第一章 绪论

 第一节 研究背景和意义

 第二节 研究现状

 第三节 研究内容和方法

第二章 生态视角的人才预警管理

 第一节 人才预警管理的研究现状

 第二节 高校高层次人才现状

 第三节 高校高层次人才流失情况

 第四节 高校高层次人才流失预警管理指标体系设计

 第五节 高校高层次人才流失预警管理体系评价

 第六节 高校高层次人才激励机制的构建

 本章小结

第三章 生态视角的薪酬管理创新

 第一节 薪酬管理理论研究

 第二节 我国企业薪酬体系现存的主要问题

 第三节 基于激励机制的薪酬体系的构建

 本章小结

第四章 生态视角的产业技术创新管理

 第一节 提高技术创新力的意义

 第二节 工业产业技术创新力评价指标体系的建立

 第三节 工业产业技术创新力评价模型的确定

 第四节 文化产业的创新发展

 本章小结

第五章 生态视角的商业模式创新管理

 第一节 商业模式创新的形式

 第二节 商业模式创新的因素分析

 第三节 商业模式创新的方法途径

 本章小结

第六章 生态视角的旅游发展管理——以河北红色旅游为例

 第一节 旅游管理的研究现状

 第二节 旅游管理的创新管理

 第三节 旅游管理发展对策研究

 本章小结

第七章 生态视角的企业国际化管理

 第一节 国际企业和企业国际化

 第二节 企业国际化和中国企业国际化

 第三节 评价理论与方法

 第四节 原始数据的处理方法

 本章小结

第八章 生态视角的城市发展管理

 第一节 城市绿色创新现状

 第二节 中国城市化进程

 第三节 城市绿色发展

 第四节 基于生态经济的城市绿色创新

 本章小结

第九章 生态视角的京津冀协同创新发展

 第一节 京津冀协同创新发展比较研究

 第二节 基于生态文明的京津冀区域发展

 第三节 生态视角的京津冀服务业发展

 本章小结

随着经济的发展和生活的提高，资源危机和环境污染问题越来越受到重视。引人生态学视角来研究管理创新问题，从生态系统的角度来探讨管理创新，是一个重要的全新的课题。由李剑玲所著的该本著作《生态视角的管理创新》基于生态系统思维，依据生态经济学和管理学理论，结合经济社会发展学，综合运用多种分析方法．统筹政治、经济、环境、社会、文化和技术，通过生态视角的管理创新，寻求资源的最优组合配置，以最少的资源投入，获得最大的管理产出；政府、企业、社会三者合力互动，实现组织目标，达到管理的最佳效果，提出生态视角的管理创新发展策略和建议。

由李剑玲所著的该本著作《生态视角的管理创新》主要是基于生态视角的管理问题探讨，从生态角度对管理的一系列问题进行了分析与论述，诸如人才预警管理、薪酬管理创新、产业技术创新管理、商业模式创新管理、旅游发展管理、企业国际化管理创新、绿色城市发展管理、京津冀协同创新管理等问题进行了创新研究，依据生态学系统思维来研究管理创新问题，从生态系统的角度来研究探讨管理问题的创新，可以使改进传统管理，实现管理的效率和效果的统一，达到管理的最佳效果。

本著作相比传统的管理类书籍，是在之前传统管理思维和方法基础上，基于生态的视角，结合了生态系统思维，使视野和思路更开阔，方法和途径更灵活，体现管理的科学性与艺术性的统一，从而达到更好的效率和效果的和谐统一，实现生产、生活、生态的“三生共赢”发展，促进经济、社会、环境的可持续发展。