第一章 问题的提出及选题的意义
第一节 问题的提出
第二节 选题的意义
一、理论意义
二、现实意义
第二章 文献综述
第一节 国内外对于自主性的研究
一、国外对于国家自主性的研究
二、国外对于社会自主性的研究
三、国内对于国家自主性的研究
四、国内对于社会自主性的研究
第二节 对中国工会的研究
一、研究工会与党和国家的关系
二、对企业工会的研究
三、工会与福利
第三节 关于承认的研究
第三章 研究方法与分析框架
第一节 研究方法
一、收集资料的方法
二、整理和分析资料的方法
第二节 论文分析思路与框架
一、概念界定
二、论文分析框架
第四章 计划经济时期的国企工会
第一节 国企工会外部环境
一、中国的政治和经济体制
二、国营企业的管理框架
三、国企工会的社会地位和功能
第二节 参与职能：工会参与生产管理
一、工人被赋予主人翁的地位
二、企业需要工会组织动员职工促进生产
三、激发工人劳动积极性的因素
四、工会的思想政治工作有效
五、工会是行政的助手
第三节 福利职能：国企工会具有福利传递职能
一、工会与职工福利制度
二、工会在困难救助中的突出作用
三、工会全面介入职工的生活领域
四、工会与工人比较亲近
第五章 市场经济时期的国企工会
第一节 改革初期的国企工会
一、国企自主权增大
二、国企工会：有为才能有位
第二节 改革深化期的工会
一、国企改革深化
二、选择：“铺路石”还是“绊脚石”
第三节 工会参与职能的变化
一、工作人员少而事务繁多
二、靠物质奖励参与企业生产管理
三、职代会的现实处境
四、两个维护的落实情况
五、思想工作转变方法
六、工会与企业行政的关系
第四节 工会福利职能的变化
一、国家福利体系建立
二、企业的集体福利的变化
三、困难救助具有严格的选择性
四、送温暖中工会的位置与策略
五、工会基本撤出职工生活服务领域
第六章 企业、工会、工人之间承认关系的转变
第一节 计划经济时期的承认关系
第二节 市场经济时期的承认关系
一、企业、工会、工人之间的承认关系
二、走向再承认
第七章 结论与讨论
第一节 研究发现
一、计划经济时期的国企工会具有弱自主性
二、企业改制后国企工会对企业行政的依附
三、企业、工会、工人承认关系的变化
第二节 讨论
一、与相关研究的对话
二、工会对职工福利的影响
三、工会引入社会工作，构建服务型工会
第三节 本研究的创新与不足
一、本研究的创新
二、研究的不足
参考文献
致谢