为了传播公共行政之理念、理论、方法与技术，适应中国社会职业化公共管理者教育、发展与训练的需要，本书修订了公共部门人力资源管理教材，主要介绍公共部门人力资源管理的性质、公共部门人力资源管理制度与法律规范、公共部门人力资源战略与配置、公共部门人力资源的获取、激励与发展和公共部门人力资源的保障、维持与流动。

本书是公共行政系列教材中的一册，主要讲述了公共部门人力资源管理的性质与制度，公共部门人力资源的分配，公共部门人力资源的获取、激励与发展以及公共部门人力资源的维持、保障与流动。全书内容丰富、讲解深入浅出、通俗易懂，具有较强的系统性、科学性、理论性及实用性，不仅是一本优秀的教材，同时亦是从事公共部门人力资源管理人士的极佳的参考书。

导论 公共部门人力资源管理的性质

 第一节 公共部门人力资源管理的含义与特性

一、人力资源与人力资源管理的一般含义

二、公共部门人力资源与管理的内涵

三、公共部门人力资源与管理的性质

 第二节 公共部门人力资源管理系统的构成与环境

一、影响公共部门人力资源管理的环境因素

二、公共部门人力资源管理系统的构成

 第三节 公共部门人力资源管理的理念与目标

一、“人性”假设与公共部门人力资源管理理念的发展

二、公共部门人力资源管理的基本原理

三、公共部门人力资源管理的目标与基本任务

 第四节 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高

一、政府生产力的含义与要素构成

二、公共部门人力资源管理与政府生产力的提高

 第五节 本书的结构安排与主要内容

第一篇 公共部门人力资源管理制度与法律规范

第一章 公共部门人力资源管理的制度选择

 第一节 公共部门人力资源管理制度的含义与地位

一、公共部门人力资源管理制度的内涵

二、公共部门人力资源管理制度的主要模式

三、公共部门人力资源管理制度的地位和作用

 第二节 英美国家公共部门人力资源管理制度的演进

一、西方国家公共部门人力资源管理制度改革的背景

二、英国政府现代文官制度的选择与推进

三、美国政府公务员制度的建立与发展

四、西方国家公务员制度的基本规则

 第三节 中国政府在公共部门人力资源管理制度方面的改革探索

一、中国干部人事管理制度的反思

二、干部人事制度改革目标的定位

三、中国国家公务员制度的探索与确立

 第四节 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和独特性

一、现代公共部门人力资源管理制度的基本精神

二、现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制

三、中国公共部门人力资源管理制度的独特性

第二章 公共部门人力资源管理的法治化

 第一节 公共部门人力资源管理法治化的意义

一、公共部门人力资源管理法治化的内涵

二、公共部门人力资源管理法治化的必要性与作用

三、公共部门人力资源管理法治化的要素

 第二节 国家公务员法的形式与性质

一、国家公务员法的渊源

二、国家公务员法的体系与性质

三、国家公务员法的基本内容

四、国家公务员法的制定与实施

 ……

第三章 公共部门人力资源的权利，义务与行为规范

第二篇 公共部门人力资源战略与配置

第四章 公共部门人力资源战略管理

第五章 公共部门的工作分析与职位评价

第六章 公共部门的人员分类管理

第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展

第七章 人员招募与甄选

第八章 公共部门人员绩效管理

第九章 公共部门人力资源的培训

第四篇 公共部门人力资源的保障、维持与流动

第十章 公职人员的工资、保险、福利

第十一章 公共部门人力资源的交流调配与回避管理

第十二章 公职人员的辞职、辞退、退休管理