1．1 面试官考察求职者的三个方面
专业的面试官会从三个大的方面考察求职者能否胜任：
第一，是否和职位匹配。
第二，是否和部门匹配。
第三，是否和公司匹配。
1．1．1 是否和职位匹配
求职者的条件是否符合任职要求，包括：
基本条件、知识技能、工作经验、职业素质。
基本条件，包括年龄、性别、学历、籍贯、民族、容貌、婚姻状况、外语水平等，像前台文员这个职位大多是年轻漂亮的女孩子，事关公司形象，有对年龄、容貌、性别的要求。
知识技能，是从业所需的知识和运用工具的能力。应聘挖掘机驾驶员，有没有去中国山东找蓝翔学一下？有没有挖掘机操作证？这是职位描述中最重要的胜任能力。使用办公软件，用Word写个文档、Excel作个表格、PowerPoint弄个演示，属于基本的工具运用。
工作经验，是从事某个行业或任职某个职位的经验。初出茅庐可能会手忙脚乱、乱中出错，再次从业就驾轻就熟了。经验，就是经受过考验。没有工作经验，怎么办？可以用实习经验、社会实践经历、资格认证等来弥补，没吃过肥猪肉，咱就多证明一下见过肥猪跑。
职业素质，指一个人的智商、情商以及人品等。俗话说，聪明人会干活，说的就是智商；情商，情绪控制能力，比如，工作出错被上司批评后是一蹶不振还是知耻后勇；说到做到是一种人品，光明磊落也是一种人品，人品是一种个人素质和修养。
求职者是否和职位匹配，主要考察以上四点，这些要求基本都会在招聘信息中体现，也是面试官主要考量的因素。
1．1．2是否和部门匹配
有的公司面试会做性格测试，使用九型人格测试、DISC性格测试等工具了解求职者，一来判断求职者的性格是否适合这个职业，比如，一个性格很内向的人去做需要大量外联工作的客户经理，可能是个悲剧；二来判断求职者的性格是否和部门匹配，物以类聚，人以群分，如果主管是个急性子、暴脾气，招来一个凡事慢半拍的员工，这将是一部“冰与火之歌”。面试官会根据用人部门主管的脾气秉性来判断求职者是否和部门匹配，这也是很重要的一个考量因素。
甚至有的面试官采用星座配对的方法，明哥是天蝎座，某个应聘者是狮子座，这可不搭配，直接淘汰。不过，对于星座理论，明哥持保留意见。
性格测试是没法作弊的，也没必要考虑作弊。“江山易改，本性难移”，性格这东西，不是说把内裤穿外面就变成了超人，伪装不来。
1．1．3是否和公司匹配 国内知名的华为公司，崇尚狼性文化，如果求职者是小绵羊性格，就没法匹配，人家需要一群狼，至少是披着羊皮的狼，结果，你是一只嗷嗷待宰的小绵羊，人家狼行千里咔咔吃肉，你吃点草就乐得咩咩叫了……即便侥幸通过面试混入狼群内部，也会成为异类或早晚被吃掉，在这样的环境中无法生存。
求职者是否和公司的价值观匹配，也是非常重要的考量因素。
公司的价值观和文化基本都会在公司的网站上广而告之，相对容易“作弊”，至于求职者提前做没做功课，就是花没花心思的问题了。
求职者与职位的匹配在招聘要求中会清晰呈现，不过其中的职业素质部分往往被求职者所忽视。很多简历的自我介绍写得非常模式化，100份中有99份都是性格开朗、吃苦耐劳、诚实稳重、勤奋上进、学习能力强、沟通意识佳……
而与部门、与公司的匹配，就是冰山下面的一大块，职位描述不会写明，但面试官却在心里默默衡量。包括其他考量，如求职动机，如果面试官观察到应聘者是逐薪而居，那么，这可不是什么好事。P2-4
《明哥聊求职》的出版完全是一个意外。
十年前，我去大学做技术讲座，经常有学生询问求职的相关问题。
三年前，为了帮助更多的职场新人，我录制了一套求职指导视频。
一年前，出版社找到我，希望我可以写一本书帮助更多的年轻人。
今天，你拿在手里的这本书就是这样诞生的。
作为一名技术出身的职场老兵，原本我从未想过要写一本求职指导书。
但每次看到初入职场的新人，他们的简历或面试中表现出来的稚嫩青涩，找不到工作的无助与茫然，我想，也许应该分享一下自己多年的职场经验，帮助这些求职的年轻人。后来，赶鸭子上架，硬着头皮跌跌撞撞，终于写完了这本书，希望它如我所愿，给更多的求职者指引道路，使其达成职业梦想。
作为一名出身草根的老北漂，已经混迹职场十六七年，从最基层的小职员到新三板挂牌公司的合伙人。这些年，我任职过不同的公司，做过不同的工作，求过职，跳过槽，也正创业着，有过还算成功的辉煌，也走过不少弯路，如今人到中年，这本书不敢讲传道授业，算是把自己多年的经验和经历分享给读者做个借鉴吧。
因为喜欢人力资源工作，一直涉猎较多，且曾经在公司管理人力资源部门，也混入了不少人资圈子，对招聘的套路有所研究，这些年面试过不少应聘者，也帮助了很多学生做简历指导。加之现在从事教育行业，好为人师，时常与求职的年轻人交流沟通，讲授就业指导课程。这许多的日积月累，构成了我写作本书的基础条件。
