无论薪水高低，工作尽心尽力
有学者一日在外散步，他看见一个警察愁眉苦脸的，就问：“怎么了？有什么事情让你烦恼吗？”
警察回答说：“我一天到晚地巡逻只有15美元，这样的工作简直是在浪费时间。”
后来一个灰头土脸的扫烟囱的人走过来，学者觉得他很快乐，就问他：“你一天能有多少收入？”
扫烟囱的人回答：“5美元。”
学者又继续问：“一天才拿5美元，你为什么这么快乐？”
扫烟囱的人惊讶地说：“为什么不呢？”
警察鄙视地说：“只有垃圾才爱干垃圾的工作。”
学者严肃地说：“你错了，警察先生，他在干着使自己愉悦的工作，但是你却每天被工作奴役着，他的人生一定比你更精彩！”
你只要留意身边的人，你就会发现，很少能听到谁对自己的薪酬十分满意，对自己的工作状况十分满意。与此相反，大家好像都在抱怨，抱怨自己的工作不尽如人意，抱怨收入太低等。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这样的人其实是很悲哀的。
张载勉原先是一家国有保险公司的市场部经理，在企业工作已有10个年头，有着相当丰富的品牌推广与管理经验，同时，与同事关系也非常融洽。一年多前，一家国际金融集团进入中国，通过猎头辗转找到张载勉，邀请其前往担任公司市场总监。对方开出的薪水是年薪15万元，高出他现在薪水5万元，年终考核合格则另有5万元分红，同时还承诺了一定的期权。
张载勉立刻和妻子讲了自己要换工作的事情，也和一些朋友讨论了这个话题，最后他决定到新公司工作。
张载勉去新公司报到后，公司安排他去法国总部接受了三个月的培训，花费达10万元，并签订了为期2年的服务期协议。培训结束后，张载勉在新公司工作了半年，总感觉新公司的企业文化与自身的价值观格格不入，而且公司内很多岗位的人员一直空缺，不少琐碎的事情都要张载勉亲力亲为，各种福利待遇也并不完善。
为此，张载勉非常苦恼，考虑再三后还是决定回原公司。但原公司市场部经理职位已有人替代，因此只能担任市场部副经理，但工资和原先持平。
如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只是满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱一一人应该有比追求薪水更高的目标。
事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能取得。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我、发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。
不为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。
舒克德·安德森和贝塔诺·墨菲一起进入一家铁路公司工作。20年后，贝塔诺已成为铁路公司的董事长，而舒克德仍在铁路公司，顶着烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面对20年后如此巨大的差别，舒克德说了一句意味深长的话：“20年前，我为每小时1．75美元的工资而工作，而贝塔诺·墨菲却在为事业而工作。”
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
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工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动的精神，只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
平时能够按时完成任务的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。
不自私而能为团体着想的员工应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。
如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无须担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
我们经常会发现，那些一夜成名的人其实在功成名就之前早己默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积，不论你在哪个行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。
如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，最终也能收获回报。当你养成这种积极主动的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。那些位高权重的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任，值得信赖。
积极主动地做事，同时为自己的所作所为承担责任，那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标。
罗敏在一家青年报任科学编辑，工作很出色。然而，单位人才济济，她在工作中很难取得更突出的成绩。在处理读者来信时，她发现有不少青年读者在工作和生活遇到了问题时却没有地方表达和交流。于是她建议报社开办一条专门针对青年人的心理热线。
这个想法虽然十分新颖，但是在报社里反应平平。多数人认为自己的工作主要是写作和发表新闻稿件，要花时间干这样的事，未必值得，但领导还是同意了她的想法。热线很快开通了，它在社会上产生了极大的反响，热线电话几乎打爆。众多青少年的心声，通过一条简单的电话线汇集到了一起，也为罗敏提供了很多十分新颖、十分深刻的素材。
后来，报社顺应读者要求在报纸上开辟了一个新的版面，名叫《青春热线》，每周以4个整版的篇幅反映这些读者的心声。《青春热线》逐渐成了该报社最受欢迎的栏目，罗敏也获得了新闻界的许多奖项。
罗敏之所以能够取得这样的成功，是因为她在工作中具有积极主动的精神。具有这种精神的人，往往能创造别人无法创造的机会和价值。 工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
当人们从内心里喜欢上某种工作，并积极主动地去做这项工作的时候，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情一一哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在积极主动地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。
忠诚、敬业的员工如同优秀的士兵，他们具有无私的奉献精神；他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。人们相信，每一个进入西点军校的学员，在他们的心中，都埋藏着一个当将军的梦想。若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。同样的，在企业里也有许多这样的优秀员工。这些优秀员工是企业宝贵的财富。
任何一个企业，它的经营理念，对员工影响很大。只有始终不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力，也只有这样，才能实现企业的使命。经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
本书通过一系列的真实人物故事，告诉你什么才是正确的工作态度。一个人一旦在今后的工作中持有书中所叙述的这些工作态度，其未来的职业成就一定不会是平庸的。
吕晓燕编著的这本《工作态度决定职场成就》通过一系列的真实人物故事，告诉你什么才是正确的工作态度。一个人一旦在今后的工作中持有书中所叙述的这些工作态度，其未来的职业成就一定不会是平庸的。
吕晓燕编著的这本《工作态度决定职场成就》通过讲故事的方式，告诉我们七个职场中应持有的心态：对待工作——勤奋、对待团队——融入、对待公司——忠诚、对待老板——服从、对待客户——尊重、对待自己——自信、对于未来——学习。学习并持续拥有这些心态，你的职业成就一定不会平庸。
