本书共六篇。第一篇管理与社会，论述管理与社会的关系，管理的本质、目的以及现代管理面临的挑战；第二篇管理责任，论述工商企业和其他社会机构的社会责任及其规范；第三篇管理决策，论述现代机构管理者的作用、领导艺术以及提高素质的途径；第四篇管理活力，论述机构活力的根本源泉以及员工的地位问题，为使劳动者真正成为全社会的主人，对资本和劳动的关系提出了自己的见解；第五篇管理运行，从增强机构活力的角度提出了组织设计、组织运动和现代企业组织创新的模式；第六篇管理创新，对管理创新的意义、内容和组织进行了探讨。本书从促进社会进步的高度，以全新的视角、全新的体系和全新的观点对当前社会的许多问题进行了深入思考。

第一篇 管理与社会——总论

第一章 人、组织、社会

第二章 管理与社会文化背景

第三章 社会机构的目的与管理

第二篇 管理素任——社会系统论

第四章 责任的含义及其产生

第五章 企业社会责任的含义和原则

……

第三篇 管理决策——管理者论

第九章 成功的向导

第十章 成就的要素

第十一章 成长的经历

第四篇 管理活力——员工论

第十二章 管理活力的源泉：员工创造性的劳动

第十三章 工商企业活力

……

第五篇 管理运行——组织论

第十六章 组织结构与设计

第十七章 组织运行

……

第六篇 管理创新——创新论

第二十章 管理创新概论

第二十一章 创新的策略

第二十二章 创新过程的管理

后记

我们生活的地球，在出现人类之前，原来是混沌一体的自然界；而人类的出现，使原本混沌一体的自然界分解成了自然和社会两个世界。人类不但创造了历史的文明，而且越来越快地推进着人类现代文明的发展。