TRlZ是目前公认的有效解决工程技术领域技术发明问题的方法体系，已经被大量用于管理创新的研究。邵冬著的《管理创新的理想化评判--基于TRIZ方法》的撰写借鉴了TRIZ中理想解的定义和评判公式，并吸取了现代综合评价方法的有关研究，结合管理对象系统的有关特点，系统地提出了管理理想化水平评判的方法过程。最后将评判方法应用在企业创新的案例问题中，以期为企业创新提供可借鉴和可行的系统方法。

本书适合作为高校经济管理类专业学生的教材，也可作为对管理创新领域感兴趣的学者及企业管理人员的参考用书。

第1章 导论

 1.1 研究对象

1.1.1 有关概念

1.1.2 创新解的理想化水平判定问题

 1.2 研究目标

 1.3 内容结构

第2章 TR亿理论和管理创新

 2.1 TRIZ理论简介

2.1.1 TRIZ的概念

2.1.2 TRIZ的主要观点

2.1.3 TRIZ理论的主要内容

 2.2 TRIZ理论应用于管理创新的研究现状

2.2.1 国外学者的研究

2.2.2 国内学者的研究

 2.3 有关管理创新的研究

2.3.1 管理创新的概念

2.3.2 管理创新的内容

2.3.3 管理创新的过程

2.3.4 管理创新的影响因素

 2.4 管理创新方法研究

 2.5 管理创新评价方法的研究

第3章 理想解的相关判定方法

 3.1 问题最优解、满意解的有关研究

3.1.1 经济学角度筛选最优解

3.1.2 博弈论角度筛选最优解

3.1.3 管理学角度筛选最优解

 3.2 评估方法综述

3.2.1 层次分析法

3.2.2 模糊综合评判方法

3.2.3 数据包络分析方法

3.2.4 人工神经网络评价法

3.2.5 灰色综合评价法

3.2.6 灰色关联分析

 3.3 TRIZ理想解的研究

3.3.1 TRIZ理想解及其相关应用研究

3.3.2 理想化水平的研究

3.3.3 创新解的转化与评价

第4章 管理对象系统特征分析与研究设计

 4.1 管理对象系统特征分析

4.1.1 与工程技术系统的相通之处

4.1.2 与工程技术系统的区别之处

4.1.3 管理创新解的结构

 4.2 研究设计

4.2.1 理想解与管理创新过程

4.2.2 管理理想解、理想化的概念

4.2.3 管理理想化判定的方法模型

第5章 管理创新解特征分析

 5.1 管理解与工程领域解的区别

5.1.1 管理创新理想解的特征

5.1.2 理想解的判定

 5.2 管理解的性质和划分

5.2.1 管理解的阶段性质

5.2.2 可直接定量的解和不可直接定量的解

5.2.3 正向变化指标和负向变化指标

第6章 管理创新解的理想化判定

 6.1 理想化判定指标的选取

 6.2 判定指标的理想化目标辨析

 6.3 指标的理想化水平判定

6.3.1 可直接定量指标的理想化水平

6.3.2 不可直接定量指标的理想化水平

6.3.3 判定指标权重值的确定

 6.4 管理解理想化水平的综合评判

6.4.1 解的理想化水平值

6.4.2 理想化水平的定性分析

 6.5 管理解理想化水平评判的应用

6.5.1 企业背景

6.5.2 管理问题和冲突分析

6.5.3 解的具体化和选择

6.5.4 适宜解的理想化评判

第7章 研究展望

 7.1 关于完整管理创新过程的集成

 7.2 TRIZ其他创新工具的借鉴研究

 7.3 计算机软件开发问题

参考文献