成才啊！”此时，这个人懊悔不已，恨不得狠狠地抽自己几个大嘴巴。但事已至此，又不敢驳了领导的面子，也就只好硬着头皮往下灌了。

这样的例子不在少数。还有一次，在酒宴上，一位领导破天荒地离开自己的座位，端了一盅酒去敬一位普通员工。这位普通员工当然是受宠若惊了，赶紧端起了酒杯，放得低低的，连声说着诸如“荣幸之至”之类的话。在这种场面下，如果这位普通员工干脆地一抬手，一仰脖，把杯中酒喝了，这段小节目也就很快成为大家的记忆了。但他多说了一句不合领导胃口的话，当场得到了特殊的“照顾”。

这位普通员工在端起酒杯正准备喝的时候，很激动地说：“您这么大的领导敬我酒，我怎么好意思喝呢？”领导闻听，呵呵一笑，补充了一句：“不好意思喝，是吗？那你就换大杯。”于是，领导招手叫来一名服务员，让服务员拿来一个大杯子，并满满地倒了一杯酒，递到这位不识趣的普通员工手中，说道：“这回好意思喝了吧！”这位普通员工多了一句嘴，没想到却多出一大杯酒来。

由此可见，在酒桌上，人微言轻的你是不能随便乱说话的。万一你口不择言，说出一些不中听的话来，换来的可能不仅是一杯杯要灌进肚子里的酒，你还有可能被别人当成消遣的工具。所以，如果你不胜酒力或者身体不适不能喝酒，就只能用缄默来躲酒了。当然，躲也得讲求一定的技巧。如果你干巴巴地坐在那里，有时也是躲不过去的，因为那些有灌酒嗜好的人，当然不会放过在场的你。在这种情况下，当其他人都起身去敬酒的时候，你也不要在那里干坐着，你可以同样端起杯，跟着人流到处乱转悠。不同的是，别人是边转悠边忙乎着敬酒，而你只是转悠着装做去敬酒。如果实在转悠累了，你可以硬拽住一个身份比较相近的人，作出一副亲密无间的样子，东拉西扯地聊天。这样的场合，没有人会真正在意你，只要你自己不主动跳出来“勾引”别人的注意。

P244-247

职场中，人脉就是第一生产力。人脉，可以为你编织一张巨大的人际关系网，让你在暗潮涌动的办公室政治中游刃有余；人脉，可以在关键的时刻助你一臂之力，让你避免在竞争激烈的办公室密战中一败涂地；人脉，更可以打破职场晋升的常规，让你脱颖而出，平步青云。

在“陷阱”密布的办公室丛林中，每个人的角色都是不稳定的，今天是并肩作战的合作伙伴，明天就有可能成为争权夺利的竞争对手，这里每时每刻都在上演着精彩而激烈的人脉角逐。办公室新人甚至都来不及褪去身上那青涩的学生气，就要投入到惨烈的竞争当中。即使是那些已经摸爬滚打多年的办公室老手，也必须时刻警惕着同事的排挤和领导的误解。所有的职场人士都在办公室里小心翼翼地寻找着宝贵的机会，都想得到同事的支持和领导的赏识。当清晨的第一缕阳光照进办公室，当职场人士陆陆续续地走上各自的工作岗位，一场人脉争夺战也就在无声无息中拉开了序幕。日复一日，年复一年，这样的场景每时每刻都在办公室里呈现，演绎着相似或者不同的情节，永远没有停止的那一天。

本书围绕人脉角逐这一主题，结合大量生动活泼的经典实例，不仅全面剖析了您在办公室竞争中可能遇到的各种各样的人际关系问题，而且有针对性地提出了解决这些问题的方法。比如，您应该努力营造良好的第一印象，消除同事和领导对自己的陌生感，初步建立自己的人脉圈，为日后的发展奠定基础；面对领导，无论他们是怎样的人，你都要明白“伴君如伴虎”的道理，你要懂得察言观色，亲近而不亲密，力争成为他们的心腹；面对同事，无论他们比自己优秀还是不如，你都应当与他们维持一种友好的关系，即使是对于那些与自己竞争的同事，你也要以微笑而不是敌视的态度去面对；你有必要学会职场潜伏术，因为在时机不成熟时，你必须默默地积累人脉资源，而保持低调、大智若愚、甘当配角、有所为有所不为以及坐冷板凳等职场潜伏术能帮助你做到这一点；你必须通晓五花八门的各种职场潜规则，因为职场生存靠的不仅仅是学历和能力，如果你想在激烈的人脉争夺战中脱颖而出，就必须摸清楚那些并不显而易见的门道和机关。

本书具有很强的实用性和指导性，是您职场晋阶的必读书。我们相信，读完本书之后，您将学会如何通过构筑人脉优势，整合人脉资源，从考验耐心、智慧和实力的办公室竞争中突围而出，在人脉角逐中平步青云，登上职业生涯的顶峰。