从公共管理学的角度分析，任何一种类型的组织都会对社会利益产生直接或问接、正向或负向、强或弱的作用，其运行过程必然受到利益相关者包括公共权威的影响、制约甚至干预。因而，从组织的内外环境来看，必然存在着多方治理的事实。鉴于此，杨占营著的《组织政治的逻辑--一种政治经济学的分析框架》不揣冒昧，将沿着组织分析的政治视角，以抽象出组织政治的运行逻辑为旨趣，并试图为组织多方治理提供理论支持。

杨占营著的《组织政治的逻辑--一种政治经济学的分析框架》以改善组织治理为旨趣，立足于微观政治分析，运用新制度主义的理论工具，通过探讨组织的契约性质和基于这一性质所形成的权力关系系统，以及组织剩余的生产、分配与分享等问题，梳理了组织政治的发生逻辑，并以此为基础，初步探讨了组织的公共治理问题。研究中，审慎地提出了若干新概念。例如，组织中权力的正系统与负系统、组织剩余Ⅰ和组织剩余Ⅱ等。这些概念引申出了新的研究范畴，促进了组织政治理论向深度掘进的尝试。

第一章 导论

 一、研究的对象与主题

 二、组织：论域的界定

 三、组织政治学及其理解

 四、组织政治学的多维视角

(一)硬权力的组织政治观

(二)软权力的组织政治观

(三)散布性权力的组织政治观

(四)反思性的组织政治观

 五、研究思路与基本框架

 六、主要方法与理论工具

第二章 组织及其参与者：理论的众相

 一、认知组织：理论与假设

 二、科学分析的组织观点

 三、行为科学的组织分析

 四、作为利益集合体的组织

 五、组织性质的文化阐释

 六、小结

第三章 组织的契约性质：理解参与者之间关系的基础

 一、社会结构与社会行为

(一)社会行为及社会关系的类型

(二)传统社会的结构与个人

(三)现代社会的结构与个人

 二、现代个体社会与契约

(一)现代社会关系的契约基础

(二)关于契约的理解

 三、组织与契约

(一)企业的契约理论

(二)企业组织契约论的进一步应用

 四、小结

第四章 权力及组织内的权力

 一、关于权力的考察

(一)权力的内涵

(二)权力的形式

(三)权力的度量

 二、组织权力

(一)组织权力表现形式

(二)组织权力的结构化

(三)组织权力的类型

 三、组织内的个人权力

(一)组织内个人权力的基础

(二)支配组织内个人权力分布的主要原则

 四、小结

第五章 组织剩余及其分享

 一、组织剩余

(一)关于组织剩余的理论观点

(二)组织剩余Ⅰ

(三)组织剩余Ⅱ

(四)两种剩余形式的比较

 二、剩余索取：组织剩余Ⅰ的归属

(一)私人组织剩余Ⅰ的归属

(二)公共组织剩余Ⅰ的归属

(三)社会组织剩余Ⅰ的归属

 三、组织剩余Ⅱ的生产

(一)关于组织剩余Ⅱ生产的理论假设

(二)组织剩余Ⅱ产生的机制

 四、组织剩余Ⅱ的索取：谁得到了什么

(一)组织剩余Ⅱ的形式

(二)参与者共享的组织剩余Ⅱ

 五、组织剩余索取权：谁得到的最多

(一)组织剩余Ⅰ的索取权比较

(二)组织剩余Ⅱ的索取权比较

(三)剩余Ⅰ索取权与剩余Ⅱ索取权的比较

 六、小结

第六章 组织政治及其治理之道

 一、政治形态：权力组织的外观

(一)独占型组织的政治形态

(二)法理型组织的政治形态

(三)分权型组织的政治形态

(四)参与型组织的政治形态

(五)无政府型组织的政治形态

 二、权力负系统中政治行为的经验描述与评价

(一)政治行为：权力负系统中的“游戏”

(二)组织政治的测度

(三)组织政治的功能分析

 三、走出“囚徒困境”：寻求组织政治的治理之道

(一)管理困境：组织自解的难题

(二)公民责任：从组织到社会

(三)外部干预：从微观政治到宏观政治

 四、小结

余论

参考文献

后记