杨明海、孙红军所著的《海外高层次创新型科技人才引进的岗位测算研究》正是基于现有文献存在的缺陷和不足，确定了详细研究框架和技术路径，制定详细的项目研究方案，为随后阶段的调查研究奠定基础。

本书分析研究了海外高层次科技人才引进过程中存在的问题，运用科学知识图谱分析方法，分析和研究了知识网络中薄弱和缺失知识节点的计算和判别方法，准确识别出需要引进岗位的知识信息，为人才引进部门提供有效的岗位测算方法，使得海外高层次科技人才引进工作更加直观可视化，提高了人才引进工作的成效。

杨明海、孙红军所著的《海外高层次创新型科技人才引进的岗位测算研究》通过对高层次创新型科技人才的理论和实证研究，绘制出了，海外高层次创新型科技人才的科学知识图谱，推导出了海外高层次创新型科技人才的岗位测算模型，给出了我国当前状况下对海外高层次创新型科技人才引进的测评体系和展望，为国家和地方政府对海外高层次创新型科技人才的引进与管理工作提出了对策与建议。

本书适合于各级政府、单位以及机构对海外高层次创新型科技人才引进的管理人员和政策制定者参考使用。

前言

第1章 绪论

 1.1 研究背景

1.1.1 国际背景

1.1.2 国内背景

1.1.3 现实背景

 1.2 研究目的与意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义与应用价值

 1.3 研究路径及内容框架

 1.4 研究方法与创新点

1.4.1 研究方法

1.4.2 创新点

第2章 概念界定与文献综述

 2.1 高层次创新型科技人才概念界定

2.1.1 与人才相关的内涵定义

2.1.2 本研究相关人才概念界定

 2.2 高层次创新型科技人才引进文献综述

2.2.1 有关人才引进岗位管理与设置方面的研究

2.2.2 有关海外高层次创新型人才引进政策和环境机制方面的研究

2.2.3 有关知识管理与知识计量领域方面的研究

2.2.4 有关知识网络方面的研究

2.2.5 我国人才引进工作实践和研究理论的不足和缺陷

 2.3 科学知识图谱研究的文献综述

2.3.1 科学知识图谱概述

2.3.2 国外知识图谱研究

2.3.3 国内知识图谱研究

2.3.4 获取研究热点及研究前沿

 2.4 人岗匹配测算模型研究的文献综述

2.4.1 人岗匹配理论与方法研究

2.4.2 识别与确定关键岗位的理论与方法

第3章 海外高层次创新型科技人才科学知识图谱的绘制

 3.1 数据来源

 3.2 数据处理

 3.3 科学知识图谱的绘制与分析

3.3.1 CiteSpaceⅡ的使用步骤和基本特点

3.3.2 科学知识图谱的绘制

3.3.3 科学知识图谱的分析

 3.4 CiteSpaceⅡ的绘制与分析实例说明

第4章 海外高层次创新型科技人才引进的岗位测算模型

 4.1 海外高层次创新型科技人才引进岗位测算模型的框架结构

 4.2 薄弱和缺失知识节点的判别和信息分析

4.2.1 薄弱和缺失知识节点获取

4.2.2 薄弱和缺失知识节点判别实例分析

 4.3 岗位数量和类型的识别和确定

4.3.1 获取岗位类型和数量信息

4.3.2 获取岗位数量与类型的实例分析

 4.4 关键岗位的计算和识别

第5章 实证研究

 5.1 机器人领域的研究现状

 5.2 研究对象与数据来源

 5.3 国际机器人研究领域的合作聚类网络分析

5.3.1 国际合作聚类网络分析

5.3.2 国际机器人研究聚类网络的形成原因

 5.4 山东省机器人研究领域的合作聚类网络分析

5.4.1 山东省机器人研究领域的合作聚类网络现状描述

5.4.2 山东省机器人研究领域合作聚类网络形成的主要原因

 5.5 山东省机器人研究领域高层次科研人才引进的确定

第6章 结论与展望

 6.1 研究结论

 6.2 政策建议

 6.3 研究展望

参考文献