写书也好，教课也罢，我只希望，我的读者，我的学生，有一天都能混得比我更好，唯此才能证明，我是一名合格的作者、一名合格的老师吧。
本书内容简介
全书共分为6章。
第1章：公司需要什么样的人才。明哥带你换个角度看问题，公司喜欢聘用什么样的员工？面试官考察求职者看哪几个方面？知己更要知彼，方知如何应战。
第2章：求职前你需要做的功课。明哥教你如何选择一个有前途和钱途的职业，要考量哪些维度以及怎样判断应聘职位需要掌握哪些技能及学习方法。
第3章：求职注意事项讲解。这是本书最重要的章节，主要分为三大方面。其一，简历的编写及投递；其二，面试前的准备工作，包括社会上的求职陷阱、面试常见的方式和形式、面试的穿着打扮以及所需准备的细节；其三，面试中要注意的问题，包括怎样克服面试紧张、如何做自我介绍、面试时要注意的言行举止、情绪控制、面试的善后工作等。
第4章：典型面试问题剖析。明哥通过20个最为常见的面试问题详解，教你看穿面试官询问的重点，了解面试问题回答的思路。
第5章：如何顺利度过试用期。应聘成功是一个新的开始，进入试用期后，明哥教你应如何工作表现来获得认可以及言行举止所需注意的问题。
第6章：老司机教你做职业规划。告诉你职业生涯规划的重要性及常见误区，明哥现身说法讲解自己的职场历程，从择业到跳槽再到创业，明哥分享了自己通过总结得到的反思以及想法和建议。
如何阅读本书
如果时间允许，那么通读全书做一次系统学习吧，这是明哥极为推荐的阅读方式。从头到尾挨章逐节看个清清楚楚、明明白白、真真切切，明哥分享了自己多年职场打拼的经历与经验，可以让你对求职甚而对职场有更加深入的了解，于职场新人而言，会大有裨益。融会贯通、学以致用，早日练成大法、求职成功，让“妈妈再也不用担心你找不到工作了”。
也可以将本书当成一本工具书，“哪里不会点哪里”。不确定自己应该从事什么职业，通过第2章借鉴一下明哥的择业理念和选择方法；从没写过简历，看看3.1节和3.2节，学习一下简历编写和投递的技巧；面试表现拘谨、发挥很差，参照一下3.6节所述缓解紧张的建议……头疼医头，脚疼医脚，将本书作为一本关于求职的“新华字典”备查使用。
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致谢
感谢老爸老妈当年的法外施恩、宽宏大量，在不知我能混成什么样的前提下，纵容我舍弃了留在家乡国企的机会做了北漂一族。“父母在，不远游，游必有方”，将这本书当作我的成绩单之一吧。虽不是第一次出书，但是过往数本或主编或参编皆是计算机技术类图书，无数次贪黑起早写书时，“写一本老爸老妈可以看懂的书”是我坚持下来的动力。
感谢我的爱人岳巍在本书编写过程中给予的帮助及支持，她作为一名从业多年的人力资源工作者，给了我很多宝贵的建议，并参与了本书的部分编写工作。每个写书的男人背后都有一个伟大的女人，点灯熬油对着屏幕噼里啪啦敲键盘的时候，难免剥夺了很多陪妻伴子的时光，感谢她的理解与包容。
李冰是我认识的最漂亮、最负责任的资深编辑。若不是李冰的鼓励与鞭策，就不会有本书的问世。我们是相识十余年的老朋友了，合作的《跟兄弟连学PHP》近日喜获电子工业出版社“2016年度好书”称号，希望《明哥聊求职》也可以不辱使命。
最后，感谢每一位在我职场道路上出现的贵人。
由于作者水平所限，书中不足及错误之处在所难免，敬请各位读者批评指正。
李明
2017年3月2日
李明著的《明哥聊求职》旨在帮助初入职场的年轻人了解求职的方方面面，从做好面试前的准备工作到如何编写及投递简历，从面试的注意事项到怎样度过试用期乃至职业生涯规划，涵盖了新人求职所需了解和掌握的全部内容。
全书共分6章，依次讲解了从公司的角度考量，求职者应该具备什么样的素质；职场新人如何选择所从事的职业及需要做的准备；简历编写及投递的技巧、面试的方式与形式、应聘时要注意的穿着打扮和言行举止、社会上的求职陷阱、面试邀约后的准备、怎样克服面试紧张、如何做自我介绍、面试时的情绪控制及面试的善后工作等；通过20个典型面试问题的剖析，详解回答的重点与技巧；求职成功后如何度过危险的试用期；作者现身说法讲解怎样一步一步做职业规划，探讨跳槽与创业等话题。内容详尽实用，语言风趣幽默，并配套讲解视频，读者还可通过明哥聊求职微信公众号求助解疑。
这是一本从实战中总结出来的经验教训指导书。本书可以作为求职者找工作或跳槽时的参考指南，更可作为大中专院校就业指导课程的教辅资料。无论是菜鸟求职，还是老鸟跳槽，阅读本书相信都会大有助益。
明哥，长相安全，学历谦虚，没有背景，只有背影，混迹于职场十六七年，呆过各式各样的公司，做过五花八门的工作，希望用自己的经历与经验，帮助到更多迷茫的求职者。
李明著的《明哥聊求职》不仅仅是一本求职指导书，可以作为求职者找工作或跳槽时的参考指南。
