劳动合同制度是《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中的核心部分，建立劳动合同制度是当前贯彻实施《劳动法》的中心工作。但在推行劳动合同制度的过程中，劳动合同纠纷时有发生，依法及妥善地处理劳动合同争议，对于保护劳动关系当事人的合法权益，有着极为重要的意义。本书针对当前实际工作中出现的问题，结合有代表性的案例，采取问答形式，将晦涩难懂的法律条文作简明而透彻的解答，使读者在轻松阅读中学习法律知识，有较强的实用性。

本书可作为广大从业人员及劳动管理干部、工会干部、用人单位学习《劳动法》的普及读本，也可作为相关法律工作者的参考用书。

一、劳动合同的订立及效力

问题1 什么是劳动合同？有何法律特征？

……

二、劳动合同中的工资、劳动报酬

问题31 什么是工资？我国工资分配原则是什么？

……

三、劳动合同的履行与变更

问题49 什么是劳动合同的履行？履行劳动合同应遵守哪些原则？

……

四、劳动合同的解除与终止

问题61 什么是劳动合同的解除？

……

五、劳动保护、社会保险和福利

问题100 什么叫劳动保护？

……

六、集体合同

问题121 什么是集体合同？

……

七、劳动争议

问题130 什么是劳动争议？有何法律特征？

……

参考文献

劳动合同的主体是用人单位和劳动者双方。劳动合同的当事人必须一方是企业、事业、机关、团体等用人单位的行政方面，另一方是劳动者。除了企事业、机关、团体等用人单位以外，个体劳动者在录用学徒或帮手时，也可以订立劳动合同。