本书是“法律法规新解读”之一，主要对劳动合同法作了新的解读，具体内容包括劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、监督检查、法律责任等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

第一章 总则

 第一条 [立法宗旨]

 第二条 [适用范围]

 第三条 [基本原则]

 第四条 [规章制度]

 第五条 [协调劳动关系三方机制]

 第六条 [集体协商机制]

第二章 劳动合同的订立

 第七条 [劳动关系的建立]

 第八条 [用人单位的告知义务和劳动者的说明义务]

 第九条 [用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保]

 第十条 [订立书面劳动合同]

 第十一条 [未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决]

 第十二条 [劳动合同的种类]

 第十三条 [固定期限劳动合同]

 第十四条 [无固定期限劳动合同]

 第十五条 [以完成一定工作任务为期限的劳动合同]

 第十六条 [劳动合同的生效]

 第十七条 [劳动合同的内容]

 第十八条 [劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决]

 第十九条 [试用期]

 第二十条 [试用期工资]

 第二十一条 [试用期内解除劳动合同]

 第二十二条 [服务期]

 第二十三条 [保密义务和竞业限制]

 第二十四条 [竞业限制的范围和期限]

 第二十五条 [违约金]

 第二十六条 [劳动合同的无效]

 第二十七条 [劳动合同部分无效]

 第二十八条 [劳动合同无效后劳动报酬的支付]

第三章 劳动合同的履行和变更

 第二十九条 [劳动合同的履行]

 第三十条 [劳动报酬]

 第三十一条 [加班]

 第三十二条 [劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业]

 第三十三条 [用人单位名称、法定代表人等的变更]

 第三十四条 [用人单位合并或者分立]

 第三十五条 [劳动合同的变更]

第四章 劳动合同的解除和终止

 第三十六条 [协商解除劳动合同]

 第三十七条 [劳动者提前通知解除劳动合同]

 ……

第五章 特别规定

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附则

关联法规归类解读与应用

实用附录